Có gửi quyết định đình công đến người sử dụng lao động không?

Hiện nay có rất nhiều các quan hệ lao động trong xã hội. Đặc biệt là quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên không phải lúc nào cũng cơm lành canh ngọt, cũng có lúc có sự bất đồng quan điểm giữa hai bên. Một trong số cách thức để người lao động thể hiện sự không nhất trí quan điểm là đình công. Vậy đình công là gì? Có gửi quyết định đình công đến người sử dụng lao động không? Hãy cùng Luật sư X đi tìm hiểu vấn đề này nhé!

Căn cứ pháp lý

• Bộ Luật lao động 2019

Đình công là gì?

Theo Điều 198 Bộ luật lao động 2019 quy định:

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.

Như vậy, đình công cũng là một trong số các quyền của người lao động để giải quyết tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Các trường hợp được đình công

Không phải lúc nào người lao động thích là sẽ được đình công. Nếu tự do thỏa mái đình công thì sẽ gây ảnh hưởng đến công ty, doanh nghiệp, người sử dụng lao động. Vì vậy pháp luật quy định các trường hợp người lao động có quyền được đình công. Vậy đình công hợp pháp là như nào?

1. Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;

2. Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

Tiến hành thủ tục đình công

Theo căn cứ quy định tại Điều 199 Bộ luật lao động 2019 có thể thấy:

Tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật này để đình công.

Tức là các cuộc đình công hợp pháp phải do tổ chức đại diện người lao động tiến hành và tuân theo trình tự thủ tục nhất định.

Trình tự đình công gồm có:

• Bước 1: Lấy ý kiến về đình công.
• Bước 2: Ra quyết định đình công và thông báo đình công.
• Bước 3: Tiến hành đình công.

Tiếp theo chúng ta sẽ đi tìm hiểu cụ thể từng bước tiến hành đình công.

Bước 1: Lấy ý kiến về đình công.

Theo quy định tại Điều 201 Bộ luật lao động 2019:

Trước khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.

Nội dung lấy ý kiến đình công gồm:

• Đồng ý hay không đồng ý đình công;
• Phương án của tổ chức đại diện người lao động.

Hình thức lấy ý kiến đình công:

Việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.

Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày. Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công.

Bước 2: Ra quyết định đình công và thông báo đình công.

 Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công  thì tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản.

Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây:

• Kết quả lấy ý kiến đình công;
• Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;
• Phạm vi tiến hành đình công;
• Yêu cầu của người lao động;
• Họ tên, địa chỉ liên hệ của người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

Gửi quyết định đình công đến người sử dụng lao động

Ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Bước 3: Tiến hành đình công.

Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

Các trường hợp đình công bất hợp pháp

Căn cứ Điều 204 Bộ luật lao động quy định về các trường hợp đình công bất hợp pháp:

1. Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ luật này.

2. Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.

3. Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật này.

4. Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật này.

5. Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 của Bộ luật này.

6. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 của Bộ luật này.

Thông tin liên hệ

Trên đây là tư vấn của Luật sư X về Có gửi quyết định đình công đến người sử dụng lao động không?Chúng tôi hi vọng rằng thông tin trên có thể cho bạn thêm kiến thức về đình công và có thể giúp bạn áp dụng vào cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết và có thêm sự tư vấn về vấn đề trên cũng như các vấn đề liên quan đến pháp luật như Đăng ký bảo hộ nhãn hiệu, thủ tục chuyển mục đích sử dụng đất… hãy liên hệ đến đường dây nóng của luật sư X, tel: 0833 102 102.

Hoặc qua các kênh sau:

• FB: https://www.facebook.com/luatsux
• Tiktok:  https://www.tiktok.com/@luatsux
• Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux

Câu hỏi thường gặp