Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

Như chúng ta đã biết; thỏa ước lao động tập thể là một trong những căn cứ ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về các nội dung liên quan đến quá trình làm việc, thực hiện hợp đồng lao động và là căn cứ, cơ sở để các bên giải quyết tranh chấp khi phát sinh. Vậy hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể là gì? Dưới đây là nội dung về vấn đề trên của Luật sư X!

Căn cứ pháp lý:

Bộ Luật Lao động 2019

Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể

– Thỏa ước lao động tập thể sẽ có hiệu lực kể từ ngày mà các bên thỏa thuận với nhau; và được ghi trong thỏa ước. Nếu các bên không có sự thỏa thuận về ngày có hiệu lực; thì thỏa ước lao động tập thể mặc định sẽ có hiệu lực kể từ ngày ký. Sau khi thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực; thì các bên tham gia phải tôn trọng thực hiện.

– Đối tượng áp dụng của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp; thì sẽ có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia vào thỏa ước lao động tập thể.

Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể:

Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể là từ 01 năm – 03 năm. Khoảng thời hạn cụ thể sẽ do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể; thì các bên có quyền thỏa thuận về thời hạn khác nhau.

Theo quy định tại Điều 83 Bộ luật lao động năm 2019; trước khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn 90 ngày; thì các bên tham gia ký kết có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể; hoặc tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể mới. Nếu các bên thỏa thuận với nhau về việc kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể; thì phải tiến hành lấy ý kiến của người lao động theo quy định.

Trường hợp đang trong quá trình các bên tiếp tục thương lượng; mà thỏa ước lao động tập thể hết hạn; thì thỏa ước lao động tập thể cũ đó vẫn sẽ được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 90 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn nếu các bên không có thỏa thuận khác.