03 khoản tiền người lao động được nhận dịp Tết 2022

Vào dịp Tết dương lịch 2022 và Tết Nguyên đán Nhâm dần; thì tùy trường hợp; mà người lao động có thể được nhận các khoản tiền thưởng tết. Vậy 03 khoản tiền người lao động được nhận dịp Tết 2022 là gì? Dưới đây là nội dung về vấn đề trên của Luật sư X!

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật dân sự 2015

Bộ luật Lao động 2019

Công văn 560/LĐTBXH-BHXH

Thưởng Tết là khoản tiền người lao động được nhận

Hiện tại không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động trong mọi trường hợp; dù là tết Dương lịch hay Tết âm lịch.

Theo quy định; thì doanh nghiệp chỉ phải Thưởng tết khi Doanh nghiệp và NLĐ có thỏa thuận trong hợp đồng lao động hay theo quy chế nội bộ doanh nghiệp về thưởng Tết, thỏa ước lao động tập thể.

Việc thưởng tết sẽ phụ thuộc phần lớn vào doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp và năng suất, hiệu quả công việc của NLĐ.

Nếu NLĐ đạt hiệu quả công việc theo thỏa thuận, doanh nghiệp có doanh thu theo kế hoạch trong quy chế nội bộ; thì sẽ được thưởng tết.

Ngoài ra trường hợp doanh nghiệp công khai hứa sẽ thưởng tết cho NLĐ; thì cũng buộc phải thưởng theo quy định tại Điều 570 BLDS 2015.

Lương tháng 13 là khoản tiền người lao động được nhận

Luật không quy định về khái niệm “lương tháng 13”; tuy nhiên ở một số văn bản hướng dẫn của cơ quan nhà nước cũng đã đề cập đến.

Ví du: Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2018 của Bộ LĐ-TB&XH.

– Tại Công văn này; Bộ LĐ-TB&XH xác định “lương tháng 13” là tiền thưởng.

– Trên thực tế thì tại các đơn vị người sử dụng lao động khác nhau thì sẽ xảy ra các trường hợp khác nhau:

+ Có đơn vị NLĐ nhận được đồng thời các khoản mang tên: “lương tháng 13” và một khoản khác mang tên “thưởng Tết”.

+ Có đơn vị NLĐ cuối năm chỉ được nhận lương tháng 13 hoặc thưởng tết.

+ Có đơn vị NLĐ cuối năm không được nhận khoản nào hết.

Như vậy, vì luật không quy định khái niệm cụ thể, nên “lương tháng 13” hay “thưởng tết” cũng chỉ là tên gọi do mọi người tự đặt, bản chất nó đều là khoản “Thưởng” theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.

Và trong trường hợp đơn vị đồng thời các khoản mang tên: “lương tháng 13” và một khoản khác mang tên “thưởng Tết” thì NLĐ sẽ được nhận cả 2 khoản này.

8 triệu NLĐ được nhận quà từ công đoàn với mức 300.000 đồng/người

Nhằm chăm lo cho đoàn viên; NLĐ dịp Tết Nguyên Đán 2022; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Kế hoạch 146/KH-TLĐ về chăm lo thăm hỏi NLĐ. Theo đó, với 2 nhóm đối tượng sau sẽ nhận được mức chăm lo thăm hỏi là 300.000 đồng/người:

– Người lao động có đóng BHXH tại doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có đóng kinh phí công đoàn

– Cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn.

Tổng số nguồn kinh phí dự kiến: 8.000.000 (người) x 300.000đ/người = 2.400.000.000.000 đ (Hai nghìn bốn trăm tỷ đồng).

Câu hỏi thường gặp về khoản tiền người lao động được nhận

Thưởng tết là gì?

Thưởng Tết được hiểu là một phần quà (có thể là hiện vật hoặc tiền mặt) được DN gửi đến NLĐ như một sự tri ân và công nhận vì những đóng góp của họ vào sự phát triển chung của DN đó trong suốt một năm qua.

Thưởng tết gồm những gì?

– Tiền mặt: gồm một khoản tiền cố định và (hoặc) đến 1 (thậm chí nhiều hơn) tháng lương, thưởng thâm niên…
– Hiện vật: bánh mứt, dầu ăn, hạt dưa, tivi, tủ lạnh, quần áo, cổ phiếu, voucher mua sắm…
– “Quà” thiết thực hơn: như chuyến tham quan du lịch, vé tàu, vé xe, vé máy bay, xe đưa đón hay tổ chức đón Tết cho những công nhân chưa có điều kiện về quê vui xuân đón Tết, sum họp cùng gia đình…
Như vậy, ngoài lựa chọn thiết thực như thưởng tiền mặt, việc DN quyết định thưởng hiện vật hay tài sản có giá trị cho NLĐ còn là cách để kích cầu tiêu dùng, ủng hộ và quảng cáo sản phẩm, thương hiệu công ty đến đông đảo người tiêu dùng tiềm năng.

Lương tháng 13 có phải là thưởng tết không?

Hiện nay; nhiều DN và NLĐ đang đánh đồng lương tháng 13 chính là thưởng Tết; vì nó được trả vào những ngày cận Tết hằng năm. Tuy vậy, trên thực tế; lương tháng 13 cũng không hẳn là thưởng Tết; vì vẫn có một số DN ngoài việc chi trả tiền lương tháng 13 cho NLĐ; còn có chế độ tiền thưởng Tết riêng. Tương tự, việc DN có chi trả lương tháng 13 cho NLĐ hay không không mang tính bắt buộc. Do đó, tùy vào quy định và chính sách của mỗi DN cũng như thỏa thuận đã giao kết với NLĐ mà làm rõ thắc mắc: “Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không?”