Mẫu đơn xin trợ cấp ốm đau công đoàn mới năm 2023

Xin chào Luật sư. Tôi hiện đang làm việc trong một công ty phần mền tại Hà Nội, thời gian vừa qua nhận thấy sức khoẻ của mình không tốt nên tôi có đi khám sức khoẻ và được chẩn đoán có một khối u lành, cần thực hiện chữa trị sớm để tránh nguy hiểm, vì vậy tôi muốn xin công ty nghỉ ốm đau một thời gian. Tôi thắc mắc rằng trong trường hợp của tôi có được hưởng chế dộ ốm đau hay không? Đồng thời tôi muốn xin trợ cấp ốm đau từ công đoàn thì tôi sẽ soạn thảo mẫu đơn xin trợ cấp ốm đau công đoàn như thế nào? Mong được luật sư giải đáp, tôi xin cảm ơn!

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật sư X. Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc nêu trên cho bạn tại nội dung dưới đây, hi vọng bài viết hữu ích với bạn đọc.

Căn cứ pháp lý

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

Trợ cấp ốm đau là gì?

Chế độ ốm đau là một trong những chính sách an sinh xã hội mang ý nghĩa nhân văn cao cả, nhằm bảo đảm thu nhập cho người tham gia BHXH tạm thời bị gián đoạn do phải nghỉ việc vì ốm đau, tai nạn,…

Chế độ này có tác dụng to lớn không chỉ với người lao động, gia đình của họ mà còn với người sử dụng lao động. Đối với bản thân người lao động, chế độ hỗ trợ một phần kinh phí điều trị, duy trì cuộc sống hàng ngày, giúp người lao động nhanh chóng trở lại làm việc, ổn định đời sống.

Đối với người sử dụng lao động, bằng việc đảm bảo thu nhập cho người lao động, chế độ ấy góp phần không nhỏ trong việc ổn định tâm lý, tăng năng suất lao động, từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Những đối tượng nào được hưởng trợ cấp ốm đau?

Theo quy định tại Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động tham gia BHXH được hưởng trợ cấp ốm đau là người:

Làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn/không xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng;
Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
Cán bộ, công chức, viên chức;
Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
Sĩ quan, quân nhân quân đội; sĩ quan, hạ sĩ quan công an; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân;
Người quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã có hưởng lương.

Điều kiện hưởng trợ cấp ốm đau được quy định thế nào?

Căn cứ Điều 25 Luật BHXH năm 2014, người lao động sẽ được giải quyết hưởng chế độ nếu đáp ứng điều kiện hưởng trợ cấp ốm đau như sau:

* Trường hợp bản thân người lao động gặp vấn đề về sức khỏe:

Người này phải đáp ứng đồng thời 03 điều kiện sau:

Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động mà phải nghỉ việc
Có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh.
Không thuộc trường hợp ốm đau, tai nạn do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy.

* Trường hợp con của người lao động gặp vấn đề về sức khỏe:

Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau.
Việc con bị ốm đau phải có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.

Chế độ chi phúc lợi trong các cơ quan công đoàn năm 2023

Căn cứ quy định tại Điều 3 Quyết định số 1911/QĐ/TLĐ ban hành ngày 19/12/2016 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nêu rõ, chế độ chi phúc lợi trong các cơ quan công đoàn bao gồm:

Chi trợ cấp, hỗ trợ, thăm hỏi:

– Cán bộ, công chức, người lao động trong các cơ quan công đoàn bị ốm đau, tai nạn phải vào bệnh viện điều trị (nội, ngoại trú) được chi thăm hỏi tối đa 500.000 đồng/lần, một năm không quá 2 lần.

– CBCC trong các cơ quan công đoàn bị bệnh hiểm nghèo được trợ cấp tối đa 3.000.000 đồng/người/năm.

– CBCC đang làm việc trong các cơ quan công đoàn bị chết, gia đình cán bộ công chức được hỗ trợ tối đa 3.000.000 đồng; chi phúng viếng 500.000 đồng và tiền hương, hoa.

– Cha, mẹ đẻ hoặc bên vợ, bên chồng, vợ hoặc chồng, con của cán bộ cán bộ công chức trong các cơ quan công đoàn bị chết được trợ cấp 1.000.000 đồng/người; Chi phúng viếng 500.000 đồng và tiền hương, hoa.

– Gia đình cán bộ công chức trong các cơ quan công đoàn gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn được trợ cấp tối đa 1.000.000 đồng/lần; có người thân (cha, mẹ đẻ hoặc bên vợ, bên chồng, vợ hoặc chồng, con) ốm đau dài ngày, tai nạn phải điều trị được thăm hỏi tối đa 500.000 đồng/lần, một năm không quá 2 lần.

Chi hỗ trợ may trang phục:

– Cán bộ công chức trong các cơ quan công đoàn được chi hỗ trợ may trang phục tối đa 2.000.000 đồng/người/năm.

– Đối với Ủy viên Ủy ban Kiểm tra công đoàn các cấp, ngoài chế độ tại quy định này còn được hưởng chế độ trợ cấp tiền may trang phục theo Quy định riêng.

Chi khám sức khỏe định kỳ:

– Cơ quan công đoàn được tổ chức khám sức khoẻ định kỳ tập trung cho cán bộ công chức 01 năm/01 lần. Cơ quan công đoàn mời tổ chức y tế có đủ điều kiện đến khám sức khỏe tại cơ quan hoặc hợp đồng khám sức khỏe tại Bệnh viện, cơ sở khám chữa bệnh. Quy trình, nội dung khám sức khỏe thực hiện theo quy định hiện hành của Bộ Y tế.

– Chi phí khám sức khỏe do cơ quan công đoàn chi theo Hợp đồng kinh tế khám sức khỏe hoặc mức thu viện phí hiện hành của cơ sở y tế. Mức chi tối đa 1.000.000 đồng/người (danh mục, đơn giá khám bệnh phải được công khai cho cán bộ công chức biết). Cơ quan không chi khám chuyên khoa cho cán bộ công chức sau khi có kết quả khám sức khỏe định kỳ tại cơ quan.

– Trong trường hợp cơ quan không tổ chức khám sức khỏe tập trung có thể thực hiện khoán kinh phí khám cho cán bộ công chức. Mức khoán được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ nhưng không được vượt quá mức quy định trên.

Mẫu đơn xin trợ cấp ốm đau công đoàn mới năm 2023

Tải xuống văn bản [13.75 KB]

Hướng dẫn ghi mẫu đơn xin trợ cấp ốm đau công đoàn

Mẫu đơn xin trợ cấp ốm đau gồm những thông tin nội dung như sau:

Quốc hiệu và tiêu ngữ chuẩn văn bản hành chính
Tiêu đề “Đơn xin trợ cấp ốm đau” chữ in hoa, canh giữa văn bản
Phần kính gửi: ghi rõ Ban Giám đốc Công ty, nơi người lao động đang làm việc
Thông tin người làm đơn: họ tên, ngày sinh, số CCCD và ngày cấp, nơi cấp, địa chỉ thường trú, số điện thoại liên hệ, tên đơn vị công tác (bộ môn giảng dạy, tổ công tác…)
Trình bày lý do xin nghỉ (nghỉ ốm, nghỉ điều trị bệnh dài ngày…). Đây là phần quan trọng nhất, không nên viết chung chung mà phải trình bày khá cụ thể lý do xin nghỉ để Ban Giám đốc Công ty có thể dựa vào đó quyết định việc có cho người lao động nghỉ hay không.
Thời gian xin nghỉ bao lâu (ghi rõ từ ngày nào đến ngày nào)
Thông tin bàn giao công việc (cho ai, tiết mấy, môn gì…)
Lời đề nghị xem xét giải quyết, cùng với lời cảm ơn lời chào
Phần cuối cùng là phần ghi ý kiến của Ban giám đốc và chữ ký của người làm đơn.

Mời bạn xem thêm bài viết:

Khuyến nghị

Với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn”, Luật sư X sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự tới quý khách hàng. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào.

Thông tin liên hệ

Luật sư X đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Mẫu đơn xin trợ cấp ốm đau công đoàn mới năm 2023“. Ngoài ra, chúng tôi có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến tư vấn về tư vấn tạm ngừng doanh nghiệp. Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833102102 để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng.

Câu hỏi thường gặp:

Thành phần hồ sơ hưởng chế độ ốm đau gồm những gì?

Điều 100 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, để hưởng chế độ, người lao động phải chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ ốm đau gồm các giấy tờ sau:
Giấy ra viện đối với người lao động hoặc con của người lao động nếu điều trị nội trú;
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu điều trị ngoại trú;
Giấy khám, chữa bệnh dịch bằng tiếng Việt nếu khám, chữa bệnh ở nước ngoài.

Người lao động được nghỉ ốm đau bao nhiêu ngày?

Thời gian nghỉ ốm đau được thực hiện theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền nhưng tối đa không quá các mốc thời gian sau đây:
– Người làm việc trong điều kiện bình thường:
Nghỉ tối đa 30 ngày làm việc/năm nếu đóng BHXH dưới 15 năm.
Nghỉ tối đa 40 ngày làm việc/năm nếu đóng BHXH từ đủ 15 năm – dưới 30 năm.
Nghỉ tối đa 60 ngày làm việc/năm nếu đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên.
– Người làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại hoặc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên:
Nghỉ tối đa 40 ngày làm việc/năm nếu đóng BHXH dưới 15 năm.
Nghỉ tối đa 50 ngày làm việc/năm nếu đóng BHXH từ đủ 15 năm – dưới 30 năm.
Nghỉ tối đa 70 ngày làm việc/năm nếu đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên.
– Người nghỉ làm do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày:
Nghỉ tối đa 180 ngày/năm.
Hết 180 ngày mà vẫn cần điều trị thì được nghỉ tiếp thời gian bằng thời gian đã đóng BHXH.

Mức hưởng chế độ ốm đau hiện nay là bao nhiêu?

Theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nhằm bảo đảm thu nhập cho người lao động và hỗ trợ một phần chi phí điều trị, người lao động ốm đau được hưởng chế độ với mức hưởng:
Mức hưởng hàng tháng = 75% x Mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ
Đối với người ốm đau dài ngày đã nghỉ hết 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì mức hưởng sẽ thấp hơn:
– Bằng 65% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ nếu đã đóng bảo BHXH từ đủ 30 năm trở lên;
– Bằng 55% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ nếu đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
– Bằng 50% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm.
Riêng sĩ quan, quân nhân quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan công an, người làm công tác cơ yếu được hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ.