Chào luật sư, tôi là một viên chức y tế làm việc cho một bệnh viện thuộc công lập tại quận Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh. Nhưng do cha tôi ở quê trở bệnh nặng không ai chăm sóc nên tôi phải về quê và trở lại Hồ Chí Minh liên tục để vừa đảm bảo chăm sóc cha, vừa tiếp tục làm việc. Tuy nhiên thời gian dài gây mệt mỏi và giảm hiệu xuất công việc nên tôi muốn chuyển công tác. Vấn đề mong muốn xin chuyển công tác này tôi chưa báo lại cho phía bệnh viện đang làm việc vì chưa năm rõ quy trình thủ tục. Vậy thủ tục chuyển công tác viên chức y tế năm 2023 như thế nào? Xin được tư vấn.
Cảm ơn câu hỏi của bạn, mời bạn hãy cùng Luật sư X tìm hiểu qua bài viết sau nhé.
Căn cứ pháp lý
Điều kiện luân chuyển, điều động cán bộ, công chức, viên chức:
Điều kiện để điều động, luân chuyển cán bộ
- Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch cán bộ, cán bộ được điều động, luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội.
- Việc điều động, luân chuyển cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.
Điều kiện để điều động, luân chuyển công chức
- Việc điều động công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.
- Công chức được điều động phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.
- Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội.
Điều kiện để điều động, luân chuyển viên chức
– Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Khi đã chấp thuận thì các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung liên quan của hợp đồng làm việc. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận, các bên vẫn phải tuân theo hợp đồng làm việc đã ký kết. Trường hợp không thỏa thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng làm việc.
– Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.
Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu cầu, viên chức đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức.
Trường hợp không ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải nêu rõ lý do bằng văn bản.
– Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
– Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác thì chấm dứt hợp đồng làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
– Khi viên chức có quyết định nghỉ hưu thì hợp đồng làm việc đương nhiên chấm dứt.
Theo quy định, viên chức có thể được chuyển sang đơn vị sự nghiệp công lập khác. Việc chuyển viên chức sang đơn vị sự nghiệp công lập khác để làm việc được thực hiện theo nhu cầu của đơn vị. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc.
Hồ sơ xin chuyển công tác của công chức
Khi có quyết định đồng ý cho liên hệ thuyên chuyển của Sở nội vụ tỉnh, thành phố dự kiến chuyển công tác đến thì cơ quan nhà nước sẽ thông báo đồng thời ra quyết định cho phép chuyển công tác sang đơn vị mới.
Về thủ tục thuyên chuyển công tác, mỗi tỉnh sẽ có văn bản quy định riêng, tuy nhiên giấy tờ bắt buộc bao gồm:
- Đơn xin chuyển công tác có sự đồng ý của thủ trưởng đơn vị quản lý.
- Văn bản đồng ý tiếp nhận của đơn vị nơi chuyển đến.
- Sơ yếu lý lịch có dán ảnh và xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
- Bản sao văn bằng, chứng chỉ.
- Bản sao quyết định bổ nhiệm vào ngạch.
- Bản sao quyết định lương hiện hưởng.
- Bản sao sổ hộ khẩu.
Thủ tục chuyển công tác viên chức y tế
Bước 1: Viên chức xin chuyển công tác chuẩn bị hồ sơ gồm:
- Đơn xin thuyên chuyển công tác có ý kiến đồng ý của Trưởng đơn vị.
- Công văn đồng ý tiếp nhận của cơ quan xin chuyển đến (bản chính).
Bước 2: Nộp đơn
- Viên chức nộp đơn và hồ sơ xin chuyển công tác về Phòng Tổ chức, Hành chính
- Phòng Tổ chức, Hành chính tiếp nhận hồ sơ trình Viện trưởng xem xét.
Trong vòng 05 ngày làm việc, thông báo cho viên chức biết đơn đã được Viện trưởng chấp thuận hoặc không được chấp thuận để làm tiếp các thủ tục tiếp theo.
Bước 3: Thụ lý hồ sơ
- Trường hợp đơn không được chấp thuận, Viện sẽ gửi thông báo bằng văn bản nêu rõ lý do tới viên chức và đơn vị đồng thời gửi công văn phúc đáp cho cơ quan có yêu cầu tiếp nhận.
- Trường hợp đơn được chấp thuận, viên chức nộp Bản lý lịch viên chức (theo mẫu), các xác nhận không có công nợ với Viện của các đơn vị có liên quan theo quy định, trả thẻ BHYT, văn bản cam kết đã bàn giao công việc (nếu có) về Phòng Tổ chức, Hành chính.
- Phòng Tổ chức, Hành chính hướng dẫn và giải đáp vướng mắc nếu có cho viên chức trong quá trình thực hiện.
Bước 4: Nhận quyết định và bàn giao hồ sơ
Viên chức nhận quyết định chuyển công tác, giấy thôi trả lương và sơ yếu lý lịch viên chức (bản chính) tại Phòng Tổ chức, Hành chính để nộp về cơ quan mới.
Nếu của cơ quan tiếp nhận viên chức có yêu cầu bằng văn bản đề nghị Viện bàn giao hồ sơ của viên chức về nơi công tác mới, thì toàn bộ Hồ sơ gốc của viên chức sẽ được niêm phong tại Phòng Tổ chức, Hành chính và chuyển đến cơ quan mới.
Bước 5: Nhận sổ BHXH
Phòng Tổ chức, Hành chính thực hiện thủ tục báo giảm BHXH, trả thẻ BHYT và chốt sổ BHXH theo quy định.
Trong vòng 25 ngày làm việc kể từ ngày viên chức nghỉ việc, Phòng Tổ chức, Hành chính thông báo cho viên chức đến nhận sổ BHXH.
Thời gian di chuyển công tác có được tính và giờ làm việc để được hưởng lương không?
Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương như sau:
- Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.
- Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
- Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
- Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động.
- Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
- Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
- Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 61 của Bộ luật Lao động.
- Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 176 của Bộ luật Lao động.
- Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.
- Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.
Như vậy, nếu như thời gian di chuyển công tác không thuộc một trong các trường hợp trên thì không được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương.
(Theo Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
Có thể bạn quan tâm:
- Thời gian khiếu nại nghĩa vụ quân sự
- Quy trình tuyển quân nghĩa vụ quân sự
- Công dân nam đủ bao nhiêu tuổi trở lên phải đăng ký nghĩa vụ quân sự?
Thông tin liên hệ
Luật sư X đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Thủ tục chuyển công tác viên chức y tế”. Ngoài ra, chúng tôi có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến tư vấn pháp lý về Thừa kế thế vị theo pháp luật. Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833102102 để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng.
- FaceBook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsu
Câu hỏi thường gặp
Theo Điều 28 Luật Viên chức 2010 thì viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
“Điều 28. Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc
..
Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác thì chấm dứt hợp đồng làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo khoản 15 Điều 1 Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 30 Nghị định 24/2010/NĐ-CP có quy định:
“Điều 38. Giải quyết thôi việc đối với viên chức
…
Không thực hiện chế độ thôi việc đối với các trường hợp sau:
a) Viên chức được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý chuyển đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị;
b) Viên chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật.”
Theo Điều 20 Nghị định 115/2020/NĐ-CP có quy định như sau:
“Điều 20. Các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc
…
Trường hợp viên chức được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác thì không thực hiện việc tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc, nhưng phải ký kết hợp đồng làm việc mới với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập; đồng thời thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức phù hợp trên cơ sở căn cứ vào loại hình hợp đồng làm việc của viên chức đang được ký kết tại đơn vị sự nghiệp công lập trước khi chuyển công tác, năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của viên chức.”
Căn cứ Điều 61 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về thời gian luân chuyển như sau:
Thời gian luân chuyển ít nhất 3 năm (36 tháng) đối với một lần luân chuyển. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
– Cán bộ, công chức, nhân viên y tế muốn chuyển tới làm việc tại chi nhánh nơi được gần với gia đình.
– Cán bộ, công chức, nhân viên muốn chuyển tới bộ phận, chi nhanh khác nhằm giúp nâng cao năng lực.
– Có thể muốn chuyển tới làm việc tại một đơn vị khác trong tỉnh để phù hợp với chuyên môn và vị trí của mình.
