Luật Sư X
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về chúng tôi
    • Đội ngũ luật sư
    • Hồ sơ năng lực
    • Liên hệ luật sư
  • Tin tức hoạt động
    • Feedback từ khách hàng
    • Kết nối các đối tác
    • Sự kiện và hoạt động
  • Kiến thức pháp luật
    • Luật Dân Sự
    • Luật Hình Sự
    • Luật Đất Đai
    • Luật Lao Động
    • Luật Doanh Nghiệp
    • Luật Giao Thông
    • Luật Hành Chính
    • Luật Sở Hữu Trí Tuệ
    • Luật Nghĩa Vụ Quân Sự
    • Luật Hôn Nhân & Gia Đình
    • Luật Khác
No Result
View All Result
Luật Sư X
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về chúng tôi
    • Đội ngũ luật sư
    • Hồ sơ năng lực
    • Liên hệ luật sư
  • Tin tức hoạt động
    • Feedback từ khách hàng
    • Kết nối các đối tác
    • Sự kiện và hoạt động
  • Kiến thức pháp luật
    • Luật Dân Sự
    • Luật Hình Sự
    • Luật Đất Đai
    • Luật Lao Động
    • Luật Doanh Nghiệp
    • Luật Giao Thông
    • Luật Hành Chính
    • Luật Sở Hữu Trí Tuệ
    • Luật Nghĩa Vụ Quân Sự
    • Luật Hôn Nhân & Gia Đình
    • Luật Khác
No Result
View All Result
Luật Sư X
No Result
View All Result
Home Tình huống Luật Khác

Cách tính trợ cấp thôi việc cho người nước ngoài thế nào?

Ngọc Anh by Ngọc Anh
Tháng mười một 24, 2022
in Luật Khác
0

Có thể bạn quan tâm

Quy định về hóa đơn điện tử hợp lệ như thế nào?

Thủ tục ngừng đóng bảo hiểm xã hội như thế nào?

Thủ tục chuyển khẩu về nhà chồng online

Sơ đồ bài viết

  1. Người nước ngoài có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
  2. Cách xác định thời gian người lao động nước ngoài đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động
  3. Cách tính trợ cấp thôi việc cho người nước ngoài
  4. Thông tin liên hệ:
  5. Câu hỏi thường gặp

Khác với trợ cấp thất nghiệp của bảo hiểm xã hội, trợ cấp thôi việc là khoản trợ cấp do người sử dụng lao động hỗ trợ cho người lao động khi họ nghỉ việc. Mức trợ cấp và hình thức chi trả trợ cấp sẽ được quy định dựa trên thoả thận của các bên. Đây không phải là khoản tiền bắt buộc đối với người sử dụng lao động và thường được tính cùng với yếu tố thâm niên nhằm khuyến khích lao động gắn bó với doanh nghiệp. Vậy trường hợp nào sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc? Người nước ngoài có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Cách tính trợ cấp thôi việc cho người nước ngoài như thế nào? Chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu qua bài viết dưới đây của Luật sư X.

Căn cứ pháp lý

  • Luật việc làm 2013

Người nước ngoài có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Theo quy định tại Luật việc làm năm 2013 thì người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng phải tham gia Bảo hiểm thất nghiệp nên nếu người lao động nước ngoài làm việc cho doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên, khi chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật vẫn được trợ cấp thôi việc. Mỗi năm làm việc được trợ cấp thôi việc bằng một nửa tháng tiền lương.

Người nước ngoài có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động nước ngoài đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi HĐLĐ chấm dứt đảm bảo thuộc 1 trong các trường hợp sau đây (Điều 48 của Bộ luật Lao động 2012):

Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp được quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động;

Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động;

Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc được ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của tòa án;

Người lao động bị chết, bị tòa tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết;

Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hợp đồng lao động;

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 37 của Bộ luật này;

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 38 của Bộ luật này, người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hay vì lý do kinh tế hoặc do hợp nhất, sáp nhập, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã;

Cách tính trợ cấp thôi việc cho người nước ngoài
Cách tính trợ cấp thôi việc cho người nước ngoài

Cách xác định thời gian người lao động nước ngoài đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động

Xác định thời gian người lao động nước ngoài đã làm việc thực tế cho bên SDLĐ

Thời gian Người lao động nước ngoài đã làm việc thực tế cho Người sử dụng lao động bao gồm:

– Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo Hợp đồng lao động; 

– Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;

– Thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội;

– Thời gian nghỉ hằng tuần,

– Thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương đối với các trường hợp: nghỉ hằng năm; ngày nghỉ hàng năm tăng theo thâm niên nghề làm việc; nghỉ lễ, tết; nghỉ việc riêng nhưng vẫn hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật;

– Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; 

– Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương;

– Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;

– Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;

Cách tính trợ cấp thôi việc cho người nước ngoài

Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động nước ngoài

Căn cứ theo nội dung được quy định tại Điều 48, Bộ luật lao động 2012 quy định việc chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động dựa trên nguyên tắc: Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương theo công thức tính trợ cấp thôi việc dưới đây: 

Tiền trợ cấp thôi việc  = 1/2 x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Trong đó:

– Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc:  là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

– Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc: là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Như vậy, trong bài viết trên đây đã thông tin đến bạn đầy đủ, chi tiết về các nội dung liên quan đến trợ cấp thôi việc cho người nước ngoài. Doanh nghiệp cần nắm vững để thực hiện đúng theo quy định về lao động

Mời bạn xem thêm

  • Công chức xin thôi việc được hưởng chế độ gì?
  • Bị kỷ luật buộc thôi việc có được hưởng bảo hiểm không?
  • Thủ tục giải quyết thôi việc như thế nào?

Thông tin liên hệ:

Trên đây là các thông tin của Luật sư X về Quy định “Cách tính trợ cấp thôi việc cho người nước ngoài” theo pháp luật hiện hành. Ngoài ra nếu bạn đọc quan tâm tới vấn đề khác liên quan đến dịch vụ giấy xác nhận tình trạng hôn nhân mới nhất… có thể tham khảo và liên hệ tới hotline 0833102102 của Luật sư X để được tư vấn, tháo gỡ những khúc mắc một cách nhanh chóng.

Câu hỏi thường gặp

Việc chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động dựa trên nguyên tắc nào?

Căn cứ theo nội dung được quy định tại Điều 48, Bộ luật lao động 2012 quy định việc chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động dựa trên nguyên tắc: Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương theo công thức tính trợ cấp thôi việc dưới đây: 
Tiền trợ cấp thôi việc  = 1/2 x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc
Trong đó:
– Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc:  là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
– Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc: là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Các khoảng thời gian nào được tính vào thời gian làm việc thực tế của người lao động nước ngoài?

Thời gian Người lao động nước ngoài đã làm việc thực tế cho Người sử dụng lao động bao gồm:
– Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo Hợp đồng lao động; 
– Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;
– Thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội;
– Thời gian nghỉ hằng tuần,
– Thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương đối với các trường hợp: nghỉ hằng năm; ngày nghỉ hàng năm tăng theo thâm niên nghề làm việc; nghỉ lễ, tết; nghỉ việc riêng nhưng vẫn hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật;
– Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; 
– Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương;
– Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;
– Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc đối với người nước ngoài?

Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động nước ngoài đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi HĐLĐ chấm dứt đảm bảo thuộc 1 trong các trường hợp sau đây (Điều 48 của Bộ luật Lao động 2012):
– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp được quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động;
– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
– Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động;
– Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc được ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của tòa án;
– Người lao động bị chết, bị tòa tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết;
– Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hợp đồng lao động;
– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 37 của Bộ luật này;
– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 38 của Bộ luật này, người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hay vì lý do kinh tế hoặc do hợp nhất, sáp nhập, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã;

5/5 - (1 bình chọn)

Liên hệ để được hỗ trợ tốt nhất

Liên hệ và gửi thông tin vụ việc
Tags: Cách tính trợ cấp thôi việc cho người nước ngoài như thế nào?Cách xác định thời gian Người lao động nước ngoài đã làm việc thực tế cho Người sử dụng lao độngĐiều kiện hưởng trợ cấp thôi việc đối với người nước ngoài?Người nước ngoài có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Mới nhất

Quy định về hóa đơn điện tử hợp lệ

Quy định về hóa đơn điện tử hợp lệ như thế nào?

by Hương Giang
Tháng 9 15, 2024
0

Hóa đơn điện tử là một dạng hóa đơn được phát hành, gửi và lưu trữ dưới dạng điện tử,...

Thủ tục ngừng đóng bảo hiểm xã hội

Thủ tục ngừng đóng bảo hiểm xã hội như thế nào?

by Hương Giang
Tháng 9 12, 2024
0

Bảo hiểm xã hội là một hệ thống bảo vệ tài chính và an sinh cho người lao động và...

Thủ tục chuyển khẩu về nhà chồng online

Thủ tục chuyển khẩu về nhà chồng online

by Hương Giang
Tháng 9 9, 2024
0

Chuyển khẩu là quá trình thay đổi địa chỉ thường trú hoặc tạm trú của cá nhân từ một nơi...

Xuất khẩu rượu chịu thuế gì

Xuất khẩu rượu chịu thuế gì?

by Hương Giang
Tháng 9 5, 2024
0

Xuất khẩu rượu là quá trình chuyển giao rượu từ quốc gia sản xuất sang quốc gia khác để bán...

Next Post
Cách tính lương và các khoản phụ cấp như thế nào?

Cách tính lương và các khoản phụ cấp như thế nào?

Phụ cấp lương bao gồm những khoản nào?

Phụ cấp lương bao gồm những khoản nào?

Please login to join discussion

img

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ X

– VP HÀ NỘI: Biệt thự số 1, Lô 4E, đường Trung Yên 10B, phường Yên Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội

– VP TP. HỒ CHÍ MINH: 99 Cộng Hòa, Phường 4, Quận Tân Bình, Hồ Chí Minh

– VP BẮC GIANG: 329 Lê Lợi, Phường Hoàng Văn Thụ, TP Bắc Giang

HOTLINE: 0833 102 102

  • Liên hệ dịch vụ
  • Việc làm tại Luật Sư X
  • Rss
  • Sitemap

© 2021 LSX – Premium WordPress news & magazine theme by LSX.

No Result
View All Result
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về chúng tôi
    • Đội ngũ luật sư
    • Hồ sơ năng lực
    • Liên hệ luật sư
  • Tin tức hoạt động
    • Feedback từ khách hàng
    • Kết nối các đối tác
    • Sự kiện và hoạt động
  • Kiến thức pháp luật
    • Luật Dân Sự
    • Luật Hình Sự
    • Luật Đất Đai
    • Luật Lao Động
    • Luật Doanh Nghiệp
    • Luật Giao Thông
    • Luật Hành Chính
    • Luật Sở Hữu Trí Tuệ
    • Luật Nghĩa Vụ Quân Sự
    • Luật Hôn Nhân & Gia Đình
    • Luật Khác

© 2021 LSX – Premium WordPress news & magazine theme by LSX.

Zalo
Phone
0833102102
x
x