Xin chào Luật sư, Tôi là Peter có quốc tịch Pháp hiện đang sinh sống và làm việc tại Việt Nam. Tôi mới làm việc được 2 tháng và có một số thắc mắc liên quan đến vấn đề đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Tôi thấy trong công ty tôi đang làm việc ai cũng được đóng bảo hiểm xã hội nhưng tôi thì không. Tôi cũng tham gia làm việc theo hiệu suất như mọi người và có xin giấy phép lao động. Luật sư cho tôi hỏi là công ty làm như vậy có đúng không và tôi muốn mua bảo hiểm cho người nước ngoài tại Việt Nam như thế nào?
Cảm ơn anh đã đặt câu hỏi. Vấn đề của anh sẽ được giải đáp qua bài viết “Mua bảo hiểm cho người nước ngoài tại Việt Nam” dưới đây của Luật sư X.
Căn cứ pháp lý
Mua bảo hiểm cho người nước ngoài tại Việt Nam
Bảo hiểm xã hội là chính sách an sinh xã hội mà nhà nước dùng để hỗ trợ cho người lao động khi làm việc. Hiện nay không chỉ người lao động trong nước mà người lao động nước ngoài cũng có thể tham gia bảo hiểm xã hội theo diện bảo hiểm xã hội bắt buộc. Như câu chuyện bạn chia sẻ thì công ty bạn không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn và vẫn đóng bảo hiểm xã hội cho những người khác. Điều này là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật hiện nay. Bạn nên thực hiện những biện pháp mềm mỏng với phía công ty trước như trao đổi và chia sẻ để công ty hiểu được nguyện vọng của bạn trong vấn đề này.
Chế độ BHXH cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định tại Nghị định 143/2018/NĐ-CP do Chính phủ ban hành vào 15/10/2018 và Luật an toàn, vệ sinh lao động về BHXH bắt buộc đối với lao động nước ngoài. Trong đó, đáng chú ý nhất là các quyền đóng BHXH và các chế độ cho công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Các nội dung về đối tượng, mức đóng và thủ tục hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài tại Nghị định 143/2018/NĐ-CP cụ thể như sau:
Điều kiện đóng BHXH cho người nước ngoài
Tại Điều 2, Nghị định số 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018 của Chính phủ đã quy định rõ đối tượng áp dụng Luật bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động (NLĐ) là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Theo đó điều kiện để người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam đóng BHXH như sau:
Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp
Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
Tuy nhiên, nếu người lao động là công dân nước ngoài đáp ứng các điều kiện trên mà thuộc các trường hợp sau thì không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc:
1 – Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 gồm có:
NLĐ nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam;
NLĐ di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng.
2 – NLĐ đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Pháp luật.
Khi tham gia BHXH bắt buộc người lao động nước ngoài được hưởng mọi chế độ như đối với người lao động Việt Nam gồm có: chế độ ốm đau; chế độ thai sản; chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chế độ hưu trí và tử tuất.
Mức đóng bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài
Khi có tiếng nói chung với phía công ty rồi điều tiếp theo bạn nên tìm hiểu là mức đóng bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Hiện nay mức đóng bảo hiểm xã hội có nhiều thay đổi hơn so với trước đây. Đối với người nước ngoài thì mức đóng cũng giống như đối với người Việt Nam và không có sự sai khác quá nhiều về mức đóng. Bạn có thể tham khảo thông tin của những người làm cùng để xem chính xác mức bảo hiểm được đóng hàng tháng của công ty là bao nhiêu từ đó đưa ra mức thoả thuận phù hợp với công ty. Chi tiết vấn đề mức đóng bảo hiểm cho người nước ngoài này bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây.
Quy định mức đóng BHXH cho người nước ngoài tương tự như đối với người lao động Việt Nam. Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động sẽ cùng đóng.
Mức đóng BHXH của người lao động
Căn cứ theo Khoản 1, Điều 12, Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định từ ngày 1/1/2022 NLĐ nước ngoài thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH phải đóng 8% mức tiền lương tháng tính đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất hàng tháng.
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 18, Quyết định 595/QĐ-BHXH, NLĐ nước ngoài làm việc ở Việt Nam cũng được xem là đối tượng tham gia BHYT bắt buộc. Do đó, NLĐ nước ngoài còn phải trích đóng vào quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) lần lượt là 1,5% và 1% mức tiền lương tháng tính đóng BHXH.
Điều 30 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, tiền lương quy định để đóng BHXH cho người nước ngoài bao gồm mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung kèm theo. Tiền lương đóng BHXH tối đa bằng 20 lần lương cơ sở. Tiền lương đóng BHXH không bao gồm các khoản phúc lợi, chế độ thưởng theo Luật lao động.
Mức đóng BHXH của doanh nghiệp sử dụng người lao động
Căn cứ theo Điều 13, Nghị định 143/2018/NĐ-CP đơn vị sử dụng lao động hàng tháng trích đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động như sau:
14% vào quỹ hưu trí và tử tuất (HT-TT) từ ngày 01/01/ 2022;
3% vào quỹ ốm đau và thai sản (ÔĐ- TS);
0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN);
Đối với doanh nghiệp hoạt động trong ngành nghề có nguy cơ cao về TNLĐ-BNN, khi có văn bản đề nghị giảm mức đóng và được Bộ LĐ-TB&XH chấp thuận thì người sử dụng lao động sẽ chỉ phải đóng 0,3%.
Thủ tục tham gia Bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài
Sau khi xác định được mức đóng mà bạn phải trích ra hàng tháng rồi hãy tìm hiểu thêm về thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài. Hiện nay thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài có một số thay đổi nhất định về giấy tờ và thời gian. Nếu bạn và công ty có thể thống nhất với nhau về việc đóng bảo hiểm xã hội thì công ty sẽ là người thực hiện những thủ tục liên quan cho bạn như những người lao động khác. Bạn có thể yêu cầu công ty thực hiện nhữn g thủ tục đó và chỉ cần cung cấp cho công ty hồ sơ, thủ tục. Vậy mua bảo hiểm cho người nước ngoài tại Việt Nam bao gồm những bước cụ thể nào?
Thủ tục đóng BHXH cho công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam về cơ bản sử dụng một số biểu mẫu tương tự đối với lao động trong nước. Tuy nhiên, đơn vị và người lao động cần lưu ý một số quy định đặc biệt.
Thủ tục đối với đơn vị sử dụng lao động
Khi phát sinh lao động nước ngoài phải đóng BHXH, đơn vị cần chuẩn bị các giấy tờ sau:
Mẫu TK3-TS: tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin ban hành theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH.
Mẫu D02-TS danh sách kê khai báo tăng lao động nước ngoài tham gia BHXH.
Thủ tục đối với người lao động
Người lao động là công dân nước ngoài khi tham gia đóng BHXH sử dụng mẫu TK1-TS kê khai và chỉ dùng khi chưa được cấp mã BHXH. Lưu ý, khi điền thông tin, các trường dữ liệu về họ tên, quốc gia, giới tính phải được ghi theo phiên âm quốc tế. Hồ sơ cá nhân đính kèm là bản đã được dịch sang tiếng Việt và có chứng thực hợp lệ theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Mời bạn xem thêm
- Lương thương binh 1/4 là bao nhiêu theo quy định?
- Làm pháp chế doanh nghiệp lương bao nhiêu?
- Mẫu thông báo cắt giảm lương cần có những nội dung gì?
Khuyến nghị
Với đội ngũ nhân viên là các luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý của Luật sư X, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý toàn diện về vấn đề luật dân sự đảm bảo chuyên môn và kinh nghiệm thực tế. Ngoài tư vấn online 24/7, chúng tôi có tư vấn trực tiếp tại các trụ sở Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Giang.
Thông tin liên hệ:
Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Mua bảo hiểm cho người nước ngoài tại Việt Nam”. Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay thắc mắc đến dịch vụ tư vấn pháp lý làm sổ đỏ từ đất ao. cần được giải đáp, các Luật sư, luật gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833102102 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.
Câu hỏi thường gặp
Khi phát sinh lao động nước ngoài phải đóng BHXH, đơn vị cần chuẩn bị các giấy tờ sau:
Mẫu TK3-TS: tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin ban hành theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH.
Mẫu D02-TS danh sách kê khai báo tăng lao động nước ngoài tham gia BHXH.
Người lao động là công dân nước ngoài khi tham gia đóng BHXH sử dụng mẫu TK1-TS kê khai và chỉ dùng khi chưa được cấp mã BHXH. Lưu ý, khi điền thông tin, các trường dữ liệu về họ tên, quốc gia, giới tính phải được ghi theo phiên âm quốc tế. Hồ sơ cá nhân đính kèm là bản đã được dịch sang tiếng Việt và có chứng thực hợp lệ theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Căn cứ theo Khoản 1, Điều 12, Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định từ ngày 1/1/2022 NLĐ nước ngoài thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH phải đóng 8% mức tiền lương tháng tính đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất hàng tháng.
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 18, Quyết định 595/QĐ-BHXH, NLĐ nước ngoài làm việc ở Việt Nam cũng được xem là đối tượng tham gia BHYT bắt buộc. Do đó, NLĐ nước ngoài còn phải trích đóng vào quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) lần lượt là 1,5% và 1% mức tiền lương tháng tính đóng BHXH.
Điều 30 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, tiền lương quy định để đóng BHXH cho người nước ngoài bao gồm mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung kèm theo. Tiền lương đóng BHXH tối đa bằng 20 lần lương cơ sở. Tiền lương đóng BHXH không bao gồm các khoản phúc lợi, chế độ thưởng theo Luật lao động.
