Luật Sư X
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về chúng tôi
    • Đội ngũ luật sư
    • Hồ sơ năng lực
    • Liên hệ luật sư
  • Tin tức hoạt động
    • Feedback từ khách hàng
    • Kết nối các đối tác
    • Sự kiện và hoạt động
  • Kiến thức pháp luật
    • Luật Dân Sự
    • Luật Hình Sự
    • Luật Đất Đai
    • Luật Lao Động
    • Luật Doanh Nghiệp
    • Luật Giao Thông
    • Luật Hành Chính
    • Luật Sở Hữu Trí Tuệ
    • Luật Nghĩa Vụ Quân Sự
    • Luật Hôn Nhân & Gia Đình
    • Luật Khác
No Result
View All Result
Luật Sư X
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về chúng tôi
    • Đội ngũ luật sư
    • Hồ sơ năng lực
    • Liên hệ luật sư
  • Tin tức hoạt động
    • Feedback từ khách hàng
    • Kết nối các đối tác
    • Sự kiện và hoạt động
  • Kiến thức pháp luật
    • Luật Dân Sự
    • Luật Hình Sự
    • Luật Đất Đai
    • Luật Lao Động
    • Luật Doanh Nghiệp
    • Luật Giao Thông
    • Luật Hành Chính
    • Luật Sở Hữu Trí Tuệ
    • Luật Nghĩa Vụ Quân Sự
    • Luật Hôn Nhân & Gia Đình
    • Luật Khác
No Result
View All Result
Luật Sư X
No Result
View All Result
Home Biểu mẫu

Mẫu thang bảng lương của công ty TNHH 2023

Nguyễn Tài by Nguyễn Tài
Tháng 7 28, 2023
in Biểu mẫu
0

Có thể bạn quan tâm

Mẫu quy chế thưởng năng suất

Cách làm giấy ủy quyền nhà đất như thế nào?

Mẫu trích lục khai sinh bản sao

Sơ đồ bài viết

  1. Thang bảng lương là gì?
  2. Thang bảng lương có vai trò như thế nào?
  3. Tải xuống mẫu thang bảng lương của công ty TNHH
  4. Cần lưu ý gì khi xây dựng thang bảng lương công ty TNHH?
  5. Câu hỏi thường gặp:

Theo quy định của Pháp luật về lao động, việc xây dựng thang, bảng lương là một yêu cầu bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp. Thang, bảng lương đóng vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng và trả lương cho người lao động, đồng thời đảm bảo lợi ích và quyền lợi cho người lao động. Việc xây dựng thang, bảng lương là một yêu cầu hết sức cần thiết để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc tuyển dụng và trả lương cho người lao động. Thang, bảng lương giúp tăng cường quản lý và hiệu quả trong doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo lợi ích cho cả công ty và người lao động. Dưới đây là Mẫu thang bảng lương của công ty TNHH mới năm 2023, mời bạn đọc tham khảo.

Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động năm 2019

Thang bảng lương là gì?

Thang bảng lương là một hệ thống cấu trúc quan trọng trong việc quản lý và trả lương cho người lao động trong một tổ chức hay doanh nghiệp. Hệ thống này bao gồm các thang lương, nhóm lương và bậc lương, cung cấp căn cứ cụ thể để xác định mức lương phù hợp cho từng nhân viên.

Các thang lương là các cấp bậc được xếp thành các khoảng lương khác nhau, thường được xác định dựa trên năng lực, kinh nghiệm, và hiệu suất làm việc của người lao động. Mỗi thang lương thể hiện một mức lương cụ thể và giúp định vị vị trí công việc của mỗi nhân viên.

Ngoài ra, thang bảng lương còn chia các nhân viên thành từng nhóm lương, dựa vào đặc điểm chung về vị trí công việc hoặc phạm vi trách nhiệm. Nhóm lương giúp đơn giản hóa quá trình quản lý và trả lương, cho phép người quản lý dễ dàng nhận biết và áp dụng chính sách lương thích hợp cho từng nhóm.

Mỗi nhóm lương được chia thành các bậc lương, tùy thuộc vào độ khó và phức tạp của công việc. Những công việc đòi hỏi kỹ năng và kiến thức cao hơn sẽ được đánh giá cao hơn và phân bổ vào các bậc lương cao hơn trong nhóm.

Nhờ có thang bảng lương, doanh nghiệp có thể thiết lập một hệ thống trả lương công bằng và minh bạch. Người lao động sẽ được đánh giá và trả lương dựa trên năng lực và đóng góp thực sự của họ trong công việc, thay vì dựa vào sự chủ quan hay thiên vị của người quản lý.

Tuy nhiên, việc xây dựng bảng lương phù hợp cũng đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng và công bằng từ phía người quản lý. Điều này giúp đảm bảo rằng mỗi nhân viên được đánh giá và đối xử công bằng, đồng thời thúc đẩy động lực làm việc và sự phát triển chuyên môn trong tổ chức.

Thang bảng lương có vai trò như thế nào?

Xây dựng thang bảng lương là một yếu tố cực kỳ quan trọng trong việc quản lý doanh nghiệp và trả lương công bằng cho người lao động. Việc này đảm bảo rằng nhân viên có cái nhìn rõ hơn về quyền lợi và xu hướng trả lương trong tổ chức. Một thang bảng lương đáng tin cậy là cơ sở để doanh nghiệp làm việc một cách hợp tác với chính quyền và các bên liên quan khác.

Thực hiện một bảng lương hàng năm là điều cần thiết để duy trì tính minh bạch và công bằng trong việc trả lương cho nhân viên. Mỗi công ty cần cân nhắc và xây dựng một bảng lương phù hợp với tổ chức của mình, đảm bảo rằng các yếu tố như hiệu suất, kỹ năng, và trách nhiệm của người lao động được xem xét một cách công bằng.

Xây dựng bảng lương dựa trên sự thỏa thuận và khả năng của người lao động là cơ sở pháp lý cho việc trả lương và cũng giúp động viên nhân viên làm việc chăm chỉ để tăng lương. Khi người lao động cảm thấy công ty đang đánh giá và trả công dựa trên khả năng và hiệu suất thực sự của họ, họ sẽ được động viên hơn để nỗ lực và phát huy tối đa khả năng làm việc của mình.

Ngoài ra, việc xây dựng một bảng lương chặt chẽ và cân nhắc cũng thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng từ phía doanh nghiệp trong việc quản lý chi phí. Điều này giúp công ty duy trì sự cân đối tài chính và đồng thời tạo được lòng tin từ phía nhân viên, thúc đẩy tinh thần làm việc tập thể và gắn kết trong tổ chức.

Mẫu thang bảng lương của công ty TNHH mới năm 2023

Tóm lại, xây dựng thang bảng lương là một quy trình quan trọng giúp doanh nghiệp duy trì tính minh bạch và công bằng trong vấn đề tiền lương. Nó tạo cơ hội cho người lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi và cơ hội phát triển của họ, đồng thời thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng từ phía tổ chức. Một bảng lương cân nhắc và công bằng đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự hài hòa giữa lợi ích của công ty và nhân viên.

Tải xuống mẫu thang bảng lương của công ty TNHH

Loader Loading…
EAD Logo Taking too long?

Reload Reload document
| Open Open in new tab

Tải xuống văn bản [15.51 KB]

Cần lưu ý gì khi xây dựng thang bảng lương công ty TNHH?

Để xây dựng thang bảng lương đạt chuẩn doanh nghiệp phải lưu ý các quy định của pháp luật về thang lương, bảng lương. Doanh nghiệp sẽ cần xây dựng thang bảng lương trong các trường hợp sau:

  • Doanh nghiệp mới thành lập phải nộp hồ sơ thang bảng lương cho phòng Lao động Thương binh xã hội quận, huyện nơi Doanh nghiệp đóng địa bàn.
  • Doanh nghiệp có sự thay đổi về mức lương phải xây dựng lại thang bảng lương để nộp.
  • Khi các quy định của pháp luật thay đổi thang lương bảng lương doanh nghiệp đã xây dựng trước đó không còn phù hợp.

Căn cứ theo Điều 93, Bộ luật lao động 2019 mới nhất năm 2022 quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương thuộc về người sử dụng lao động. Tuy nhiên, khi xây dựng thang lương, bảng lương người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, ví dụ tổ chức công đoàn tại cơ sở.

Bên cạnh đó thang lương, bảng lương và định mức lao động sẽ làm cơ sở để doanh nghiệp tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận về mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Cụ thể, định mức lao động phải là mức lao động trung bình để bảo đảm số đông người lao động thực hiện được công việc mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

Thang lương, bảng lương và mức lương cho người lao động phải được công bố và công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Khuyến nghị

Đội ngũ luật sư, luật gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động Luật sư X với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.

Thông tin liên hệ:

Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Mẫu thang bảng lương của công ty TNHH mới năm 2023“. Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay có nhu cầu dùng đến dịch vụ soạn thảo đơn kêu cứu giải quyết tranh chấp đất đai. cần được giải đáp, các Luật sư, luật gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833102102 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.

Có thể bạn quan tâm

  • Bao lâu được nhận bảo hiểm xã hội một lần?
  • Cách tính tiền đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng như thế nào?
  • Trường hợp người lao động không được nhận bảo hiểm xã hội một lần

Câu hỏi thường gặp:

Đăng ký thang bảng lương ở đâu?

Đơn vị, doanh nghiệp đăng ký bảng lương tại phòng lao động – thương binh và xã hội cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

Thời hạn đăng ký thang bảng lương là bao lâu?

Thời hạn đăng ký thang bảng lương là khi doanh nghiệp mới thành lập hoặc trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp hoặc khi bậc lương thay đổi thì phải lập lại thang lương.

Có bắt buộc doanh nghiệp phải đăng ký thang bảng lương không?

Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động phải xây dựng bảng lương, yêu cầu công việc để tuyển dụng lao động và thương lượng mức lương theo công việc với người lao động. Vì vậy, doanh nghiệp bắt buộc phải lập và đăng ký thang bảng lương.

5/5 - (1 bình chọn)

Liên hệ để được hỗ trợ tốt nhất

Liên hệ và gửi thông tin vụ việc
Tags: Mẫu thang bảng lương của công ty TNHH mới năm 2023Thang bảng lương có vai trò như thế nàoThang bảng lương là gì

Mới nhất

Mẫu quy chế thưởng năng suất

Mẫu quy chế thưởng năng suất

by Hương Giang
Tháng 9 13, 2024
0

Năng suất là một chỉ số đo lường hiệu quả của việc sử dụng tài nguyên trong quá trình sản...

Cách làm giấy ủy quyền nhà đất

Cách làm giấy ủy quyền nhà đất như thế nào?

by Hương Giang
Tháng 8 29, 2024
0

Giấy ủy quyền nhà đất là một tài liệu pháp lý được sử dụng khi một người muốn ủy quyền...

Mẫu trích lục khai sinh bản sao

Mẫu trích lục khai sinh bản sao

by Hương Giang
Tháng 8 29, 2024
0

Mẫu trích lục khai sinh bản sao là một loại tài liệu chính thức được cấp bởi cơ quan nhà...

Mẫu đơn xin chuyển khẩu viết tay

Mẫu đơn xin chuyển khẩu viết tay

by Hương Giang
Tháng 8 26, 2024
0

Mẫu đơn xin chuyển khẩu viết tay là một tài liệu được sử dụng để yêu cầu chuyển đổi nơi...

Next Post
Lương khoán có được tính phép năm không?

Lương khoán có được tính phép năm không?

Lương khoán có phải nộp thuế TNCN hay không?

Lương khoán có phải nộp thuế TNCN hay không?

img

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ X

– VP HÀ NỘI: Biệt thự số 1, Lô 4E, đường Trung Yên 10B, phường Yên Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội

– VP TP. HỒ CHÍ MINH: 99 Cộng Hòa, Phường 4, Quận Tân Bình, Hồ Chí Minh

– VP BẮC GIANG: 329 Lê Lợi, Phường Hoàng Văn Thụ, TP Bắc Giang

HOTLINE: 0833 102 102

  • Liên hệ dịch vụ
  • Việc làm tại Luật Sư X
  • Rss
  • Sitemap

© 2021 LSX – Premium WordPress news & magazine theme by LSX.

No Result
View All Result
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về chúng tôi
    • Đội ngũ luật sư
    • Hồ sơ năng lực
    • Liên hệ luật sư
  • Tin tức hoạt động
    • Feedback từ khách hàng
    • Kết nối các đối tác
    • Sự kiện và hoạt động
  • Kiến thức pháp luật
    • Luật Dân Sự
    • Luật Hình Sự
    • Luật Đất Đai
    • Luật Lao Động
    • Luật Doanh Nghiệp
    • Luật Giao Thông
    • Luật Hành Chính
    • Luật Sở Hữu Trí Tuệ
    • Luật Nghĩa Vụ Quân Sự
    • Luật Hôn Nhân & Gia Đình
    • Luật Khác

© 2021 LSX – Premium WordPress news & magazine theme by LSX.

Zalo
Phone
0833102102
x
x