Nội quy lao động là những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp; quy định việc xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại tài sản của Công ty. Việc ban hành nội quy là vô cùng quan trọng. Tuy nhiên không phải ai cũng biết cần phải ban hành như thế nào; có mẫu nội quy hay không? Để giải đáp cho thắc mắc của quý khách hàng, Luật Sư X xin gửi đến bạn đọc bài viết Mẫu nội quy lao động. Mời bạn đọc tham khảo.
Chào Luật sư, tôi là chủ doanh nghiệp trong lĩnh vực may mặc có số lượng lao động khoảng 50 người. Gần đây sở lao động thương binh xã hội xuống làm việc và yêu cầu tôi đăng ký nội quy lao động. Tôi muốn hỏi ý kiến luật sư rằng việc đăng ký nội quy lao động như thế nào? bên luật sư có hỗ trợ thực hiện thủ tục này hay không? Xin cảm ơn!
Khi nào cần ban hành Nội quy lao động?
Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động. Nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản. Nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản. Nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.
Như vậy có thể thấy, công ty nào cũng cần phải có nội quy lao động. Tuy nhiên về mặt hình thức sẽ có sự khác nhau như sau:
- Nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản
- Nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản
Xem và tải về mẫu nội quy lao động
Nội dung của nội quy lao động mẫu mới năm 2021
Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trật tự tại nơi làm việc;
- An toàn, vệ sinh lao động;
- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
- Trách nhiệm vật chất;
- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
Bạn đọc có thể quan tâm:
- Sa thải người lao động theo trình tự, thủ tục như thế nào?
- Điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần cho người lao động
Không có nội quy lao động có bị phạt không?
Trường hợp doanh nghiệp không tuân thủ quy định về nội quy lao động thì doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền đến 15 triệu đồng theo quy định tại Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
- Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với doanh nghiệp không thông báo công khai hoặc không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với doanh nghiệp có hành vi: Không có nội quy lao động bằng văn bản; Không đăng ký nội quy lao động; Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực.
- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
Liên hệ Luật Sư X
Trên đây là toàn bộ nội dung của Mẫu nội quy lao động. Chúc bạn tải về thành công.
Khi có nhu cầu sử dụng dịch vụ đăng ký nội quy lao động, xin liên hệ 0833.102.102. để được hỗ trợ kịp thời!
Câu hỏi thường gặp
Nội quy lao động sau khi ban hành phải được gửi đến từng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).
Phông báo đến toàn bộ người lao động.
Đồng thời niêm yết nội dung chính ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động. Quy định cụ thể
– Hành vi vi phạm kỷ luật lao động;
– Hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với hành vi vi phạm.
Bên cạnh đó còn phải quy định rõ người có thẩm quyền mới được xử lý kỷ luật lao động. Người có thẩm quyền là người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.
Câu trả lời là có.
Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổ; bổ sung nội quy lao động; người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Việc tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thực hiện theo quy định.
