Mẫu đơn xin việc làm công nhân may

Đơn xin việc làm công nhân may là một tài liệu mà ứng viên sử dụng để xin việc tại các xưởng may hoặc nhà máy may. Trong đơn này, ứng viên thường trình bày các thông tin cá nhân cơ bản, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng liên quan đến công việc may mặc, và lý do tại sao họ muốn làm việc tại vị trí đó. Đây là tài liệu chính thức thể hiện sự quan tâm và mong muốn của ứng viên đối với công việc cụ thể. Khi đó, nhiều người băn khoăn không biết liệu căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, Mẫu đơn xin việc làm công nhân may là mẫu nào? Mời quý độc giả cùng tìm hiểu những vấn đề trên qua bài viết sau đây của Luật sư X nhé.

Mẫu đơn xin việc làm công nhân may

Đơn xin việc cung cấp các thông tin cơ bản như tên, địa chỉ, số điện thoại và email của ứng viên, cũng như các thông tin liên quan đến trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, và kỹ năng chuyên môn. Điều này giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quan về ứng viên và khả năng phù hợp với vị trí công việc. Ứng viên có cơ hội để trình bày kinh nghiệm làm việc trước đây, kỹ năng liên quan đến ngành may mặc, và các thành tích nổi bật.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập -Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN VIỆC

Kính gửi: ……………………………………

Quý công ty…………………………………………………

Tên tôi là:…………………………………………………..…………..

Sinh năm: ………………………………………………………………………

Địa chỉ: …………………………………………………………………………

Số CMND/CCCD: …………..…………….………Cấp Ngày ……………..

Hiện cư trú tại: ……………………………..……………………………..………….

Trình độ văn hóa: ……….…………………..…….. Ngoại Ngữ:……………….

Nghề nghiệp chuyên môn: ……………………………….……………….

Ngành: …………………………………………………..……………………

Theo nhu cầu tuyển dụng của quý công ty tôi làm đơn này xin được ứng tuyển vào vị trí ………………………………..tại quý công ty. Nếu được tuyển dụng tôi xin cam đoan hoàn thành tốt công việc được giao và thực hiện tốt các chính sách cũng như các quy định của công ty đề ra.

Tôi hy vọng quý công ty xem xét và cho tôi cơ hội để được làm việc tại công ty.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

…………., ngày…..tháng….năm………. Người làm đơn

Tải về mẫu đơn xin việc làm công nhân may

Đơn xin việc làm công nhân may có ý nghĩa quan trọng trong quá trình tìm kiếm và ứng tuyển vào vị trí công nhân may tại các cơ sở sản xuất may mặc. Đơn xin việc giúp nhà tuyển dụng đánh giá sự phù hợp giữa yêu cầu của công việc và kỹ năng, kinh nghiệm của ứng viên. Đây là cơ sở để quyết định xem ứng viên có đủ điều kiện để tiếp tục trong quy trình tuyển dụng hay không. Tải về mẫu đơn xin việc làm công nhân may tại đây:

>> Xem ngay: Cách tính giá nước sinh hoạt hàng tháng

Quyền và nghĩa vụ của công nhân lao động trong công ty được quy định thế nào?

Quyền và nghĩa vụ của công nhân lao động trong công ty được quy định chủ yếu bởi luật pháp và các quy định nội bộ của công ty. Quyền và nghĩa vụ của công nhân lao động là cơ sở để đảm bảo sự công bằng và hiệu quả trong môi trường làm việc. Việc hiểu rõ những quyền lợi và nghĩa vụ này giúp công nhân thực hiện công việc một cách hiệu quả và bảo vệ quyền lợi của mình trong quá trình làm việc.

Quyền và nghĩa vụ của công nhân, lao động trong công ty

Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

– Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

– Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Quyền và nghĩa vụ của công ty, doanh nghiệp

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

– Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

+ Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

+ Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

+ Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

– Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

+ Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

+ Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Mời bạn xem thêm:

• Thủ tục xin chuyển đổi mục đích sử dụng đất
• Chi phí chuyển đổi mục đích sử dụng đất
• Quyền định đoạt tài sản của chủ sở hữu bị hạn chế khi nào?

Thông tin liên hệ

Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Đơn xin việc làm công nhân may”. Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay thắc mắc đến dịch vụ pháp lý cần được giải đáp, các Luật sư, luật gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833.102.102 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.

Câu hỏi thường gặp