Khi làm việc tại các đơn vị sử dụng lao động, người lao động sẽ không tránh khỏi các trường hợp công ty yêu cầu tăng ca đột xuất để giải quyết công việc, kể cả tăng ca vào những ngày nghỉ trong tuần. Song, mức lương cho người lao động khi làm việc trong thời gian tăng ca cũng cao hơn nhiều so với ngày bình thường, đặc biệt là tăng ca vào ban đêm. Người lao động cần nắm rõ quy định pháp luật liên quan đến cách tính tiền lương khi tăng ca để bảo vệ quyền lợi cho bản thân. Nhiều bạn đọc thắc mắc không biết theo quy định hiện nay, Tiền lương tăng ca đêm ngày chủ nhật tính như thế nào? Đi làm vào ngày nghỉ chủ nhật được tính lương ra sao? Mỗi ngày người lao động có thể làm thêm tối đa bao nhiêu giờ? Bài viết sau đây của Luật sư X sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc về vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo nhé. Hi vọng bài viết sẽ đem lại nhiều thông tin hữu ích cho quý bạn đọc.
Căn cứ pháp lý
Đi làm vào ngày nghỉ chủ nhật được tính lương ra sao?
Theo quy định hiện hành, người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần sẽ được tính theo lương làm thêm giờ. Do đó, nếu lịch nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy, Chủ nhật mà người lao động vẫn đi làm vào những ngày này thì sẽ được hưởng lương như sau:
* Thứ bảy, Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần:
– Tiền lương làm việc ban ngày = 200% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
– Tiền lương làm việc ban đêm = 270% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Căn cứ: Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019.
* Ngày thứ 7, Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày nghỉ lễ, Tết:
Theo hướng dẫn tại khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết. Do đó, nếu đi làm vào ngày nghỉ thứ 7, Chủ nhật mà trùng nghỉ lễ, người lao động sẽ được trả theo lương làm thêm vào ngày lễ.
Như vậy, trường hợp này, người lao động được hưởng lương như sau:
– Tiền lương làm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
(Nếu tính cả tiền lương ngày lễ, người lao động được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường)
– Tiền lương làm việc ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
(Nếu tính cả tiền lương ngày lễ, người lao động được hưởng ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường)
Tiền lương tăng ca đêm ngày chủ nhật tính như thế nào?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày bình thường được tính như sau:
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | + | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 30% | + | 20% | x | Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần (ngày chủ nhật) | x | Số giờ làm thêm vào ban đêm |
Trong đó:
Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
* Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian
– Ngày bình thường:
- Ít nhất bằng 100% lương của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm, không làm thêm giờ vào ban ngày);
- Ít nhất bằng 150% lương của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm, có làm thêm giờ vào ban ngày);
– Ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất bằng 200% lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường;
– Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Ít nhất bằng 300% lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
Lấy ví dụ: Anh C là người lao động hưởng lương theo thời gian. Tính tiền làm thêm giờ vào ban đêm của ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của anh C theo công thức như sau:
Lương làm thêm = (200%A + 30%A + 20% x 200%A) x Số giờ làm thêm = 270% x Tiến lương giờ thực trả của anh C x Số giờ làm thêm
Giả sử tháng vừa qua C có 03 ngày phải làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày Chủ nhật – ngày nghỉ hàng tuần, mỗi ngày làm 2 giờ, tiền lương thực trả là 40.000 đồng/giờ. Giả sử Hộ kinh doanh chọn các tỷ lệ % đều là tối thiểu thì, tiền lương làm thêm giờ vào mỗi đêm chủ nhật được xác định như sau:
Lương làm thêm = 270% x Tiến lương giờ thực trả của anh C x Số giờ làm thêm = 270% x 40.000 x 2 = 216,000 đồng
* Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
– Ngày bình thường:
- Ít nhất bằng 100% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm, không làm thêm giờ vào ban ngày);
- Ít nhất bằng 150% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm, có làm thêm giờ vào ban ngày);
– Ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường;
– Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Ít nhất 300% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, Tiền lương tăng ca đêm ngày chủ nhật được tính dựa theo công thức trên.
Cách tính tiền lương tăng ca đêm ngày bình thường
Theo quy định tại khoản 1 Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày bình thường được tính như sau:
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% | + | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 30% | + | 20% | x | Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường | x | Số giờ làm thêm vào ban đêm |
Trong đó, tiền lương giờ làm việc ban ngày của ngày làm việc bình thường được tính như sau:
- Ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của công việc của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường: Trong trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày trước khi làm thêm giờ vào ban đêm. Tức là: (150% + 30% + 20%) x lương thực trả = 200% x lương thực trả.
- Ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường: Trong trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày trước khi làm thêm giờ vào ban đêm. Tức là: (150% + 30%) x lương thực trả + 20% x (150% lương thực trả) = 210% x lương thực trả.
Như vậy, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày bình thường được trả như sau:
- 200% lương thực trả trong trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày;
- 210% lương thực trả trong trương hợp người lao động làm thêm giờ vào ban ngày.
Mỗi ngày người lao động có thể làm thêm tối đa bao nhiêu giờ?
Tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
- Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.
Tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc làm thêm giờ như sau:
- Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
- Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
Căn cứ theo quy định hiện hành, trong điều kiện làm việc bình thường, mỗi ngày người lao động sẽ làm việc trong 8 giờ. Pháp luật chỉ cho phép người lao động làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường. Chính vì vậy, mỗi ngày, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường chỉ có thể làm thêm 4 giờ, trừ trường hợp làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt.
Mời bạn xem thêm:
- Thủ tục xin chuyển đổi mục đích sử dụng đất
- Chi phí chuyển đổi mục đích sử dụng đất
- Quyền định đoạt tài sản của chủ sở hữu bị hạn chế khi nào?
Khuyến nghị
Luật sư X tự hào là hệ thống công ty Luật cung cấp các dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Với vấn đề trên, công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động đảm bảo hiệu quả với chi phí hợp lý nhằm hỗ trợ tối đa mọi nhu cầu pháp lý của quý khách hàng, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện.
Thông tin liên hệ
Luật sư X đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Tăng ca đêm ngày chủ nhật tính như thế nào?”. Ngoài ra, chúng tôi có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến tư vấn pháp lý về hợp thức hóa lãnh sự tại Việt Nam. Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833.102.102 để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng.
Câu hỏi thường gặp
Hiện nay mức lương tối thiểu mà sinh viên làm việc theo giờ sẽ được trả tùy thuộc theo vùng nơi sinh viên làm việc, cụ thể là từ 15.600 đồng/giờ đến 22.500 đồng/giờ. Bạn cần phải xem nơi mình lao động thuộc vùng nào trong Phụ lục ban hành kèm Nghị định trên để có thể căn cứ quy định về mức lương trên làm thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Theo quy định, chỉ trong trường hợp công ty của bạn sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc nhất định thì mới phải thông báo cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội về việc sử dụng người lao động làm thêm giờ
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, mỗi giờ làm thêm, người lao động được trả tiền lương ít nhất từ 1,5 lần đến 3 lần tùy vào ngày làm việc.
