Xin chào Luật sư X, vì việc gia đình nên tôi phải đổi giờ dạy, khi trình bày lên trường thì trường bảo phải viết đơn xin đổi giờ dạy thì phải viết đơn như thế nào? Mẫu đơn xin đổi giờ dạy hiện nay ra sao? Xin được tư vấn.
Chào bạn, trong cuộc sống luôn có các sự kiện bất ngờ sảy ra như các sự cố về sức khỏe, gia đình hay công việc đột xuất khiến bạn không thể dạy đúng giờ đã được giao. Vậy trong tình huống trên có cần phải viết đơn xin đổi giờ dạy? Mẫu đơn xin đổi giờ dạy hiện nay là gì? Hãy cùng Luật sư X tìm hiểu nhé.
Căn cứ pháp lý
Mẫu đơn xin thay đổi giờ dạy là gì?
Thời gian làm việc là độ dài thời gian mà người lao động phải thực hiện nghĩa vụ lao động của mình trong quan hệ lao động căn cứ vào quy định của pháp luật, hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Theo Bộ luật lao động, thời gian làm việc trong điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường là không quá 8 giờ trong một ngày hoặc không quá 48 giờ trong một tuần; thời gian làm việc hàng ngày trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được rút ngắn từ 1 – 2 giờ.
Mẫu đơn xin thay đổi giờ dạy là mẫu văn bản của cá nhân gửi lên cấp trên nơi đang làm việc xin thay đổi giờ làm.
Mẫu đơn xin đổi giờ dạy
Một số quy định về giờ làm việc hiện nay
Theo quy định của Bộ Lao động 2019 quy đinh một số điều về thời gian làm việc và nghỉ ngơi như sau:
Thời giờ làm việc bình thường theo quy định tại Điều 105 Bộ luật lao động được quy định như sau:
- Thời giờ làm việc bình thường của người lao động không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
- Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.
Theo quy định trên thì người lao động phải làm việc nhiều nhất là 08 giờ một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần và trong quá trình làm việc thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan
Giờ làm việc ban đêm của người lao động được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau
Việc người lao dộng làm thêm giờ được quy định tại Điều 107 Bộ Luật lao động như sau thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
- Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
+ Phải được sự đồng ý của người lao động;
+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
- Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:
+ Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
+ Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
+ Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
+ Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;
- Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ Luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt của người lao động quy định tại điều 108 như người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:
- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Như vậy, Người lao động có quyền đồng ý hoặc không đồng ý đối với việc người sử dụng lao động muốn người lao động làm thêm giờ và số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày. trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng.
Có thể bạn quan tâm
- Người bị ép buộc đưa hối lộ có bị làm sao không?
- Mẫu thông báo họp nội bộ công ty
- Những trường hợp không được cấp Căn cước công dân?
- Thẻ căn cước gắn chíp có định vị được không?
- Ngày cấp Căn cước công dân ghi ở đâu?
Thông tin liên hệ
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về “Mẫu đơn xin đổi giờ dạy mới năm 2022”. Nếu quý khách có nhu cầu soạn thảo thông báo về việc; thủ tục giải thể công ty cổ phần; tờ khai cấp bản sao trích lục hộ tịch; thành lập công ty, đăng ký bảo hộ thương hiệu độc quyền hoặc mẫu hồ sơ tạm ngừng kinh doanh của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận. Liên hệ hotline: 0833.102.102.
- FaceBook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Mẫu đơn xin thay đổi giờ dạy được dùng để thể hiện nguyện vong của người lao động gửi tới cấp trên với mong muốn đươc thay đổi giờ làm phù hợp để đạt được kết quả phù hợp nhất.
Có thể viết đơn xin nhờ dạy thay được sử dụng khi giáo viên, giảng viên vì lý do cá nhân không thể tham gia được lịch đào tạo mà mình được phân công, tuy nhiên đã có thỏa thuận với người khác về việc sắp xếp để dạy thay mình.
Ngoài các trường hợp giáo viên nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định pháp luật, các trường hợp còn lại giáo viên chỉ có thể nghỉ việc riêng không hưởng lương và lưu ý rằng việc nghỉ phải được sự đồng ý của thủ trưởng bằng văn bản và giao kế toán thực hiện chế độ lương theo quy định.
Do đó nếu giáo viên nghỉ việc riêng việc không thuộc quy định nghỉ hưởng chế độ thì việc trừ lương là đúng quy định pháp luật, một số trường hợp đặc biệt có thể xin phép thủ trưởng bố trí dạy bù ở một số tiết trống khác.
