Xin chào Luật sư. Hiện tại tôi đang có thắc mắc liên quan đến việc sử dụng lao động, mong được Luật sư hỗ trợ giải đáp. Gia đình tôi sản xuất bánh kẹo, thời điểm cuối năm này số lượng đơn hàng rất nhiều nên gia đình tôi có nhu cầu thuê thêm nhân viên đóng hàng. Có một cháu đến nhà tôi xin việc nhưng khi tôi xem căn cước thì thấy cháu mới 17 tuổi, tôi có thắc mắc rằng khi thuê nhân viên dưới 18 tuổi có phạm luật hay không? Trong trường hợp không vi phạm luật thì cần lưu ý gì đối với việc thuê nhân viên trong độ tuổi này. Mong được Luật sư hỗ trợ, tôi xin cảm ơn!
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật sư X. Tại bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc nêu trên cho bạn. Hi vọng bài viết mang lại nhiều điều hữu ích đến bạn đọc.
Căn cứ pháp lý
Thuê nhân viên dưới 18 tuổi có phạm luật hay không?
Căn cứ vào khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động..”
Như vậy, pháp luật không cấm việc thuê người lao động dưới 18 tuổi, tuy nhiên đối với người trong độ tuổi này thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.
Sử dụng người lao động chưa thành niên cần lưu ý những gì?
Căn cứ Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên như sau:
“Điều 144. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên
1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.
2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.”
Như vậy, khi thuê người lao động chưa thành niên làm việc sẽ phải sắp xếp bố trí công việc phù hợp với người lao động chưa thành niên và lưu ý các nguyên tắc nêu trên khi sử dụng người lao động chưa thành niên.
Thời giờ làm việc của người chưa thành niên
– Đối với người chưa đủ 15 tuổi thì trong 01 ngày thời giờ làm việc không được quá 04 giờ và không được quá 20 giờ trong 01 tuần. Nghiêm cấm việc sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm.
– Đối với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi trong 01 ngày thời giờ làm việc không được quá 08 giờ và không được quá 40 giờ trong 01 tuần. Pháp luật cho phép người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm đối với một số nghề, công việc do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quyết định.
Xử lý các vi phạm quy định về lao động chưa thành niên của người sử dụng lao động
Nếu người sử dụng lao động có các hành vi vi phạm về sử dụng lao động chưa thành niên thì sẽ bị xử phạt theo quy định tại Điều 28 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:
– Bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng – 2.000.000 đồng nếu người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau: không xuất trình sổ theo dõi riêng khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu; không tiến hành lập sổ theo dõi riêng hoặc không ghi đầy đủ các nội dung theo quy định vào sổ theo dõi riêng.
– Bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng – 15.000.000 đồng nếu người sử dụng lao động có một trong các hành vi vi phạm sau:
+ Để người lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc theo quy định;
+ Không tiến hành giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật đối với người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi hoặc không nhận được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi khi giao kết hợp đồng lao động;
+ Người sử dụng lao động sắp xếp, sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm mà không thuộc trong danh mục các ngành nghề được pháp luật cho phép;
+ Người sử dụng lao động sắp xếp, sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm.
– Bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng – 75.000.000 đồng nếu người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:
+ Giao kết hợp đồng với người lao động chưa thành niên và để họ làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm những công việc, làm tại những nơi có thể ảnh hưởng xấu đến nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành; để người chưa thành niên làm những công việc hoặc làm việc tại những nơi bị cấm theo quy định của pháp luật nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
+ Hành vi sử dụng người từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi để làm những công việc nằm ngoài các công việc được ghi nhận trong danh mục các công việc được pháp luật cho phép theo quy định của pháp luật;
+ Hành vi sử dụng những người dưới 13 tuổi để làm những công việc nằm ngoài danh mục các công việc được pháp luật cho phép theo quy định của pháp luật.
Như vậy nếu muốn sử dụng người lao động là người chưa thành niên thì người sử dụng lao động phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các quy định nêu trên.
Có thể bạn quan tâm
- Chuyển khoản nhầm có lấy lại tiền được không?
- Một người được mở bao nhiêu tài khoản chứng khoán?
- Quy định về mở tài khoản lưu ký chứng khoán năm 2022
Thông tin liên hệ:
Vấn đề “Thuê nhân viên dưới 18 tuổi có phạm luật hay không?” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư X luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là tư vấn pháp lý về Giả mạo giấy tờ có bị tước quyền thừa kế… vui lòng liên hệ đến hotline 0833102102 Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.
Câu hỏi thường gặp:
Người sử dụng lao động không được để người lao động chưa thành niên làm việc tại những địa điểm sau:
Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;
Công trường xây dựng;
Cơ sở giết mổ gia súc;
Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;
Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.
Người sử dụng lao động không được dùng người lao động chưa thành niên làm những công việc sau:
Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;
Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;
Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
Phá dỡ các công trình xây dựng;
Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;
Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.
Câu trả lời là có. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ LĐ-TBXH ban hành.
