Chào Luật sư, em làm kế toán lương cho xưởng sản xuất giày dép. Chỗ làm của em thì đa số là công nhân sản xuất. Em được giao nhiệm vụ làm bảng lương cho mọi người. Em chỉ mới học hết lớp 12 nên kiến thức làm excel còn rất hạn chế. Công ty cũng không có ai quen biết để em có thể học hỏi ở nội dung này. Không biết theo quy định hiện nay thì mẫu bảng lương công nhân sản xuất được quy định như thế nào? Mẫu bảng lương công nhân sản xuất cần có những nội dung cơ bản gì? Có thể thiết kế mẫu bảng lương công nhân sản xuất riêng cho công ty mà không cần tham khảo bảng lương được không? Tải xuống mẫu bảng lương công nhân sản xuất ở đâu? Mong Luật sư tư vấn vấn đề này giúp em với. Em cảm ơn Luật sư.
Cảm ơn bạn đã tin tưởng dịch vụ tư vấn của chúng tôi. Luật sư X xin tư vấn cho bạn như sau:
Mẫu bảng lương công nhân sản xuất là gì?
Hiện nay mỗi công ty/doanh nghiệp đều có bảng lương để chi trả cho nhân viên. Đây là căn cứ thể hiện sức lao động của người lao động, các khoản tiền lương và phụ cấp khác. Vậy đối với công nhân thì bảng lương này có gì khác không? Mẫu bảng lương công nhân sản xuất hiện nay có thể hiểu như sau:
Bảng lương công nhân được hiểu là văn bản thống kê các khoản tiền mà người lao động được nhận và bị khấu trừ trong tháng của người lao động.
Bảng lương công nhân còn có các tên gọi khác như mẫu phiếu chi lương, phiếu thanh toán lương,… được lập dưới dạng bảng tính excel hoặc word để bộ phận kế toán và người lao động tiện theo dõi.
Mẫu bảng lương công nhân sản xuất 2023 thế nào?
Mẫu bảng lương công nhân sản xuất 2023 là nội dung được nhiều người quan tâm đến. Dưới đây chúng tôi xin được cung cấp đến bạn đọc một Mẫu bảng lương công nhân sản xuất 2023 đơn giản, đầy đủ nội dung. Nếu thấy thông tin này là hữu ích, bạn đọc có thể tải xuống Mẫu bảng lương công nhân sản xuất 2023 ở phía bên dưới:
BẢNG LƯƠNG THÁNG…………..
Kính gửi: Anh/ Chị…………………
| Mã số nhân viên | |
| Phòng ban làm việc | |
| Họ và tên | |
| Ngày bắt đầu làm việc tại công ty | |
| THU NHẬP CHUẨN / Tháng (….công) | |
| Lương tham gia BH (Lương bậc + P/C trách nhiệm) | |
| Số ngày làm việc | |
| Lương theo bậc | |
| Phụ cấp trách nhiệm quản lý | |
| Thưởng kiểm soát năng suất SP | |
| THU NHẬP NGOÀI GIỜ phải chịu THUẾ TNCN | |
| Phụ cấp độc hại, nặng nhọc, nuôi con (nếu có) | |
| Phụ cấp đi lại (xăng xe) | |
| Phụ cấp điện thoại | |
| Thưởng chuyên cần (Không vắng mặt, không đi trễ, về sớm, không nghỉ quá 1 ngày phép/ tháng…***) | |
| Phụ cấp cơm giữa ca (đã tính cơm thêm – nếu có) | |
| TỔNG LƯƠNG | |
| Tổng số giờ làm thêm | |
| Số giờ làm thêm (ban ngày) | |
| Số giờ làm thêm (ban đêm) | |
| Số giờ làm thêm (chủ nhật) | |
| Số giờ làm thêm (Lễ) | |
| Số phần cơm tính thêm | |
| Phép năm (chưa sử dụng – nếu có) | |
| THƯỞNG SÁNG KIẾN KỶ THUẬT (nếu có) | |
| THƯỞNG KHÁC: …… | |
| THU NHẬP NGOÀI GIỜ không chịu THUẾ TNCN | |
| TỔNG THU NHẬP/ THÁNG của NLĐ | |
| 10.5% – trích trừ lương NLĐ (BHXH 8%, YT 1.5%,TN 1%) | |
| Phí Công đoàn – trích trừ lương NLĐ | |
| Giảm trừ gia cảnh và bản thân | |
| Thuế thu nhập cá nhân – trích trừ lương NLĐ | |
| Thu nhập còn lại sau khi trừ các khoản phải trừ của NLĐ | |
| Chi hoàn trả tiền ĐỒNG PHỤC (nếu có) | |
| TẠM THU TIỀN ĐỒNG PHỤC nếu có) | |
| HOÀN THUẾ TNCN năm (nếu có) | |
| THU THUẾ TNCN năm (nếu có) | |
| TỔNG TIỀN THỰC NHẬN CÒN LẠI | |
| 23.5% – Cty phải nộp thay cho NLĐ ( BHXH, BHYT, BHTN , KPCĐ) |
Loading…
Reload document 
Open in new tab Bảng lương công nhân cần có những nội dung gì?
Trong một bảng lương luôn yêu cầu cần có những thông tin chính yếu, cơ bản nhất. Vậy những nội dung này được quy định ra sao? Bảng lương công nhân cần có những nội dung gì? Chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Theo khoản 3 Điều 95 Bộ luật Lao động năm 2019, bảng kê trả lương cho người lao động phải ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Theo đó, bảng lương công nhân cấp cho người lao động sẽ bao gồm các nội dung sau:
– Thông tin cá nhân của người lao động bao gồm: họ và tên, mã nhân viên, bộ phận làm việc, chức vụ,…
– Số ngày làm việc, ngày nghỉ có lương, ngày nghỉ không hưởng lương trong tháng.
– Số tiền lương theo chức danh đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
– Các khoản trợ cấp, phụ cấp.
– Số tiền thưởng.
– Các khoản đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và đoàn phí công đoàn (nếu tham gia công đoàn).
– Tiền đóng thuế thu nhập cá nhân (nếu có).
Bảng lương công nhân có phải trả về cho người lao động không?
Việc làm bảng lương là cần thiết và luôn được tiến hành mỗi tháng. Vậy khi làm bảng lương xong, kế toán có phải gửi bảng lương này đến người lao động lại để họ xem và đối chiếu công nợ hay không? Chúng tôi xin được giải đáp thắc mắc này như sau:
Khoản 3 Điều 95 Bộ luật Lao động hiện hành đã nêu rõ, mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động.
Nói cách khác, hằng tháng vào mỗi đợt trả lương, ngoài tiền thì người sử dụng lao động còn buộc phải gửi kèm bảng lương công nhân cho người lao động.
Bộ luật Lao động hiện không quy định cụ thể về hình thức trả bảng lương công nhân nên doanh nghiệp có thể tùy chọn, miễn sao bảng lương được gửi đến người lao động để họ tiện theo dõi.
Thông thường các công ty sẽ gửi bảng lương công nhân theo hai hình thức sau:
– Gửi bản mềm file word hoặc excel qua email cho người lao động.
– Gửi bảng lương bản giấy được in từ file word hoặc excel.
Khuyến nghị
Luật sư X tự hào là hệ thống công ty Luật cung cấp các dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Với vấn đề trên, công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật tài chính đảm bảo hiệu quả với chi phí hợp lý nhằm hỗ trợ tối đa mọi nhu cầu pháp lý của quý khách hàng, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện.
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Mẫu bảng lương công nhân sản xuất 2023 thế nào?” đã được Luật sư X giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty Luật sư X chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp và cung cấp dịch vụ cho quý khách hàng liên quan tới làm sổ đỏ mất bao nhiêu tiền … Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833102102
Mời các bạn xem thêm bài viết
- Quy định 2023 mức phạt khi xây dựng trái phép trên đất quy hoạch
- Chuyển công việc khác có mức lương thấp hơn được không?
- Hồ sơ đi nước ngoài gồm những gì?
Câu hỏi thường gặp
– Nắm rõ các khoản lương và phụ cấp, các khoản khấu trừ (nếu có) đang nhận tại thời điểm trả lương, dễ dàng đối chiếu và kiểm tra tính đúng – đủ, từ đó kịp thời phản hồi, tránh sai hay sót quyền lợi
– Có đánh giá tổng quan về lương và chế độ được nhận từ doanh nghiệp, so sánh với đồng nghiệp cùng công ty hay lao động làm cùng vị trí nhưng ở công ty khác làm động lực phấn đấu hơn hay ra quyết định gắn bó hoặc rời đi
Tùy vào nội quy và văn hóa công ty sẽ có 1 hay nhiều hơn một bảng lương công nhân, lưu hành và lưu trữ nhằm đạt được những ích lợi kể trên. Thông thường, các doanh nghiệp hiện áp dụng 2 bảng lương công nhân: 1 là bảng lương cấp cho cá nhân công nhân, nhân viên – 2 là bảng lương dùng chung cho toàn doanh nghiệp, tổng hợp lương của toàn bộ công nhân viên. Cả 2 bảng lương đều cho thấy những khoản tiền chi – nhận cụ thể và cơ bản nhất mà công nhân sẽ được nhận ở mỗi kỳ trả lương (1 tháng).
Ở mỗi lần trả lương, NSDLĐ phải đính kèm thêm bảng lương cho NLĐ. Nghĩa là, hàng tháng, khi chi trả lương, ngoài tiền lương, NLĐ còn được nhận bảng lương chi tiết. Tuy nhiên, về hình thức trả thế nào thì Luật hiện không quy định cụ thể. Vì thế, doanh nghiệp có thể tùy chọn cách trả, miễn sao mang lại sự thuận tiện cho cả 2 bên. Thông thường, các công ty sẽ gửi bảng lương thông qua 1 trong 2 cách, là gửi bản mềm file word hoặc excel qua email cho NLĐ, hoặc gửi bảng giấy được in từ file word hoặc excel đó.
