“Nghỉ việc riêng” là một thuật ngữ trong lĩnh vực nhân sự và lao động, thường được sử dụng để chỉ việc một người lao động quyết định nghỉ làm việc tại một công ty hoặc tổ chức cụ thể, thường là do những lý do cá nhân hoặc gia đình. Khi một người lao động quyết định nghỉ việc riêng, đó có thể là do nhu cầu cá nhân như muốn nghỉ để chăm sóc gia đình, du lịch, tập trung vào học tập, hoặc thậm chí là do muốn thay đổi sự nghiệp hoặc thử thách bản thân ở một nơi mới. Nghỉ việc riêng có thể diễn ra theo thời gian cố định hoặc không cố định, tùy thuộc vào quyết định của người lao động. Quy định pháp luật về chế độ nghỉ việc riêng của giáo viên như thế nào?
Căn cứ pháp lý
- Luật viên chức 2010
- Bộ Luật lao động 2019
Chế độ nghỉ việc riêng của giáo viên như thế nào?
Quy trình và điều kiện của việc nghỉ việc riêng có thể phụ thuộc vào quy định của từng công ty, quy định pháp luật về lao động, và thậm chí là các yếu tố đặc biệt liên quan đến hợp đồng lao động cụ thể của người đó. Thông thường, người lao động cần thông báo trước một khoảng thời gian nhất định trước khi nghỉ việc và thực hiện các thủ tục liên quan theo quy định của công ty.
Dựa vào quy định tại Khoản 1 Điều 13 Luật viên chức 2010, quyền nghỉ ngơi của viên chức được đề cập rõ. Điều này cũng được thể hiện trong Khoản 3 Điều 115 Bộ Luật lao động 2019, nơi mà người lao động, trong trường hợp không nghỉ việc riêng, có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Trong trường hợp giáo viên đã sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm và muốn nghỉ tự túc, nghỉ không hưởng lương, điều quan trọng là phải xin phép từ đơn vị trường học. Theo quy định, giáo viên chỉ được nghỉ không hưởng lương khi đáp ứng đồng thời hai điều kiện. Thứ nhất, phải có lý do chính đáng, nghĩa là có lý do cụ thể và hợp lý để giáo viên có nhu cầu nghỉ. Thứ hai, quyết định này cần được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị trường học.
Qua đó, quy trình này nhấn mạnh sự linh hoạt và sự thỏa thuận giữa giáo viên và đơn vị trường học trong việc quản lý nghỉ phép và những tình huống đặc biệt. Điều này giúp tạo điều kiện thuận lợi cho cả giáo viên và trường học, đồng thời thể hiện tính chân thực và linh hoạt trong quản lý nhân sự giáo dục.
Giáo viên được nghỉ không hưởng lương tối đa bao nhiêu ngày?
“Nghỉ không hưởng lương” là một dạng nghỉ phép mà người lao động được phép nghỉ mà không nhận được mức lương hay trợ cấp nào từ nhà tuyển dụng trong thời gian nghỉ. Thường, việc nghỉ không hưởng lương có thể diễn ra trong những tình huống đặc biệt như nghỉ phép không lương, nghỉ việc riêng, hoặc các tình huống khẩn cấp khác. Nguyên nhân cho việc nghỉ không hưởng lương có thể bao gồm những lý do cá nhân như vấn đề sức khỏe, chăm sóc gia đình, du lịch, hoặc những sự kiện đặc biệt khác mà người lao động cảm thấy cần phải nghỉ làm mà không muốn nhận lương trong thời gian đó.
Theo quy định tại Điều 115 Bộ Luật lao động 2019 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, người lao động được quyền nghỉ không hưởng lương 01 ngày trong các trường hợp đặc biệt, như khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột qua đời, cha hoặc mẹ kết hôn, anh, chị, em ruột kết hôn. Để thực hiện quyền này, người lao động cần phải thông báo trước với người sử dụng lao động để họ có thể tổ chức công việc thay thế một cách hợp lý.
Trong tình huống cụ thể của giáo viên, nếu có bất kỳ sự mất mát nào liên quan đến ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột qua đời, hoặc khi cha hoặc mẹ của giáo viên kết hôn, cũng như trường hợp anh, chị, em ruột của giáo viên kết hôn, giáo viên sẽ được nghỉ không hưởng lương trong khoảng thời gian một ngày để giải quyết những vấn đề gia đình và thể hiện sự quan tâm đối với những sự kiện đặc biệt này.
Tuy nhiên, đối với các tình huống nghỉ không hưởng lương khác, hiện tại pháp luật không đặt ra giới hạn về số ngày nghỉ tối đa. Vấn đề này sẽ được giáo viên và đơn vị trường học tự thỏa thuận với nhau, đồng thời phản ánh sự linh hoạt và tính cá nhân hóa trong quản lý nhân sự giáo dục. Qua đó, tạo điều kiện thuận lợi cho cả giáo viên và trường học trong quá trình quản lý và duy trì môi trường làm việc tích cực.
Xử lý kỷ luật viên chức đối với giáo viên nghỉ trái phép
Xử lý kỷ luật là quá trình thực hiện các biện pháp hoặc hình thức trừng phạt đối với một cá nhân hoặc nhóm người nào đó trong môi trường làm việc. Mục đích của việc này là để giáo dục, điều chỉnh, hoặc trừng phạt những hành vi vi phạm quy tắc, chuẩn mực, hoặc nhiệm vụ công việc. Quy trình xử lý kỷ luật thường được xác định bởi chính sách và quy định của tổ chức, công ty hoặc đơn vị làm việc, và có thể bao gồm các bước như cảnh cáo, kỷ luật bằng văn bản, cách chức, buộc thôi việc, hoặc các biện pháp kỷ luật khác tùy thuộc vào tính chất và mức độ nghiêm trọng của vi phạm.
Dựa trên quy định của Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP về hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức, nếu giáo viên vi phạm quy chế của trường, trường học có quyền áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách và nhắc nhở giáo viên bằng văn bản. Điều này có thể xảy ra trong trường hợp giáo viên tự túc nghỉ mà không tuân thủ quy định trong quy chế của trường.
Nếu giáo viên tiếp tục vi phạm sau khi đã nhận được nhắc nhở, việc xử lý kỷ luật sẽ tùy thuộc vào tính chất và mức độ vi phạm. Điều 17, Điều 18, Điều 19 của Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về các hình thức xử lý kỷ luật như cảnh cáo, cách chức, buộc thôi tùy thuộc vào nghiêm trọng của hành vi vi phạm.
Tuy nhiên, giáo viên vẫn có quyền thỏa thuận với đơn vị trường học để xin nghỉ tự túc – nghỉ không hưởng lương khi có lý do chính đáng và phải được sự đồng ý của đơn vị. Thời gian nghỉ và điều kiện cụ thể sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên. Nếu giáo viên tự túc nghỉ mà không có sự đồng ý của đơn vị, họ có thể phải đối mặt với các biện pháp xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật. Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của sự thảo luận và thỏa thuận giữa giáo viên và đơn vị trường học để duy trì một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
Thông tin liên hệ:
Vấn đề “Chế độ nghỉ việc riêng của giáo viên như thế nào?” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư X luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là tư vấn Xác nhận tình trạng hôn nhân Đồng Nai, vui lòng liên hệ đến hotline 0833102102. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Thủ tục giải chấp sổ đỏ mất bao lâu thời gian?
- Thủ tục giải chấp sổ đỏ ngân hàng năm 2023
- Giải chấp sổ đỏ là gì theo quy định năm 2024?
Câu hỏi thường gặp
Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày khi:
– Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại chết;
– Anh, chị, em ruột chết;
– Cha hoặc mẹ kết hôn;
– Anh, chị, em ruột kết hôn.
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp sau đây:
+ Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
+ Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
+ Cha đẻ, mẹ đẻ chết: nghỉ 03 ngày;
+ Cha nuôi, mẹ nuôi chết: nghỉ 03 ngày;
+ Cha đẻ, mẹ đẻ của vợ hoặc chồng chết: nghỉ 03 ngày;
+ Cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết: nghỉ 03 ngày;
+ Vợ hoặc chồng chết: nghỉ 03 ngày;
+ Con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
