Mẫu hợp đồng thuê nhân công thời vụ mới năm 2023

Lao động thời vụ khá phổ biến trên thị trường lao động hiện nay. Các mẫu hợp đồng lao động luôn hiển hiện trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Chủ yếu phục vụ các công trình xây dựng dân dụng và phục vụ chữ ký, hợp đồng giữa nhà thầu và người lao động. Bây giờ nhiều chủ nhà ký hợp đồng lao động ngay cả trong những ngôi nhà nhỏ. Bài viết này chứa những thông tin hợp đồng mới nhất và mẫu hợp đồng thuê nhân công thời vụ mới năm 2023 chính xác nhất để mọi người tham khảo.

Khái niệm hợp đồng thuê nhân công thời vụ

Hợp đồng được coi là văn bản để nhằm mục đích thỏa thuận giữa các bên tham gia giúp xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt các quyền, nghĩa vụ liên quan đến các thỏa thuận dân sự.

Hợp đồng nhân công là hợp đồng bên trong có nội dung về lĩnh vực thi công xây dựng công trình nhà ở, lao động thời hạn dưới 12 tháng và trường hợp lao động khác theo quy định. Hợp đồng là sự ràng buộc về mặt pháp lý để đảm bảo quyền và nghĩa vụ giữa bên giao khoán và bên thi công.

Hiện tại các hình thức mà hợp đồng thuê nhân công những gia đình có thể áp dụng là hợp đồng giao khoán, hợp đồng thi công,…Đây đều là sự thoả thuận giữa hai bên giữa một bên là nhà chủ và một bên là nhân công thi công công trình. Nội dung hợp đồng chủ yếu xoay quanh việc bên thi công phải hoàn thành và bàn giao cho bên giao khoán; còn bên giao khoán có trách nhiệm chi trả chi phí cho bên nhân công thù lao theo thoả thuận.

Trước đây có thể các mẫu hợp đồng thuê nhân công chỉ dành cho nhà thầu và các đội nhân công thi công những công trình quy mô lớn. Nhưng ngày nay, vấn đề pháp lý được quan tâm ngay cả trong những hộ gia đình thi công những công trình dù là nhỏ nhất.

Hiện nay Bộ luật lao động 2012, không có quy định cụ thể về khái niệm hợp đồng lao động thời vụ mà chỉ có quy định chung về khái niệm hợp đồng lao động tại Điều 15. Đồng thời trong quy định về phân loại hợp đồng lao động có xác định một trong những loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Từ quy định về khái niệm hợp đồng lao động và phân loại hợp đồng lao động có thể hiểu: Hợp đồng thời vụ là tên gọi khác của hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Hợp đồng thời vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa người sử dụng lao động và người lao động về một công việc tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc xác định trong thời hạn 12 tháng.

Các thông tin bên trong mẫu hợp đồng thuê nhân công đúng quy định

Góc trên cùng bên phải đó là tên đơn vị, địa chỉ và số của hợp đồng (nếu có).

Tiếp theo là phần các bên thì phải ghi rõ họ tên, chức vụ đại diện cả bên thuê và bên được thuê.

Nội dung hợp đồng:

• Thứ nhất: Điều khoản chung
• Phương thức thuê
• Điều kiện để thực hiện hợp đồng, trong đó là các thông tin ghi rõ điều kiện và cam kết của 2 bên ký hợp đồng.
• Thời gian thực hiện hợp đồng là bao nhiêu ngày, từ ngày tháng năm nào tới ngày tháng năm nào (ngày bắt đầu đến ngày kết thúc.
• Các điều khoản khác phải được ghi rõ trong nội dung phần điều khoản chung và được hai bên thống nhất.

Thứ hai: Điều khoản riêng cho mỗi bên

• Ghi rõ nội dung công việc, quyền lợi, trách nhiệm của mỗi bên phải thực hiện.
• Phần nếu không thực hiện thì phải chịu trách nhiệm ra sao và cam kết.
• Chữ ký của các bên tham giao ký hợp đồng (bao gồm cả bên thứ 3 trung gian nếu có).

Các trường hợp ký kết hợp đồng lao động thời vụ

Theo Điều 22 Luật Lao động 2012, hợp đồng lao động thời vụ được chấm dứt nếu các bên thỏa thuận thực hiện công việc có thời hạn, không thường xuyên hoặc có thời hạn dưới 12 tháng.

Tuy nhiên, có 03 trường hợp dù làm công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên nhưng vẫn có thể ký kết loại hợp đồng này. Cụ thể:

• Thay thế người đi làm nghĩa vụ quân sự;
• Thay thế người nghỉ chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động;
• Thay thế người tạm thời nghỉ việc.

Ngoài các trường hợp nêu trên, nếu người sử dụng lao động cố tình giao kết hợp đồng lao động thời vụ sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 500.000 đồng đến 20 triệu đồng (khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP).

Tải xuống mẫu hợp đồng thuê nhân công thời vụ mới năm 2023

Hướng dẫn soạn thảo mẫu hợp đồng thuê nhân công thời vụ

Khi soạn thảo mẫu hợp đồng thuê nhân công thời vụ, bạn cần chú ý những điều sau đây:

• Điều khoản về thời hạn của của hợp đồng cho những công việc mang tính chất thời vụ không được kéo dài quá 12 tháng.
• Hợp đồng cần ghi rõ bộ phận, địa chỉ của người lao động
• Cần chú ý chi tiết những đầu việc mà người lao động cần phải thực hiện theo hợp đồng này. Nội dung này càng chi tiết sẽ càng hạn chế những tranh chấp về sau giữa hai bên.

Quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 cũng có ghi rõ:

• Thời gian làm việc bình thường sẽ không vượt quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần;
• Riêng đối với những người làm công việc đặc thù với tính chất công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thời gian làm việc sẽ không vượt quá 6 ngày/tuần
• Về phương tiện đi lại cho người lao động sẽ tùy theo tính chất công việc nên có thể do người lao động tự túc hoặc do doanh nghiệp đưa đón.

Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

• Tiền lương sẽ bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh kèm theo khoản phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
• Chính phủ quy định tiền lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Điều 108 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

• Trong 08 giờ hoặc 06 giờ liên tục, nếu người lao động làm việc liên tục thì hợp đồng thuê nhân công thời vụ cần có điều khoản cho nhân công nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút.
• Thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút nếu người lao động làm việc vào ban đêm
• Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 01 ngày và 04 ngày/tháng.
• Trách nhiệm bồi thường vi phạm và trách nhiệm vật chất căn cứ vào nội quy, quy chế của doanh nghiệp.

Chú ý: Mỗi doanh nghiệp chỉ được phép ký hợp đồng lao động thời vụ với người lao động tối đa 02 lần liên tiếp. Sau khi ký hợp đồng thuê nhân công thời vụ 02 lần liên tiếp mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Lưu ý khi thực hiện ký hợp đồng thuê nhân công

Dưới đây là những lưu ý mà mọi người cần phải quan tâm trước khi tham gia ký hợp đồng.

Những trường hợp được ký hợp đồng thuê nhân công

Thông thường, chỉ những nhiệm vụ công việc có thể xác định được trong một khoảng thời gian nhất định mới cấu thành hợp đồng lao động. Vì luật quy định rất rõ ràng, nếu làm trên 1 năm thì phải làm hợp đồng lao động.

Nếu là công việc có thời hạn từ 12 tháng trở lên thì không được giao kết hợp đồng lao động mà phải đưa ra đề nghị giao kết hợp đồng lao động. Trừ trường hợp người lao động được thay thế tạm thời trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc nghỉ thai sản, ốm đau hoặc nghỉ việc tạm thời khác.

Ký hợp đồng thuê nhân công nằm trong quy định phải đóng thuế

Thu nhập của cá nhân tại thời điểm thôi việc vẫn là thu nhập. Mọi người nếu thuộc đối tượng nộp thuế thu nhập thì vẫn phải thực hiện nghĩa vụ nộp thuế. Dù đó là hợp đồng lao động hay hợp đồng lao động. Đây là điều khoản cuối cùng của luật thuế thu nhập mà mọi người nên biết.

Lao động theo mẫu hợp đồng thuê nhân công không được hưởng bảo hiểm

Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2014, người lao động làm việc trên cơ sở hợp đồng lao động không được đóng bảo hiểm xã hội. Đầu tiên, những người đã làm việc thường xuyên trong hơn 12 tháng phải đăng ký việc làm chứ không phải việc làm. Vì khi đó người lao động bị mất quyền lợi.

Mời các bạn xem thêm bài viết

• Mẫu hợp đồng vay tiền cá nhân với công ty không lãi suất mới năm 2023
• Ký hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản được không?
• Thủ tục công chứng hợp đồng vay tiền năm 2023

Khuyến nghị

Đội ngũ luật sư, luật gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật Luật sư X với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.

Thông tin liên hệ

Luật sư X sẽ đại diện khách hàng để giải quyết các vụ việc có liên quan đến vấn đề “Mẫu hợp đồng thuê nhân công thời vụ mới năm 2023” hoặc các dịch vụ khác liên quan như là tư vấn pháp lý về tra cứu thông tin quy hoạch. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 0833.102.102 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín.

• FB: www.facebook.com/luatsux
• Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
• Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux

Câu hỏi thường gặp