Để quản lý người lao động thì việc vô cùng cần thiết đó chính là; việc ban hành nội quy cũng như kỷ luật lao động để buộc người lao động phải tuân thủ các quy định; trong doanh nghiệp. Thực tế, có không ít trường hợp người lao động thường xuyên; vi phạm các quy tắc này khiến người sử dụng lao động; phải đặt ra các hình thức phạt bổ sung để quản lý người lao động được tốt hơn. Tuy nhiên, không phải hình thức phạt nào cũng được coi là chính đáng; một trong số đó là hình thức phạt tiền nhân viên do đi làm muộn. Câu hỏi đặt ra liệu Có được phạt tiền nhân viên đi làm muộn hay không. Hãy cùng Luật Sư X tìm hiểu vấn đề này.
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Đi làm muộn có vi phạm kỷ luật lao động hay không?
Mỗi công ty đều có những nội quy riêng được đặt ra phù hợp với quy mô; ngành nghề công ty. Người lao động khi ký kết hợp đồng lao động thì cũng phải tuân theo những quy định; tại nội quy lao động. Khi người lao động có hành vi sai phạm này; pháp luật cho phép người sử dụng lao động có thể xử lý kỷ luật theo quy định; của nội quy lao động và trình tự xử lý kỷ luật mà pháp luật quy định.
Tùy thuộc vào mức độ vi phạm thì hình thức xử lý kỷ luật; được áp dụng cũng phải phù hợp. Căn cứ vào Điều 124 Bộ Luật lao động 2019, thì có 3 hình thức xử phạt sau:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
- Sa thải.
Theo đó, hình thức phạt tiền không phải là một hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động. Trong trường hợp người lao động nhiều lần vi phạm nội quy doanh nghiệp; thường xuyên đi muộn dẫn đến không hoàn thành được công việc đã giao thì người sử dụng lao động; có quyền áp dụng các hình thức kỷ luật với người lao động nếu số lần đi muộn đạt đến giới hạn; mà nội quy lao động quy định.
Có được phạt tiền nhân viên đi làm muộn hay không?
Câu hỏi được đặt ra với rất nhiều người sử dụng lao động và người lao động; có được phạt tiền nhân viên đi làm muộn hay không? Phải khẳng định luôn là việc phạt tiền nhân viên; là không được phép và vi phạm quy định của Bộ luật lao động. Cụ thể điều 127 Bộ luật lao động 2019 quy định về các hành vi bị cấm khi áp dụng các hình thức kỷ luật như sau:
1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm; không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động; đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Theo như quy định trên ta có thể trả lời câu hỏi ” Có được phạt tiền nhân viên đi làm muộn hay không ” rõ ràng; việc áp dụng hành vi này là không hợp pháp và vi phạm điều cấm của luật. Vì vậy, Khi quyết định hình phạt nhằm mục đích giáo dục yêu cầu người lao động; tuân thủ các quy tắc trong nội quy lao động thì người sử dụng lao động; cần lưu ý những vấn đề cấm khi áp dụng các hình thức này. Nếu áp dụng sai, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm hành chính đối với vấn đề này.
Phạt tiền nhân viên đi làm muộn có thể bị xử phạt hành chính
Tất nhiên, nếu cố tình vi phạm các điều cấm của pháp luật; thì cần có những chế tài nhất định đối với các chủ thể vi phạm. Đối với hành vi phạt tiền nhân viên đi làm muộn có thể bị xử phạt; hành chính với số tiền khá cao.
Căn cứ cụ thể vào khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt vi phạm quy định về kỷ luật lao động như sau:
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín hoặc nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không quy định;
d) Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động;
đ) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: nghỉ ốm đau; nghỉ điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị tạm giữ; đang bị tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động.
Giải quyết vấn đề có được phạt tiền nhân viên đi làm muộn hay không?
Như vậy có thể trả lời câu hỏi ” Có được phạt tiền nhân viên đi làm muộn ” thì câu trả lời là; không nếu người sử dụng lao động cố tình áp dụng quy định này để phạt nhân viên. Thì người lao động có quyền khiếu nại đến ban lãnh đạo; người sử dụng lao động về quyết định này; hoặc có thể nhờ công đoàn bảo vệ quyền lợi cho mình.
Thông tin liên hệ Luật Sư X
Trên đây là nội dung tư vấn về Có được phạt tiền nhân viên đi làm muộn hay không? Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan, dịch vụ luật sư lao động, dịch vụ luật sư dân sự. Quý khách vui lòng liên hệ Luật Sư X để được hỗ trợ, giải đáp.
Gọi ngay cho chúng tôi qua hotline: 0833.102.102
Câu hỏi thường gặp
Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng hình phạt để dăn de người lao động tránh việc sử dụng lao động thường xuyên đi làm muôn thì khi áp dụng cần tránh các điều cấm tại điều 127 Bộ luật lao động. Tốt nhất người sử dụng lao động nên sử dụng các hình phạt mang tính chất nhẹ nhàng như phạt trực nhật…
Hình phạt khiển trách là hình phạt nhẹ nhất trong số các hình thức kỷ luật lao động. Tùy theo tính chất mức độ mà người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức khiển trách. Căn cứ vào nội quy lao động thì người lao động có thể ra quyết định áp dụng hình thức khiển trách. Trường hợp nội quy lao động không quy định thì người sử dụng lao động không được áp dụng nó
Theo quy định tại điều 17 nghị định 28/2020 thì mức phạt tối đa cho hành vi này có thể lên đến 15 triệu. Tùy thuộc vào tính chất, số lượng, mức phạt đối với người lao động mà hình phạt có thể được tăng nặng hay giảm nhẹ theo nhận định của cơ quan có thẩm quyền sử phạt.
