Xin chào Luật sư X. Tôi là Quỳnh Anh, hiện tôi đang làm việc tại tỉnh Đồng Tháp. Tôi chia sẻ vấn đề thắc mắc của tôi như sau: Trong quá trình lao động và làm việc tại Công ty Z, tỉnh Đồng Tháp thì tôi có mang thai và hiện tại đã hưởng xong chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Tôi vừa đi làm lại được 01 ngày thì cảm thấy cơ thể chưa thích nghi được, vẫn cảm thấy rất mệt mỏi. Tôi muốn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh thêm một thời gian nữa để hoàn toàn bình phục. Vậy, Luật sư cho tôi hỏi rằng xin giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh ở đâu? Rất mong được Luật sư phản hồi. Tôi cảm ơn!
Chúng tôi cảm ơn bạn đã quan tâm tới website hỏi đáp về pháp luật. Hãy cùng Luật sư X chúng tôi tìm hiểu về vấn đề Xin giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh ở đâu nhé!
Căn cứ pháp lý
Đối tượng được nghỉ dưỡng sức sau sinh
Sau khi sinh thì người lao động sẽ phải có một khoảng thời gian để nghỉ dưỡng và phục hồi lại sức khỏe. Để có thể đảm bảo tiến độ công việc thì pháp luật lao động đã rất tạo điều kiện cho người lao động sau thời gian sinh sản. Nghỉ dưỡng sức sau sinh theo quy định pháp luật là chế độ một vài đối tượng cụ thể. Tại nội dung dưới, Luật sư X sẽ cung cấp về các đối tượng được nghỉ dưỡng sức sau sinh cho bạn đọc. Mời bạn theo dõi.
Đối tượng được nghỉ dưỡng sức sau sinh bao gồm: Lao động nữ và lao động nữ mang thai hộ (đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc).
Tuy nhiên, những lao động này còn phải đáp ứng được điều kiện:
– Đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản
– Ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.
Lưu ý: Tính đến thời điểm hiện tại, vẫn chưa có văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về tình trạng “sức khỏe chưa phục hồi”. Do đó, lao động nữ nên cân nhắc làm thủ tục nghỉ dưỡng sức để đảm bảo quyền lợi cho mình.
(Khoản 1 Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH).
Xin giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh ở đâu?
Nếu trường hợp người lao động sau khi hưởng thời gian chế độ thai sản mà vẫn chưa thể tiếp tục lao động và làm việc, thì pháp luật lao động có quy định cho phép người lao động được nghỉ thêm thời gian nữa. Đây là chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh để đảm bảo an toàn về sức khỏe lao động. Vậy thì có phải xin giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh hay không và nếu xin thì xin loại giấy này ở đâu. Để giải đáp câu hỏi đó, Luật sư X sẽ cung cấp thông tin cho bạn như sau.
Hồ sơ, giấy tờ để nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội thì chỉ cần mẫu danh sách là:
+ Mẫu 01B-HSB là mẫu danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, thai sản – mẫu đơn này người sử dụng lao động chỉ cần lên trang web của bảo hiểm xã hội để tải.
+ Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
+ Giấy ra viện là giấy mà người lao động được nhận khi sinh con do bệnh viện cấp khi xuất viện.
Như vậy người lao động ngoài các giấy tờ trên thì không cần phải xin giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh tại nơi khác như trường hợp khác ví dụ như trường hợp hưởng chế độ khi khám thai cần có giấy xác nhận tại cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.
Thủ tục xin hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh như thế nào?
Để người lao động được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh sản thì cần phải tuân thủ trình tự, thủ tục nhất định theo quy định pháp luật. Tại nội dung bài viết dưới đây, Luật sư X cung cấp cho bạn thông tin pháp luật liên quan đến vấn đề này. Thủ tục làm hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh gồm có 05 bước, cụ thể là các bước như sau:
Bước 1: Người lao động làm đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
Bạn đọc cần chuẩn bị mẫu đơn 01B-HSB theo Quyết định số 166/QĐ-BHXH
Bước 2: Doanh nghiệp phê duyệt đơn của người lao động và ra quyết định cho người lao động nghỉ.
Bước 3: Doanh nghiệp làm thủ tục báo tăng lao động, sau khi có kết quả thì thực hiện tiếp bước 4.
Bước 4: Doanh nghiệp làm hồ sơ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sau sinh theo mẫu Mẫu 01B-HSB theo Quyết định 166/QĐ-BHXH sau đó gửi về đường bưu điện cho cơ quan bảo hiểm.
Bước 5: Cơ quan bảo hiểm giải quyết hồ sơ (tối đa 06 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động nộp đủ hồ sơ) cơ quan bảo hiểm sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động.
Thời hạn nộp hồ sơ và giải quyết chế độ dưỡng sức là bao lâu?
Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những chế độ đặc biệt dành cho người lao động nữ. Vấn đề này được quy định cụ thể trong pháp luật, theo đó khi lao động nữ nghỉ hưởng chế độ khi sẩy, hút, nạo thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, NLĐ nữ sinh con, sinh con xong mà con bị chết ngay sau đó trong vòng 30 ngày đầu làm việc nhận thấy sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ hưởng chế độ này. Luật sư X sẽ cung cấp kĩ hơn cho bạn đọc về thời gian nộp hồ sơ và giải quyết chế độ dưỡng sức như sau:
Theo khoản 1 Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
” Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội…”
Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 4 Điều 5 Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định”.
Theo đó, trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh thì người sử dụng lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Và hồ sơ sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết trong 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
Khuyến nghị
Đội ngũ luật sư, luật gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động Luật sư X với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.
Thông tin liên hệ:
Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Xin giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh ở đâu?” Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay thắc mắc đến dịch vụ soạn thảo đơn xin hợp thửa đất cần được giải đáp, các Luật sư, luật gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833102102 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Khi nào người nước ngoài được nhập cảnh vào Việt Nam?
- Diện tích đất thổ cư tối thiểu là bao nhiêu?
- Không đứng tên sổ đỏ có vay ngân hàng được không?
Câu hỏi thường gặp
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên được thực hiện như theo quy định tại điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể như nhau:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Tuy nhiên cần lưu ý rằng từ ngày 1/7/2023, thực hiện tăng lương cơ sở lên mức 1.800.000 đồng/tháng. Vậy mức hưởng trong trường hợp này là 30% X 1 800 000 = 540 000 đồng
Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ sinh mổ được nghỉ dưỡng sức 07 ngày hoặc 10 ngày tùy vào số lượng trẻ do người mẹ đó sinh ra. Cụ thể
– Sinh 01 con mà phải sinh mổ: Được nghỉ dưỡng sức tối đa 07 ngày.
– Sinh đôi trở lên mà sinh mổ: Được nghỉ dưỡng sức tối đa 10 ngày.
Căn cứ khoản 3 Điều 41 Luật BHXH 2014 quy định mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Hiện hành theo Khoản 3 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng.
Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh là 540.000 đồng/ngày
