Thử việc 3 ngày có được yêu cầu chủ trả lương không?

Thử việc là một bước quan trọng để NSDLĐ kiểm tra xem khả năng làm việc của người lao động có phù hợp với công việc yêu cầu. Hiện nay hầu hết các công việc NSDLĐ đều yêu cầu người lao động phải thử việc. Vậy khi thử việc 3 ngày có được yêu cầu chủ trả lương hay không? Hãy cùng phòng luật sư dân sự của Luật sư X làm rõ nhé!

Căn cứ pháp luật.

Bộ luật lao động 2019.

Nội dung tư vấn.

Hợp đồng thử việc là gì?

Hợp đồng lao động là hợp đồng thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động các vấn đề về việc làm có trả công, tiền lương , thời gian làm việc , quyền và nghĩa vụ giữa các bên. Hợp đồng thử việc là một phần trong thỏa thuận lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng thử việc có thể nằm trong hợp đồng lao động lao động hoặc các bên giao kết hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động lao động thành hai hợp đồng khác nhau.

Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm một số nội dụng sau:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động.
• Công việc và địa điểm làm việc.

• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Thử việc 3 ngày có được trả lương không?

Căn cứ điều 26 bộ luật lao động 2019: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, theo quy định của luật lao động; tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc sẽ do các bên thỏa thuận với nhau. Pháp luật không quy định mức lương thỏa thuận là báo nhiêu tuy nhiên sự thỏa thuận đó không được ít hơn 85% so với mức lương của công việc đó; Mức lương công việc đó không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do pháp luật quy định.

Thời gian thử việc.

Căn cứ điều 25 bộ luật lao đông 2019 ta có các quy định sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc; nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

• Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.

• Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

• Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

• Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, theo quy định trên thời gian thử việc của người lao động sẽ do các bên tự thỏa thuận với nhau . Tuy nhiên , mặc dù thời gian thử việc do các bên thỏa thuận nhưng pháp luật lại quy định mức trần của thời gian thử việc. Không qua 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp; không quá 60 ngày đối với công việc có trình độ chuyền môn từ cao đẳng ; không quá 30 ngày với công việc với trình độ trung cấp , công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; không quá 6 ngày với các công việc khác.

Mộ số bài viết tham khảo :

Cách ly tại nhà do Covid-19 có được hưởng lương không?

Có được phạt tiền nhân viên đi làm muộn không?

Kết thúc thời gian thử việc.

Căn cứ điều 27 bộ luật lao động 2019, ta có các quy định sau:

Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

• Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động; phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

• Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, người lao động có thể bắt đầu đi làm chính thức nếu đạt yêu cầu công việc. Trong trường hợp không đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải báo cho người lao động; tiến hành thanh toán tiền lương cho người lao động; chấm dứt hợp đồng lao động.

Hi vọng bài viết bổ ích với bạn đọc!

Để biết thêm thông tin chi tiết, tham khảo thêm dịch vụ tư vấn của Luật sư X hãy liên hệ 0833102102

Câu hỏi thường gặp.