Xin chào Luật sư X. Theo tìm hiểu, tôi được biết có một loại hợp đồng mang tên hợp đồng đào tạo giáo dục nghề nghiệp. Vậy hợp đồng đào tạo giáo dục nghề nghiệp là gì? Hợp đồng đào tạo giáo dục nghề nghiệp có được giao kết bằng lời nói? Rất mong nhận được sự trả lời từ phía luật sư. Trân trọng.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Luật sư X chúng tôi. Dưới đây là Hợp đồng đào tạo giáo dục nghề nghiệp có được giao kết bằng lời nói?. Mời bạn cùng đón đọc.
Nội dung tư vấn
Hợp đồng đào tạo nghề là gì?
Hợp đồng đào tạo nghề là hình thức pháp lí thiết lập và duy trì quan hệ học nghề,còn gọi là hợp đồng đào tạo.Thực chất đây là sự thỏa thuận giữa các bên về vấn đề đào tạo nghề.Loại hợp đồng này còn được gọi là hợp đồng dậy nghề, hợp đồng học nghề.
Hợp đồng đào tạo giáo dục nghề nghiệp có được giao kết bằng lời nói?
Căn cứ theo Điều 39 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014; thì hợp đồng đào tạo được quy định như sau:
1. Hợp đồng đào tạo là sự giao kết bằng lời nói hoặc bằng văn bản về quyền và nghĩa vụ giữa người đứng đầu cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp, lớp đào tạo nghề, tổ chức, cá nhân với người học tham gia các chương trình đào tạo thường xuyên quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 40 của Luật này và trong trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào đào tạo để làm việc cho doanh nghiệp.
2. Hợp đồng đào tạo phải có các nội dung sau đây:
a) Tên nghề đào tạo hoặc các kỹ năng nghề đạt được;
b) Địa điểm đào tạo;
c) Thời gian hoàn thành khóa học;
d) Mức học phí và phương thức thanh toán học phí;
đ) Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của mỗi bên khi vi phạm hợp đồng;
e) Thanh lý hợp đồng;
g) Các thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.
3. Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào đào tạo để làm việc cho doanh nghiệp thì hợp đồng đào tạo ngoài những nội dung quy định tại khoản 2 Điều này còn có các nội dung sau đây:
a) Cam kết của người học về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp;
b) Cam kết của doanh nghiệp về việc sử dụng lao động sau khi học xong;
c) Thỏa thuận về thời gian và mức tiền công cho người học trực tiếp hoặc tham gia làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp trong thời gian đào tạo.
4. Hợp đồng đào tạo theo hình thức kèm cặp nghề tại doanh nghiệp ngoài các nội dung quy định tại khoản 2 Điều này, phải có thỏa thuận thời gian bắt đầu được trả công và mức tiền công trả cho người học theo từng thời gian.
Như vậy, theo quy định hiện hành thì hợp đồng đào tạo giáo dục nghề nghiệp không chỉ có thể được giao kết bằng văn bản mà còn cả bằng lời nói.
Thời gian học đào tạo thường xuyên tối đa một buổi học là bao lâu?
Theo Điều 9 Thông tư 43/2015/TT-BLĐTBXH; quy định về thời gian và kế hoạch đào tạo như sau:
1. Thời gian đào tạo đối với các chương trình đào tạo thường xuyên quy định tại Thông tư này được thực hiện theo yêu cầu của từng chương trình đào tạo, gồm: thời gian thực học kiến thức nghề, kỹ năng mềm; thời gian thực học thực hành nghề; thời gian kiểm tra trước, trong quá trình đào tạo, kiểm tra kết thúc khóa học; trong đó thời gian thực học thực hành nghề tối thiểu chiếm 80% tổng thời gian khóa học.
2. Việc bố trí thời gian thực học được thực hiện linh hoạt trong ngày; trong tuần (ngày làm việc hoặc ngày thứ bảy, chủ nhật, ngày nghỉ) theo yêu cầu của học viên và được cụ thể trong kế hoạch đào tạo của từng khóa học, lớp học.
3. Thời gian học mỗi buổi tối đa là 05 (năm) giờ và thời gian học trong một ngày tối đa là 08 (tám) giờ.
4. Kế hoạch đào tạo của từng khóa học, lớp học được xây dựng linh hoạt, phù hợp với đối tượng học viên, đặc điểm của vùng, miền và phải bảo đảm thực hiện nội dung chương trình đào tạo. Nội dung của kế hoạch đào tạo thực hiện theo mẫu định dạng quy định tại Phụ lục 4 ban hành kèm theo Thông tư này.
Theo các quy định nêu trên, thời gian học đào tạo thưởng xuyên tối đa trong mỗi buổi học là 05 giờ đối với buổi tối và 08 giờ đối với một ngày.
Điều kiện ký kết hợp đồng đào tạo nghề là gì?
Để đảm bảo là hợp đồng đào tạo nghề có giá trị pháp lý và không bị vô hiệu như nêuởmục5thì khi ký kết hợp đồng đào tạo nghề phải đảm bảo thỏa mãn các điều kiên sau
Điều kiện về người học nghề trong hợp đồng học nghề/hợp đồng dạy nghề
Người học nghề phải đáp ứng các yêu cầu sau:
– Đủ 14 tuổi trở lên,đối với một số ngành nghề nhất định,theo danh mục do nhà nước quy định, tuổi học nghề có thể dưới 14 tuổi;
– Có đủ sức khoẻ đáp ứng yêu cầu của nghề theo học;
– Có khả năng nhận thức và tự chịu trách nhiệmởmức độ nhất định khi học nghề;
– Không được mắc một số bệnh có thể lây lan cho người khác như HIV/AIDS.
Điều kiện về bên dạy nghề trong hợp đồng học nghề/hợp đồng dậy nghề
Bên dạy nghề phải là cơ sở giáo dục nghề nghiệp.Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp phải đáp ứng các điều kiện như sau:
– Có quyết định thành lập;
– Có đất đai,cơ sở vật chất,thiết bị đáp ứng yêu cầu hoạt động đào tạo theo cam kết;
– Có đủ chương trình đào và giáo trình, tài liệu giảng dạy, học tập theo quy định;
– Có đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lí giáo dục nghề nghiệp đạt tiêu chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ, đủ về số lượng;
– Có đủ nguồn lực tài chính theo quy định để bảo đảm duy trì phát triển hoạt động giáo dục nghề nghiệp;
– Có điều lệ,quy chế tổ chức,hoạt động.
Chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp nào?
Chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề về thực chất là chấm dứt các quyền và nghĩa vụ của các bên theo hợp đồng đã giao kết.
Hợp đồng đào tạo nghề có thể chấm dứt trong các trường hợp sau.
– Hết hạn hợp đồng;
– Khoả học kết thúc;
– Người học nghề đi thực hiện nghĩa vụ quân sự;
– Hai bên cùng thoả thuận chấm dứt hợp đồng hoặc một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng …
Khi hợp đồng học nghề chấm dứt, cần phải giải quyết quyền lợi và trách nhiệm của hai bên. Quyền lợi và trách nhiệm của các bên được giải quyết như thế nào phụ thuộc chủ yếu vào việc chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề hợp pháp hay trái pháp luật liên quan đến trách nhiệm của các bên khi vi phạm hợp đồng. Về cơ bản chỉ có hai vấn đề:
– Trách nhiệm của cơ sở dạy nghề trong việc hoàn trả tiền học phí cho người học nghề;
– Trách nhiệm bồi hoàn chi phí dạy nghề của người học nghề.
Thông tin liên hệ Luật sư X
Trên đây là tư vấn của Luật sư X về Hợp đồng đào tạo giáo dục nghề nghiệp có được giao kết bằng lời nói?. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống.
Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến thủ tục chuyển mục đích sử dụng đất; giải thể công ty, giải thể công ty tnhh 1 thành viên, tạm dừng công ty, mẫu đơn xin giải thể công ty, đăng ký bảo hộ nhãn hiệu, …. của Luật sư X, hãy liên hệ: 0833102102. Hoặc qua các kênh sau:
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Hợp đồng đào tạo nghề phải có ít nhất một số nội dung cơ bản sau đây:
– Tên nghề đào tạo hoặc kỹ năng nghề;
– Địa điểm đào tạo;
– Thời gian hoàn thành khoá học;
– Mức học phí và phương thức thanh toán học phí;
– Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của mỗi bên khi vi phạm hợp đồng;
– Thanh lý hợp đồng;
– Các thoả thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.
Hợp đồng đào tạo nghề có giá trị pháp lý khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện luật định về:
– Chủ thể giao kết;
– Nguyên tắc giao kết;
– Nội dung giao kết;
– Hình thức của hợp đồng.
Hợp đồng đào tạo và giảng dạy nghề vô hiệu từng phần khi có một hoặc một số ít nội dung trong hợp đồng trái luật (không tác động ảnh hưởng tới giá trị pháp lí của những nội dung còn lại). Còn hợp đồng huấn luyện và đào tạo nghề hoàn toàn có thể bị xác lập là vô hiệu hàng loạt trong trường hợp nội dung vi phạm điều cấm của pháp lý (như : nghề học bị pháp lý cấm); chủ thể của hợp đồng không phân phối những điều kiện kèm theo luật định, vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng (nguyên tắc tự nguyện, không lừa dối, không ép buộc … ).
