Nghỉ bù ngày nghỉ lễ là một chính sách linh hoạt trong lịch làm việc, nhằm đảm bảo rằng người lao động vẫn có cơ hội thư giãn và nghỉ ngơi đầy đủ dù ngày nghỉ lễ xảy ra vào ngày nghỉ hàng tuần, đặc biệt là vào ngày Chủ nhật. Trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động có quyền được nghỉ thêm một ngày để thay thế cho ngày nghỉ lễ đó. Điều này giúp đảm bảo rằng họ không bị mất quyền lợi của ngày nghỉ lễ mà cũng không phải làm việc liên tục trong thời gian dài mà không có thời gian thư giãn. Vậy trong trường hợp đi làm ngày nghỉ bù có được tính lương không?
Căn cứ pháp lý
Trường hợp nào người lao động được nghỉ bù?
Chính sách nghỉ bù ngày nghỉ lễ còn mang lại lợi ích cho sự linh hoạt trong quản lý nhân sự và thúc đẩy sự cân đối giữa công việc và cuộc sống cá nhân của người lao động. Điều này giúp tạo ra môi trường làm việc tích cực hơn, đồng thời thúc đẩy hiệu suất và tinh thần làm việc.
Bộ luật Lao động năm 2019 chỉ quy định duy nhất một trường hợp người lao động được nghỉ bù tại khoản 3 Điều 111 như sau:
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ bù nếu ngày nghỉ lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần. Lúc này, người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần đó vào các ngày làm việc tuần kế tiếp.
Trước đây, theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, ngoài trường hợp này, người lao động lao động sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng còn được bố trí nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ. Tuy nhiên văn bản này đã hết hết hiệu lực từ ngày 01/02/2021 và không có quy định thay thế.
Quy định về ngày nghỉ bù ngày lễ đối với người lao động
Chính sách nghỉ bù ngày nghỉ lễ là một biện pháp quan trọng giúp đảm bảo người lao động có thời gian nghỉ ngơi và thư giãn đủ trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần. Điều này thể hiện sự quan tâm và tôn trọng đối với quyền lợi và sự phát triển cân bằng của người lao động trong môi trường làm việc.
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định việc nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp nếu ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần.
Đi làm ngày nghỉ bù có được tính lương không?
Chính sách nghỉ bù ngày nghỉ lễ không chỉ là biện pháp quan trọng để đảm bảo sự nghỉ ngơi và thư giãn cho người lao động, mà còn là một cách thể hiện sự quan tâm và tôn trọng đối với quyền lợi và sự phát triển cân bằng của họ trong môi trường làm việc. Việc kết hợp giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hàng tuần thông qua chính sách nghỉ bù không chỉ giúp người lao động duy trì sự cân bằng giữa cuộc sống công việc và cuộc sống cá nhân, mà còn góp phần thúc đẩy tinh thần làm việc tích cực và sự hài lòng trong công việc. Vậy khi đi làm ngày nghỉ bù có được tính lương không?
Khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương khi đi làm vào ngày nghỉ bù như sau:
3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, trường hợp đi làm vào ngày nghỉ bù, người lao động sẽ được trả tính lương như khi làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động được xác định như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Theo quy định này, tiền lương đi làm ngày nghỉ bù trả cho người lao động được tính như sau:
– Làm việc vào ban ngày: Được trả ít nhất 200% lương của ngày làm việc bình thường.
– Làm việc vào ban đêm: Được trả ít nhất 270% lương của ngày làm việc bình thường.
Ví dụ: Anh A làm việc tại công ty B được trả lương 200.000 đồng/ngày. Dịp lễ 30/4 và 01/5/2022, anh A được nghỉ 04 ngày từ 30/4/2022 đến hết ngày 03/5/2022. Anh A nghỉ 03 ngày đầu và đăng ký đi làm thêm vào ngày 03/5/2022.
Theo đó, tiền lương làm việc vào ngày 03/5/2022 của anh A được tính như sau:
200% x 200.000 đồng/ngày = 400.000 đồng/ngày.
Khuyến nghị
Luật sư X là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, những năm qua luôn nhận được sự tin tưởng tuyệt đối của quý khách hàng. Với vấn đề Đi làm ngày nghỉ bù có được tính lương không chúng tôi cung cấp dịch vụ luật lao động Công ty Luật sư X luôn hỗ trợ mọi thắc mắc, loại bỏ các rủi ro pháp lý cho quý khách hàng.
Thông tin liên hệ:
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Đi làm ngày nghỉ bù có được tính lương không?“. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư X với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như tư vấn pháp lý về giải quyết tranh chấp ranh giới đất đai. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833102102
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Lập di chúc tại văn phòng công chứng như thế nào?
- Mẫu viết di chúc thừa kế đất đai mới năm 2022
- Mẫu di chúc chung của vợ chồng mới
Câu hỏi thường gặp
Theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao đông 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc như sau:
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
– Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
– Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
– Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm
