Xin chào Luật sư, tôi mới trở thành công nhân của một doanh nghiệp. Do kiến thức pháp luật còn hạn chế nên tôi không biết hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì? hợp đồng lao động có thời hạn là gì? Hai loại hợp đồng này thì loại hợp đồng nào có lợi hơn cho người lao động? Ưu điểm của hợp đồng không xác định thời hạn là gì? Tôi rất mong Luật sư giải đáp các thắc mắc của tôi.
Trân trọng cảm ơn.
Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng để giải quyết quyền lợi của các bên khi có tranh chấp. Việc các bên ký kết hợp đồng không thời hạn được thực hiện tuân thủ theo quy định pháp luật lao động hiện hành dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy ưu điểm của hợp đồng không xác định thời hạn là gì? Cùng Luật sư X chúng tôi tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Cơ sở pháp lý
Nội dung tư vấn
Hợp đồng không xác định thời hạn là gì?
Hợp đồng lao động là văn bản thể hiện mối quan hệ giữa người sử dụng lao động với người lao động. Là căn cứ cơ bản để xác định có hay không có quan hệ lao động. Việc ký kết hợp đồng lao động bên cạnh việc đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động; nó cũng đảm bảo các quyền và lợi ích của người sử dụng lao động.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng; mà trong đó các bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; các bên không bị ràng buộc với nhau về thời gian. Bởi vậy, hợp đồng này thường là lâu dài; nên được áp dụng cho những công việc có chất thường xuyên liên tục, không xác định được thời điểm kết thúc; hoặc những công việc có thời gian kết thúc trên 36 tháng.
Ưu điểm của hợp đồng không xác định thời hạn là gì?
Thời hạn của hợp đồng là không xác định
Nếu như ký hợp đồng có thời hạn; các bên sẽ thực hiện hợp đồng theo thời hạn đã thỏa thuận; nhưng tối đa không quá 03 năm. Hết thời hạn này, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt.
Tuy nhiên, nếu muốn tiếp tục làm việc, các bên phải tiến hành ký hợp đồng mới. Hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký tối đa 02 lần. Nếu sau đó, người lao động vẫn tiếp tục làm việc; thì phải tiến hành ký hợp đồng không xác định thời hạn.
Trong khi đó, với hợp đồng vô thời hạn, các bên không cần ký nhiều lần hợp đồng lao động. Với một lần ký hợp đồng, người lao động sẽ làm công việc theo thỏa thuận cho đến khi có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc một trong các bên muốn chấm dứt hợp đồng hoặc không đủ điều kiện để thực hiện hợp đồng.
NLĐ được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; người lao động tham gia làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Với bảo hiểm y tế, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên sẽ bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế (theo khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP).
Trong khi đó, theo Điều 43 Luật Việc làm năm 2013, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên mới được tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Từ những căn cứ trên, người lao động khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Nội dung hợp đồng không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết; trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
- Những thông tin cơ bản như họ tên, tuổi, địa chỉ nơi ở của người lao động và bên đại diện thuê lao động (trong hợp đồng thường nêu là bên A và bên B).
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân người lao động có công chứng xác nhận của địa phương đầy đủ và rõ ràng chi tiết nhất.
- Chức vụ mô tả công việc thời gian và địa điểm làm việc.
- Thời gian ký kết hợp đồng và thời hạn kết thúc hợp đồng (nếu có).
- Mức lương, hình thức thanh toán lương, chế độ chính sách cụ thể của công ty vào các dịp lễ.
- Chế độ nâng bậc, tăng lương theo quy định của công ty
- Giờ giấc làm việc của công ty.
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn có phải báo trước không?
Theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019; hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt khi có một trong những căn cứ sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động, các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động;
- Người lao động chết;
- Người lao động bị sa thải;
- Một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- …
Hầu hết trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động giữa các loại hợp đồng là giống nhau. Tuy nhiên nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; thì điều kiện để chấm dứt hợp đồng hợp pháp giữa các loại hợp đồng sẽ có chút khác biệt.
Cụ thể, theo Điều 35 và Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019:
Trừ một số trường hợp cụ thể không cần báo trước; còn lại người lao động và người sử dụng lao động đều phải đảm bảo thời gian báo trước cho đối phương:
– Ít nhất 45 ngày: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
– Ít nhất 30 ngày: Hợp đồng lao động từ 12 – 36 tháng.
– Ít nhất 03 ngày: Hợp đồng lao động dưới 12 tháng.
Có thể thấy, khi giao kết hợp đồng không xác định thời hạn; thời gian phải báo trước để đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ dài hơn hợp đồng xác định thời hạn. Do đó, sẽ cần thời gian dài hơn từ lúc một trong hai bên đơn phương thông báo muốn dừng việc thực hiện hợp đồng cho đến khi chính thức chấm dứt hợp đồng lao động.
Lưu ý, nếu không đáp ứng về thời gian báo trước theo quy định; bên đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Khi đó, người lao động hoặc người sử dụng lao động sẽ phải bồi thường một khoản tiền nhất định cho bên còn lại để chấm dứt hợp đồng.
Thông tin liên hệ Luật sư X
Trên đây là tư vấn của Luật sư X về Ưu điểm của hợp đồng không xác định thời hạn là gì?. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống.
Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến xác nhận tình trạng độc thân; giải thể công ty, mẫu đơn xin giải thể công ty, giấy phép bay flycam; đăng ký bảo hộ nhãn hiệu, …. của Luật sư X, hãy liên hệ: 0833102102. Hoặc qua các kênh sau:
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
So với hợp đồng có thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn NLĐ có nhiều quyền lợi hơn như sau:
– NLĐ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do để tìm công việc phù hợp khác.
– Không phải bồi thường hay mất một khoản phí nào khi đơn phương chấm dứt hợp đồng không có lý do.
– Vẫn được nhận trợ cấp thôi việc dù nghỉ làm với bất kỳ nguyên nhân nào (đảm bảo thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng trước 45 ngày)
Người lao động được ký hợp đồng không thời hạn trong các trường hợp sau:
– Sau thời gian 30 ngày từ khi hợp đồng xác định thời hạn hết hiệu lực, nếu doanh nghiệp không ký mới sẽ được tự động chuyển sang hợp đồng không thời hạn.
– Mỗi doanh nghiệp chỉ được ký kết hợp đồng xác định thời hạn tối đa 2 lần với NLĐ. Sau đó, nếu vẫn tiếp tục làm việc, hai bên phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.
