Ngoài chế độ thai sản đối với người lao động nữ khi đang mang thai, sinh con, nhưng đối với trường hợp bị sảy thai thì bệnh lý cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản. Sảy thai được hiểu là hiện tượng mất thai trước tuần thứ 20 của thai kỳ. Đây được xem như một vấn đề được thai phụ đặc biệt quan tâm. Dựa theo quy định hiện hành, không chỉ khi sinh con, lao động nữ cũng có thể được hưởng chế độ thai sản ngay cả khi không may sảy thai, họ cũng được hưởng một số quyền lợi nhất định. Xin mời các bạn độc giả cùng tìm hiểu qua bài viết của Luật sư X để hiểu và nắm rõ được những quy định về “Thủ tục chế độ thai sản cho người bị xảy thai” có thể giúp các bạn độc giả hiểu sâu hơn về pháp luật.
Đóng bảo hiểm tối thiểu bao lâu để hưởng chế độ thai sản?
Trên thị trường hiện nay có khá nhiều loại bảo hiểm thai sản dành cho bà bầu – người lao động nữ với những phúc lợi ngày một tốt hơn. Để tham gia bảo hiểm xã hội mang đến nhiều lợi ích cho người đóng bảo hiểm, một trong số các quyền lợi dành cho những người khi đóng bảo hiểm xã hội chính là hưởng chế độ thai sản. Để được hưởng chế độ thai sản người lao động phải đáp ứng đầy đủ những điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng được một trong hai điều kiện sau đây:
(1) Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi; hoặc
(2) Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp lao động nữ đáp ứng được một trong hai điều kiện kể trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Trong đó, thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
– Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
– Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.
Hồ sơ hưởng chế độ xảy thai
Chế độ thai sản luôn quan trọng đối với những lao động là nữ. Để có thể đảm bảo cho quyền lợi về sức khỏe, tâm lý cũng như quyền lợi của người lao động khi trong giai đoạn mang thai. Chính vì thế, xoay quanh chế độ này luôn có các câu hỏi cần được giải đáp đặc biệt liên quan đến các giấy tờ hồ sơ để có thể xin xác nhận để được hưởng chế độ sảy thai.
Lao động nữ bị sẩy thai thì cần chuẩn bị:
– Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú.
– Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.
Thủ tục hưởng chế độ xảy thai thực hiện như thế nào?
Chế độ thai sản được xem như một chế độ quan trọng, chế độ này giúp để đảm bảo các quyền lợi cho lao động nữ. Trong những tình huống xấu, khi sảy thai lao động nữa cũng nhận được những chế độ sảy thai được Bảo hiểm Xã hội thanh toán. Chính vì vậy cần có giấy xác nhận sảy thai do cơ sở Y tế cấp để xác nhận tình trạng xảy thai. Bên cạnh đó người có quyền lợi cần tiến hành thực hiện thủ tục, trình tự theo quy định để hưởng chế độ pháp luật dành cho.
Căn cứ Điều 102 Luật BHXH năm 2014 và hướng dẫn tại Quyết định 222/QĐ-BHXH, thủ tục hưởng chế độ sẩy thai sẽ được thực hiện như sau:
Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ cho đơn vị sử dụng lao động.
Thành phần hồ sơ được cung cấp theo quy định, được trình bày ở mục trên.
– Số lượng: 01 bản.
– Thời hạn nộp: Trong 45 ngày kể từ ngày lao động nữ bị sẩy thai trở lại làm việc. Phải tuân thủ quy định về thời gian, để đảm bảo quyền lợi theo quy định pháp luật.
Bước 2: Đơn vị sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH.
– Sau khi nhận đủ các giấy tờ của người lao động, đơn vị sử dụng lao động lập Danh sách đề nghị hưởng chế độ thai sản theo Mẫu số 01B-HSB đi kèm. Tất cả các giấy tờ này phản ánh thành phần hồ sơ đầy đủ. Người sử dụng lao động tiến hành nộp toàn bộ hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi đang đóng BHXH.
– Thời hạn nộp: Trong 10 ngày tính từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động.
Bước 3: Cơ quan BHXH chi trả tiền chế độ sảy thai.
– Thời hạn giải quyết: Tối đa 06 ngày làm việc tính từ ngày nhận được đủ hồ sơ hợp lệ do đơn vị sử dụng lao động gửi đến. BHXH sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ nếu giấy tờ nhận được hợp lệ. Nếu không sẽ có thông báo để người lao động, người sử dụng lao động bổ sung giấy tờ (nến vẫn trong thời gian được nhận chế độ mà pháp luật quy định).
Tiền chế độ sẩy thai sẽ được chi trả cho người lao động theo hình thức được đăng ký. Có thể tiến hành theo một trong các hình thức cụ thể sau:
– Người lao động nhận trực tiếp tại cơ quan BHXH.
– Người lao động nhận tiền thông qua doanh nghiệp.
– Người lao động nhận thông qua tài khoản cá nhân cung cấp.
Tiền chế độ xảy thai được nhận là bao nhiêu?
Chế độ thai sản đây là một trong những chế độ của bảo hiểm xã hội loại chế độ này giúp đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động nữ khi hị bị giảm hoặc mất thu nhập do mang thai dựa trên cơ sở người lao động đóng tiền vào quỹ bảo hiểm xã hội. Để có thể được hưởng chế độ thai sản, người lao động cần thuộc một trong các trường hợptheo quy định của pháp luật trong đó có cả việc sảy thai. Vậy khi sảy thai thì người lao động mức tiền hưởng bảo hiểm là bao nhiêu?
Trong thời gian nghỉ việc do sảy thai theo quy định nêu trên, lao động nữ không hưởng lương do người sử dụng lao động trả mà được hưởng trợ cấp cho cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả.
Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc do sảy thai. Nếu lao động nữ đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.
Mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
Như vậy, công thức tính mức hưởng chế độ thai sản khi sảy thai như sau:
Mức hưởng = ( mức trợ cấp theo tháng : 30 ngày) x số ngày nghỉ việc
Ví dụ: Chị A tham gia BHXH từ năm 2016, đến tháng 8/2018 chị A sảy thai khi thai 20 tuần tuổi và được nghỉ 40 ngày. Tiền lương bình quân đóng BHXH của chị A từ tháng 2 đến hết tháng 7/2018 là 05 triệu đồng. Do đó, trong thời gian 40 ngày nghỉ do sẩy thai, chị A được hưởng tiền thai sản là: (05 triệu đồng : 30 ngày) x 40 = 6,6 triệu đồng/40 ngày.
Mời các bạn xem thêm bài viết
- Mức hưởng chế độ thai sản cho nam giới năm 2023 như thế nào?
- Cách tính tiền hưởng chế độ thai sản năm 2023
- Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con năm 2023
Thông tin liên hệ
Luật sư X sẽ đại diện khách hàng để giải quyết các vụ việc có liên quan đến vấn đề “Thủ tục chế độ thai sản cho người bị xảy thai” hoặc các dịch vụ khác liên quan như là Giấy xác nhận mất bằng tốt nghiệp đại học. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 0833.102.102 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín.
- FB: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Đối với người lao động
– Người lao động có trách nhiệm phải hoàn tất hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sảy thai và gửi cho người sử dụng lao động trong vòng 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc;
Đối với người sử dụng lao động
– Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Đối với cơ quan BHXH
– Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
* Lưu ý: Trong trường hợp, cơ quan BHXH từ chối giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do vì sao không xử lý.
Căn cứ vào Điều 33 Luật BHXH 2014, thời gian hưởng chế độ chế độ thai sản khi sẩy thai được quy định như sau:
10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
* Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trên bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
