Trường hợp nào công chức bị kỷ luật khiển trách theo quy định 2023

Chào Luật sư X, tôi đang cư trú tại huyện Bến Cầu, Tỉnh Tây Ninh với định hướng sẽ làm việc lâu dài cho các cơ quan nhà nước nên tôi muốn thi công chức tại huyện mình đang công tác, nghe nói công chức có nhiều hình thức kỷ luật nếu vi phạm các quy định về công chức, trong đó có kỷ luật khiển trách là một trong những hình thức kỷ luật nhẹ nhất và cũng phổ biến nhất đối với công chức hiện nay. Vậy kỷ luật khiển trách là gì? Trường hợp nào công chức bị kỷ luật khiển trách theo quy định năm 2023? Xin được tư vấn.

Chào bạn, cảm ơn câu hỏi của bạn. Để giải đáp câu hỏi trên mời bạn hãy cùng Luật sư X tìm hiểu qua bài viết sau nhé.

Căn cứ pháp lý

• Bộ luật Lao động 2019

Hình thức kỷ luật khiển trách là gì?

Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định khiển trách là hình thức kỷ luật nhẹ nhất được quy định trong Bộ luật lao động, nội quy lao động của doanh nghiệp để xử lý người lao động vi phạm kỷ luật lao động.

Khiển trách có thể áp dụng đối với cả công chức, viên chức, cán bộ nhà nước và các lao động hợp đồng.

Người có thẩm quyền khiển trách là người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền.

Việc khiển trách có thể bằng văn bản hoặc lời nói.

Công chức là gì?

Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện;

Trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước

Chính phủ đã ban hành quy chế công chức quy định rõ chức vụ, quyền lợi, việc tuyển dụng, đào tạo, điều động, khen thưởng, kỉ luật và quy định những việc không được làm.

Công chức chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thừa hành công vụ của mình và có trách nhiệm liên quan đến việc thi hành công vụ của cấp dưới quyền.

Các hình thức kỷ luật công chức hiện nay

Công chức vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:

• Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
• Khiển trách;
• Cảnh cáo;
• Hạ bậc lương;
• Buộc thôi việc.
• Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
• Khiển trách;
• Cảnh cáo;
• Giáng chức;
• Cách chức;
• Buộc thôi việc.

Công chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật; công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm.

(Theo Khoản 15 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019)

Lưu ý: Hiện nay Nghị định 34/2011/NĐ-CP về xử lý kỷ luật với công chức quy định hình thức hạ bậc lương áp dụng với cả công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý. Mặc dù Nghị định 34 vẫn có hiệu lực nhưng quy định trên trái với Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 nên khi áp dụng mọi người cần chú ý. Hi vọng Chính phủ sẽ nhanh có văn bản sửa đổi Nghị định 34 để phù hợp với Luật mới.

Trường hợp nào công chức bị kỷ luật khiển trách

Căn cứ khoản 15 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định khiển trách là hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức và viên chức vi phạm quy định này.

Theo đó, công chức bị khiển trách khi có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, thuộc một trong các trường hợp vi phạm quy định về:

• Đạo đức, văn hóa giao tiếp của công chức;
• Thực hiện chức trách, nhiệm vụ của công chức; kỷ luật lao động; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
• Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi;
• Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành công vụ;
• Xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện;
• Không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền; không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng;
• Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;
• Phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;

Bảo vệ bí mật Nhà nước;

• Khiếu nại, tố cáo;
• Quy chế tập trung dân chủ, quy định về tuyên truyền, phát ngôn, quy định về bảo vệ chính trị nội bộ;
• Đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình thực thi công vụ;
• Phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.

Với công chức sau khi nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm cũng phải chịu một trong các hình thức kỷ luật là khiển trách, cảnh cáo hoặc xóa tư cách chức vụ.

Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức về tiêu chí chính trị tư tưởng như thế nào?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

1. Chính trị tư tưởng
   a) Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình;
   b) Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức;
   c) Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia – dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân;
   d) Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.
   Theo đó, việc đánh giá tiêu chí chính trị tư tưởng của cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện trên nội dung chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật và Nhà nước; quan điểm chính trị vững vàng; đặt lợi ích của Đảng, quốc gia – dân tộc, tập thể lên hàng đầu.

Tiêu chí về đạo đức, lối sống của cán bộ, công chức, viên chức

Căn cứ vào khoản 2 Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định về tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức về mặt đạo đức, lối sống như sau:

• Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa;
• Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị;
• Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh;
• Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.

Có thể bạn quan tâm:

• Thời gian khiếu nại nghĩa vụ quân sự
• Quy trình tuyển quân nghĩa vụ quân sự
• Công dân nam đủ bao nhiêu tuổi trở lên phải đăng ký nghĩa vụ quân sự?

Khuyến nghị

Với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn”, Luật sư X sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn luật tiền tệ tới quý khách hàng. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào.

Thông tin liên hệ

Vấn đề “Trường hợp nào công chức bị kỷ luật khiển trách” đã được Luật sư X giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty Luật sư X chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới tư vấn pháp lý về đổi tên bố trong giấy khai sinh. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833102102

• FaceBook: www.facebook.com/luatsux
• Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
• Youtube: https://www.youtube.com/Luatsu

Câu hỏi thường gặp