Hợp đồng 68 có được nâng lương không?

Chào luật sư hiện nay quy định về hợp đồng 68 như thế nào? Hiện nay có những quy định gì liên quan đến hợp đồng 68 mà nhiều người cần biết? Hiện tại em đang là sinh viên mới ra trường. Ba mẹ muốn em được làm việc gần nhà nên kêu em vào làm việc ở cơ quan nhà nước gần nhà. Hiện tại đơn vị em làm việc vẫn chưa có biên chế nên em chỉ có thể làm việc theo dạng hợp đồng lao động. Em cũng có tìm hiểu quy định về một số quyền lợi của người lao động theo hợp đồng. Em thấy có quy định hợp đồng 68 mà chưa hiểu hợp đồng này là gì. Hiện nay theo quy định thì hợp đồng 68 có được nâng lương không theo quy định hiện hành? Mong được luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Cảm ơn bạn đã tin tưởng dịch vụ tư vấn của chúng tôi, về vấn đề Hợp đồng 68 có được nâng lương không chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Hợp đồng 68 là gì?

Hiện nay hợp đồng 68 vẫn chưa phổ biến rộng rãi. Chúng ta có thể nghe đến nhưng lại chưa hiểu kỹ về loại hợp đồng này. Hiện nay những quy định liên quan đến khái niệm hợp đồng 68 được hiểu như thế nào? Hợp đồng 68 là hợp đồng giữa những đối tượng nào? Bản chất của hợp đồng 68 có gì giống và có gì khác so với các loại hợp đồng khác? Hiện nay khái niệm về hợp đồng 68 có thể được hiểu như sau:

Hợp đồng 68 thực chất là cách gọi tắt của hợp đồng lao động được ký theo quy định tại ghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp. Do đó, việc kí kết, thực hiện, thay đổi hay chấm dứt, thanh lý và giải quyết tranh chấp giữa các bên thực hiện theo các quy định pháp luật về hợp đồng lao động.

Căn cứ vào Điều 1 Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và khoản 1 Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, có 6 nhóm công việc được giao kết hợp đồng 68, bao gồm

– Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan đơn vị sự nghiệp

– Lái xe

– Bảo vệ

– Vệ sinh

– Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

– Công việc thừa hành, phục vụ khác có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống. Trong đó, khoản 2 Mục 1 Thông tư 15/2001/TT-BTCCBCP đã hướng dẫn cụ thể: “Công việc khác nói tại khoản 6 Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP được hiểu là các công việc như: nấu ăn tập thể, tạp vụ, mộc nề, chăm sóc và bảo vệ cảnh quan trong cơ quan, tổ chức, đơn vị,…

Hợp đồng 68 có được nâng lương không theo quy định?

Hiện nay có một số người làm việc nhà nước nhưng lại chưa vào biên chế. Do đó họ có thể ký kết hợp đồng lao động với cơ quan, đơn vị đó. Vậy hợp đồng này có phải là hợp đồng 68 hay không? Người ký hợp đồng 68 thì có được hưởng những ưu đãi và chính sách gì không? Hợp đồng 68 có được nâng lương không theo quy định? Những nội dung về hợp đồng 68 và việc tăng lương được hiểu là:

Hiện nay, theo quy định của pháp luật thì hợp đồng lao động theo chế độ 68 thì người lao động vẫn được các chế độ và các quyền lợi trong biên chế trong các cơ quan hành chính nhà nước , đơn vị sự nghiệp công lập như nâng bậc lương thường xuyên, nếu đáp ứng đủ các điều kiện như có thành tích xuất sắc và không vi phạm kỷ luật thì sẽ được nâng bậc lương trước hạn và được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Như vậy, những người ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP được xem là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Do đó các chế độ về tiền lương của người ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP sẽ thực hiện theo quy định của pháp luật lao động.

Theo quy định của Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 quy định thì tiền lương là một khoản tiền mà cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp trả cho lao động ký kết hợp đồng để thực hiện các công việc mà các bên đã thỏa thuận khi giao kết hợp đồng.

Tiền lương để dùng chi trả cho người lao động phải bao gồm các khoản lương tính theo khối lượng hoặc số lượng công việc, theo ngạch, bậc chức danh, các chế độ chính sách cũng cấp cùng các khoản phụ cấp lương, phụ cấp thu hút, phụ cấp ưu đãi nghề và các khoản bổ sung khác theo quy định.

Khi đơn vị sự nghiệp và cơ quan hành chính nhà nước trả lương cho người lao động thì phải tuân thủ pháp luật lao động là không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu mặt bằng chung do chính phủ quy định để đảm bảo cho người lao động có thể có đủ thu nhập trang trại cuộc sống khi thực hiện công việc.

Mức lương cụ thể sẽ căn cứ chức danh, ngạch bậc hoặc chất lượng và khối lượng công việc trong điều kiện lao động bình thường hoăc theo vị trí việc làm hoặc trình độ chuyên môn theo quy định ví dụ như đối với công việc lái xe cơ quan thì có mức lương theo công việc có 12 bậc từ 2.05 đến 4.03, còn đối với mức lương của bảo vệ cơ quan thì có mức lương là 1.50 đến 3.48 và đối với nhân viên phục vụ thì có hệ số lương từ 1 đến 2.98 và các công việc khác sẽ theo vị trí công việc và mã ngạch theo quy định khi xếp lương.

Ngoài ra đối với hợp đồng 68 thì sẽ được hưởng các chế độ nâng bậc lương thường xuyên theo quy định và sẽ được tăng lương hoặc điều chỉnh mức lương khi mức lương tối thiểu tăng hoặc nhà nước thực hiện điều chỉnh chính sâch tiền lương, được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị kể cả được cử đi nước ngoài cũng được hưởng quyền lợi như cán bộ, công chức,…Trong quá trình làm việc thì sẽ được tham gia các chế độ chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định hiện hành.

Điều kiện để kí hợp đồng 68 hiện nay là gì?

Để có thể được ký kết hợp đồng 68 thì các bên đều cần đáp ứng điều kiện của luật. Vậy cụ thể để được ký hợp đồng 68 thì bản thân họ cần có những quy định nào? Hợp đồng 68 gồm có bao nhiêu nội dung bắt buộc? Hợp đồng 68 có quy định về thời hạn thực hiện hay không? Những nguyên tắc khi ký hợp đồng 68 gồm những gì? Quy định mới về hợp đồng 68 như thế nào? Điều kiện để ký hợp đồng 68 hiện nay là:

Theo quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP có thể thấy chủ thể kí kết hợp đồng 68 bao gồm 2 chủ thể, đó là: bên kí hợp đồng và cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (đơn vị do NSNN đảm bảo một phần hoặc toàn bộ kinh phí chi thường xuyên)

Bên kí hợp đồng 

Đối với chủ thể là cá nhân ký hợp đồng 

Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 68/2000/NĐ-CP và được hướng dẫn bởi Mục III Thông tư 15/2001/TT-BTCBCP, đối với cá nhân ký hợp đồng với cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp thì có điều kiện sau:

– Có đủ sức khoẻ để làm việc theo yêu cầu của công việc do Bệnh viện đa khoa huyện, quận, tỉnh xác nhận;

– Có lý lịch rõ ràng, được Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi cư trú xác nhận;

– Có năng lực và trình độ để hoàn thành công việc (năng lực, trình độ ở đây phụ thuộc vào từng công việc mà cơ quan yêu cầu, cá nhân ký hợp đồng xuất trình những văn bằng, chứng chỉ cần thiết để có thể đảm nhận được nhiệm vụ trong hợp đồng kí kết);

– Không trong thời gian truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù cải tạo không giam giữ, quản chế hình sự, quản chế hành chính, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phương, thị trấn hoặc đưa vào các cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục và trong thời gian cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định có liên quan đến công việc ký kết hợp đồng.

Đối với chủ thể là cá nhân, tổ chức kinh doanh dịch vụ

Theo điểm b khoản 1 Điều 6 Nghị định 68/2000/NĐ-CP thì cá nhân, tổ chức kinh doanh dịch vụ phải có khả năng thực hiện công việc nếu tại Điều 1 Nghị định này (tức là nhóm 06 công việc trên) và có đủ điều kiện kinh doanh theo quy định của pháp luật.

Điều kiện đối với cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp

Căn cứ vào khoản 2 Điều 6 Nghị định 68/2000/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 3 Nghị định 161/2018/NĐ-CP đã quy định 2 điều kiện đối với chủ thể này:

– Thứ nhất, phải có nhu cầu về các công việc quy định tại Điều 1 của Nghị định này

– Thứ hai, việc kí hợp đồng do người đứng đầu cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp có thẩm quyền thực hiện hoặc uỷ quyền bằng văn bản cho người phụ trách công tác tổ chức cán bộ hoặc phụ trách công tác văn phòng thuộc quyền kí.

Người kí hợp đồng 68 có phải viên chức không?

Hiện nay như chúng ta đều biết thì hợp đồng 68 được ký kết nếu như có đủ điều kiện luật định. Vậy người muốn ký hợp đồng lao động theo diện hợp đồng 68 như thế nào? Những quy định liên quan đến hợp đồng 68 hiện nay có những gì? Viên chức hay công chức hiện nay có cần ký hợp đồng 68 khi bắt đầu làm việc hay không? Những quy định liên quan người ký hợp đồng 68 được hiểu là:

Để xác định một cá nhân có phải viên chức hay không thì căn cứ vào Luật Viên chức. Cụ thể, theo Điều 2 Luật Viên chức đã định nghĩa: “Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.” Như thế, một người được xác định là viên chức phải đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

– Được tuyển dụng theo vị trí việc làm

– Làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng làm việc

– Được hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập. 

Trong khi đó, như đã phân tích ở trên thì người kí hợp đồng 68 là người thực hiện các công việc cụ thể (lái xe, bảo vệ, vệ sinh,…) trong đơn vị sự nghiệp công lập, được thực hiện chế độ hợp đồng thông qua việc kí kết các loại hợp đồng gồm: Hợp đồng thuê khoán, hợp đồng lao động,… Đồng thời, theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 161/2018/NĐ-CP cũng quy định rõ những đối tượng không thực hiện kí hợp đồng 68 như sau:

– Những người làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở các vị trí việc làm được xác định là công chức trong các cơ quan hành chính hoặc là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên.

– NNững người làm bảo vệ ở các cơ quan, đơn vị: Văn phòng Chính phủ, Kho tiền hoặc Kho hồ sơ ấn chỉ có giá trị như tiền của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước, Kho ấn chỉ thuế, Kho ấn chỉ hải quan.

– Lái xe chuyên dùng chuyên chở tiền của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước.

Từ các phân tích trên, có thể khẳng định người kí hợp đồng 68 trong đơn vị sự nghiệp công lập không phải là viên chức.

Khuyến nghị

Đội ngũ luật sư, luật gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật hành chính Luật sư X với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.

Thông tin liên hệ

Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Hợp đồng 68 có được nâng lương không theo quy định?” Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư X với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như Đổi tên căn cước công dân …. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833102102

Mời bạn xem thêm:

• Thủ tục xin chuyển đổi mục đích sử dụng đất
• Chi phí chuyển đổi mục đích sử dụng đất
• Quyền định đoạt tài sản của chủ sở hữu bị hạn chế khi nào?

Câu hỏi thường gặp