Mẫu quyết định xử lý kỷ luật người lao động theo hình thức sa thải

Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật người lao động; được quy định trong bộ luật lao động. Đây là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất được áp dụng; với người lao động khi người lao động vi phạm các quy định được quy định của luật lao động. Việc sa thải người lao động phải được thực hiện; theo đúng trình tự thủ tục luật định và ra quyết định bằng văn bản. Dưới đây là Mẫu quyết định xử lý kỷ luật người lao động; theo hình thức sa thải được Luật Sư X tổng hợp để bạn có thể tham khảo và tải về.

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2019

Khi nào người sử dụng lao động được áp dụng hình thức ký luật sa thải

Theo quy định tại điều 125 Bộ luật lao động 2019; thì hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong các trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô; đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh; bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản; lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức; mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm; đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày; cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai; hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.