Xin chào Luật sư X. Tôi có mở một quán net. Gần nhà tôi có cháu bé nghỉ học sớm do hoàn cảnh. Tôi muốn thuê cháu trông nom quán net. Vậy tôi muốn hỏi có được thuê người 14 tuổi canh quán net hay không? Trân trọng cảm ơn Luật sư.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Luật sư X chúng tôi. Dưới đây là Có được thuê người 14 tuổi canh quán net hay không?. Mời bạn cùng đón đọc.
Nội dung tư vấn
Có được thuê người 14 tuổi canh quán net hay không?
Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH; quy định về điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc như sau:
Người sử dụng lao động phải tuân thủ Điều 145 của Bộ luật Lao động khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, với các quy định cụ thể sau:
1. Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó theo quy định tại Điều 4 của Thông tư này.
2. Bố trí thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 1 Điều 146 của Bộ luật Lao động. Người chưa đủ 15 tuổi vừa làm việc vừa học tập hoặc có nhu cầu học tập thì việc bố trí thời giờ làm việc phải bảo đảm không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi.
3. Bố trí các đợt nghỉ giải lao cho người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 109 của Bộ luật Lao động.
4. Tuân thủ quy định về khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 145 của Bộ luật Lao động và Luật An toàn, vệ sinh lao động.
5. Chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm công việc nhẹ khi công việc đó đáp ứng các điều kiện sau:
a) Là công việc có trong danh mục quy định tại Điều 8 của Thông tư này;
b) Nơi làm việc không thuộc các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, d khoản 2 Điều 147 của Bộ luật Lao động và khoản 2 Điều 9 của Thông tư này.
6. Không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội theo quy định tại Điều 5 của Thông tư này.
Tại Điểm a, b, c, d Khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:
a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;
b) Công trường xây dựng;
c) Cơ sở giết mổ gia súc;
d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;
Như vậy, không thể thuê người 14 tuổi làm công việc tại quán địa điểm kinh doanh dịch vụ trò chơi điện tử theo quy định như trên. Do đó, bạn không thể xin làm công việc trông coi quán net.
Người sử dụng lao động phải đáp ứng điều kiện mới có thể ký hợp đồng lao động với người 14 tuổi?
Theo Khoản 1 Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH; quy định về giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc như sau:
1. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động và đáp ứng các điều kiện sau:
a) Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em;
b) Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.
Điều kiện để thuê người dưới 15 tuổi làm việc
Theo quy định tại Điều 4, Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH; quy định và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên như sau:
Về người thuê trẻ em dưới 15 tuổi làm việc, phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng với người dưới 15 tuổi. Trong đó, không được có án tích về hành vi xâm hại trẻ em.
- Có bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em.
Về hợp đồng lao động, phải có các nội dung quy định tại Điều 21, Bộ luật Lao động như sau:
- Thông tin cá nhân của 2 bên; riêng đối với lao động dưới 15 tuổi cần có thông tin của người đại diện theo pháp luật.
- Chỗ ở đối với người lao động chưa đủ 15 tuổi xa gia đình.
- Đảm bảo điều kiện học tập.
Riêng đối với hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 13 tuổi, hợp đồng chỉ có hiệu lực sau khi có văn bản đồng ý của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Danh mục công việc dành cho lao động thuê trẻ em dưới 15 tuổi
Điều 143, Bộ luật Lao động 2019; quy định về những công việc khi thuê trẻ em dưới 15 tuổi được làm:
– Người lao động chưa đủ 13 tuổi: Công việc nghệ thuật, thể dục thể thao nhưng không ảnh hương tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách. Công việc phải được cơ quan chuyên môn và lao động thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh đồng ý.
– Người lao động từ đủ 13 đến chưa đủ 15 tuổi: Công việc được làm theo quy định tại Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH. Ngoài các công việc người lao động chưa đủ 13 tuổi được làm, thì còn bao gồm thêm:
- Lập trình phần mềm;
- Các nghề truyền thống (chấm men gốm; cưa vỏ trai; làm giấy dó; làm nón lá; chấm nón; dệt chiếu; làm trống…)
- Các nghề thủ công mỹ nghệ (theu ren, mộc mỹ nghệ; làm lược sừng…)
- Đan lát đồ gia dụng, thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên;
- Gói nem, gói kẹo, gói bánh…
- Nuôi tằm;
- Làm cỏ, làm vườn, thu hoạch nông sản;
- Chăn thả gia súc nông trại;
- Phụ gỡ lưới cá, đan lưới và phơi khô thuỷ sản;
- Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.
Chế độ làm việc cho trẻ em dưới 15 tuổi
Do thể chất và tinh thần đều chưa phát triển hoàn thiện, nên khi thuê trẻ em dưới 15 tuổi làm việc; thì không được làm việc như lao động thường, mà phải giảm về cả tần suất và tính chất. Điều 3, Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
| Thời gian làm việc | – Không quá 04 giờ/ ngày và 20 giờ/ tuần – Không được làm thêm giờ, không được làm ca đêm (từ 22 giờ – 06 giờ sáng hôm sau). |
| Công việc | Thuộc các danh mục nêu trên theo độ tuổi phù hợp |
| Nơi làm việc | Không phải các nơi dưới đây: – Dưới nước, dưới lòng đất, trong hầm, hang động; – Công trường xây dụng; – Xưởng giết mổ gia súc; – Sòng bạc, quán bar, massage, karaoke, khách sạn, kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử; – Môi trường làm việc phải tiếp xúc với các yếu tố độc hại và nguy hiểm; – Môi trường phải tiếp xúc với các vi sinh vật gây bệnh nguy hiểm; – Môi trường làm việc trong không gian gò bó, chật hẹp… – Phải trèo cao > 2m so với mặt sàn để làm việc; – Công việc dưới hố sâu > 5m; – Công việc trong nhà tù, bệnh viện tâm thần. |
Thông tin liên hệ Luật sư X
Trên đây là tư vấn của Luật sư X về Có được thuê người 14 tuổi canh quán net hay không?. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống.
Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến thủ tục chuyển mục đích sử dụng đất; giải thể công ty, giải thể công ty tnhh 1 thành viên, tạm dừng công ty, mẫu đơn xin giải thể công ty, đăng ký bảo hộ nhãn hiệu, …. của Luật sư X, hãy liên hệ: 0833102102. Hoặc qua các kênh sau:
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận; được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật lao động.
Theo quy định tại Luật trẻ em 2016, trẻ em là người dưới 16 tuổi. Vậy khi thuê người dưới 15 tuổi làm việc thì sẽ là lao động trẻ em.
Theo pháp luật hiện hành, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là 15. Trong một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động được thuê người dưới 15 tuổi làm việc nhưng phải đáp ứng các điều kiện nhất định.
Không lập sổ theo dõi cho lao động chưa thành niên sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng hoặc có lập sổ theo dõi riêng nhưng không ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại khoản 2 Điều 162 Bộ luật Lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên hoặc không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
