Các khoản phụ cấp lương bao gồm những khoản nào?

“Xin chào luật sư. Hiện tôi đang làm việc cho một công ty nhỏ. Tôi thấy bạn tôi đi làm có được hưởng một khoản phụ cấp lương vào mỗi tháng. Vậy khoản phụ cấp lương này là gì? Các khoản phụ cấp lương bao gồm những khoản nào? Theo quy định pháp luật hiện nay, doanh nghiệp có bắt buộc phải trả phụ cấp lương cho người lao động không? Rất mong được luật sư hỗ trợ giải đáp thắc mắc. Tôi xin chân thành cảm ơn!”

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Luật Sư X. Với thắc mắc của bạn chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý

• Bộ luật Lao động 2019;
• Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH.

Nội dung tư vấn

Phụ cấp lương là gì?

Hiện nay, khái niệm về phụ cấp lương không được định nghĩa một cách cụ thể. Tuy nhiên, có thể hiểu phụ cấp lương là những khoản tiền bù đắp các yếu tố cụ thể như sau:

• Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
• Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc, như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến các công việc khác, yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp, sự phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động.
• Bù đắp các yếu tố điều kiện sinh hoạt, như công việc thực hiện ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá cả sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nhà ở, công việc NLĐ phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, nơi ở và các yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt của NLĐ không thuận lợi khi thực hiện công việc.
• Bù đắp các yếu tố để thu hút lao động, như khuyến khích NLĐ đến làm việc ở vùng kinh tế mới, thị trường mới mở; nghề, công việc kém hấp dẫn, cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế; khuyến khích NLĐ làm việc có năng suất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiến độ công việc được giao.

Như vậy, có thể thấy phụ cấp lương là một khoản tiền rất được thu hút người lao động bởi tính bù đắp của nó như nêu trên.

Các khoản phụ cấp lương bao gồm những khoản nào?

Tại khoản 1 điều 90 Bộ Luật Lao động 2019 định nghĩa tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Như vậy, có thể hiểu rằng phụ cấp lương là một khoản trong tiền lương.

Theo quy định tại điểm b khoản 5 điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH thì phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên bao gồm: các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ; các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Pháp luật hiện nay cũng quy định các khoản phụ cấp của người lao động phải được ghi trong hợp đồng lao động. Tiền lương làm căn cứ tính trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động, bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH của 6 tháng liền kề trước khi hợp đồng lao động thôi việc, mất việc làm.

Có bắt buộc phải trả phụ cấp lương cho người lao động không?

Phụ cấp lương là một trong các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động được quy định tại Điều 21 Bộ luật lao động năm 2019. Theo đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Như vậy, có thể hiểu rằng phụ cấp lương là một trong những nội dung chủ yếu phải có trong hợp đồng lao động được giao kết giữa các bên.

Đây là một khoản tiền nhằm bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. Chính vì vậy, tùy điều kiện và công việc của từng người mà doanh nghiệp sẽ trả các khoản phụ cấp khác nhau, đôi khi không phải người lao động nào cũng được trả các khoản phụ cấp này.

Ngoài ra, ngoài lương ra, người lao động sẽ không được nhận thêm phụ cấp nếu các yếu tố nêu trên đã được xem xét và tính đầy đủ luôn trong mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Doanh nghiệp thì bắt buộc phải trả phụ cấp lương cho người lao động. Đây hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động trong hợp đồng lao động.

Có thể bạn quan tâm

• Lương cơ bản là gì? Lương tối thiểu vùng là gì?
• Tiền lương bao gồm những khoản nào theo QĐ 2022
• Thời gian nghỉ không lương có được tính trợ cấp thôi việc không?

Thông tin liên hệ Luật Sư X

Trên đây là tư vấn của Luật Sư X về vấn đề “Các khoản phụ cấp lương bao gồm những khoản nào?“. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến tạm ngưng công ty; hợp thức hóa lãnh sự; giấy phép bay Flycam…. của Luật Sư X, hãy liên hệ: 0833.102.102.

Câu hỏi thường gặp