Dịch bệnh Covid-19 liên tục có những chuyển biến không mấy khả quan từ khi bùng phát vào cuối 2019. Những tác động tiêu cực do Covid-19 mang lại; đã khiến cho không ít doanh nghiệp lâm vào tình trạng khó khăn; cần cắt giảm nhân công hoặc thậm chí ngừng hoạt động. Điều kiện để doanh nghiệp vay ưu đãi để trả lương ngừng việc cho NLĐ do Covid-19 là gì? Phòng tư vấn pháp lý luật lao động của Luật sư X xin thông tin tới bạn đọc.
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Câu hỏi
Chào Luật sư X,
Do dịch bệnh COvid-19, doanh nghiệp tôi làm ăn không tốt và phải ngừng hoạt động một thời gian do sự bùng phát của dịch bệnh. Điều đó khiến cho hoạt động và doanh thu của doanh nghiệp tôi không ổn định; không đủ đáp ứng việc trả lương cho tất cả nhân viên. Vì vậy, tôi đang có ý định cho ngừng việc một số nhân viên.
Theo tôi được biết, doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ vay để phục hồi sản xuất kinh doanh do ảnh hưởng của dịch. Tôi muốn hỏi điều kiện vay ưu đãi để trả lương ngừng việc cho người lao động do Covid-19 là gì?
Mong luật sư giải đáp.
Điều kiện doanh nghiệp vay ưu đãi để trả lương ngừng việc cho NLĐ do Covid-19
Điều kiện vay ưu đãi để trả lương ngừng việc cho NLĐ do Covid-19
Theo điểm b khoản 1 Nghị quyết 154/2020/NQ-CP ngày 19/10/2020 của Chính phủ có quy định như sau:
“Người sử dụng lao động có doanh thu quý I năm 2020 giảm từ 20% trở lên; so với quý IV năm 2019 hoặc doanh thu quý liền kề trước thời điểm đề nghị xét hưởng giảm 20% trở lên; so với cùng kỳ năm 2019 được vay không có tài sản đảm bảo tối đa 50% tiền lương tối thiểu vùng để trả lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động trong khoảng thời gian từ tháng 4 đến tháng 12 năm 2020 theo thời gian trả lương thực tế nhưng không quá 3 tháng với lãi suất vay 0%, thời hạn vay tối đa 12 tháng tại Ngân hàng Chính sách xã hội. Người sử dụng lao động trực tiếp lập hồ sơ vay, tự kê khai, chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác, trung thực về số lao động ngừng việc, số liệu xác định doanh thu đáp ứng điều kiện vay vốn, gửi Ngân hàng Chính sách xã hội để hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định.”
Tiền lương ngừng việc trả bao nhiêu là đủ?
Tại khoản 3 điều 98 Bộ Luật lao động quy định như sau
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động; người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai; hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ; di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế; thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Như vậy, mức lương ngừng việc cụ thể do người sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận; nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Hy vọng bài viết sẽ có ích cho bạn đọc!
Để biết thêm thông tin chi tiết, tham khảo thêm dịch vụ tư vấn của Luật sư X hãy liên hệ 0833102102
Câu hỏi thường gặp
Chậm nhất ngày 5 hàng tháng; người sử dụng lao động gửi hồ sơ vay vốn đến Ngân hàng chính sách xã hội nơi cho vay.
Lãi suất vay trong 12 tháng sẽ ưu đã là 0%; tuy nhiên, nếu quá hạn 12 tháng chưa trả được nợ thì lãi nợ quá hạn: 12%/năm.
Trong 5 ngày làm việc, kể từ ngày tiếp nhận đầy đủ hồ sơ vay vốn; Ngân hàng chính sách xã hội (NHCSXH) phê duyệt cho vay; và thông báo kết quả phê duyệt cho khách hàng. Trường hợp không đủ điều kiện phê duyệt cho vay; NHCSXH thông báo cho khách hàng nêu rõ lý do từ chối.
Người sử dụng lao động muốn vay ưu đãi trả lương ngừng việc cho người lao động thì không được có nợ xấu tại các tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại thời điểm ngày 31/12/ 2019. Như vậy, nếu khoản vay không phải nợ xấu thì vẫn được vay khoản ưu đãi này.
