Công đoàn trong các doanh nghiệp hiện nay ngày càng thể hiện được vị trí của mình với nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi của người lao động. Công đoàn phải thể hiện mình là tổ chức xã hội có vị trí quan trọng trong doanh nghiệp đối với hoạt động cân bằng lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tham luận công đoàn với công tác chuyên môn là hoạt động hết sức cần thiết nhầm đảm bảo tinh thần đoàn kết, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức khác – nhất là người lao động. Cùng Luật sư X tìm hiểu về vấn đề “Tham luận công đoàn với công tác chuyên môn như thế nào?” qua bài viết dưới đây:
Nội dung tư vấn
Tham luận công đoàn với công tác chuyên môn
Công đoàn là tổ chức chính trị, xã hội của giai cấp công nhân và người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện đại diện cho người lao động cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tham gia vào quản lý kinh tế – xã hội; tham gia thanh tra kiểm tra hoạt động của cơ quan nhà nước.
Tham luận công đoàn với công tác chuyên môn được diễn ra ở nhiều cơ quan, tổ chức. Có thể giữa công đoàn với nhà trường; cũng có thể là giữa công đoàn với doanh nghiệp. Ngày này vị thế của công đoàn trong doanh nghiệp ngày càng được nâng cao nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp; đại diện cho người lao động trong doanh nghiệp.
Tham luận công đoàn với công tác chuyên môn được thể hiện ở nhiều khía cạnh. Có thể là tìm biện pháp tháo gỡ đảm bảo việc làm, thu nhập và thực hiện đầy đủ chế độ cho người lao động; trong việc tạo điều kiện cho người lao động tham gia các lớp đào tạo, nâng cao kiến thức về lý luận chính trị, chuyên môn, đáp ứng yêu cầu theo khung năng lực vị trí việc làm tại các cơ quan; doanh nghiệp nhất định,….
Tham luận về công tác công đoàn trong doanh nghiệp
Công đoàn với công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động. Với tư cách pháp lý là tổ chức xã hội đại diện cho người lao động; đặc biệt là người lao động trong các doanh doanh nghiệp hiện nay. Công tác công đoàn trong các doanh nghiệp cần được chú trọng hơn. Dưới đây là một số tham luận về công tác công đoàn trong doanh nghiệp:
Công đoàn muốn bảo vệ quyền lợi hợp pháp tốt cho người lao động; chúng ta cần phải đưa ra những giải pháp sau:
Một là, trong mọi hoàn cảnh dù khó khăn hay thuận lợi ;tổ chức công đoàn phải luôn phát huy tốt vai trò tham gia quản lý, thông qua đó thể hiện tốt chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. Trong các doanh nghiệp, công đoàn phải hết sức quan tâm đến đời sống của người lao động; chế độ, thời gian làm việc, tăng ca; chế độ lương thưởng hàng tháng, hàng năm. Từ đó, đứng lên đại diện bảo vệ; đưa ra ý kiến đối với doanh nghiệp để có biện pháp giải quyết kịp thời, hiệu quả.
Hai là, hoạt động công đoàn phải nhận được sự quan tâm tạo điều kiện của Đảng ủy, Ban lãnh đạo Công ty; Bám sát theo chỉ đạo của Đảng ủy, tình hình thực tế nhiệm vụ chính trị xã hội, sản xuất kinh doanh của Công ty. Công đoàn muốn hoạt động tốt ở các doanh nghiệp thì phải có vị trí phối hợp và nhận được sự giúp đờ; quan tâm toàn diện; sâu sắc từ doanh nghiệp là trước hết để thực hiện vai trò, nhiệm vụ của mình đối với người lao động.
Ba là, ngoài nhiệm vụ đại diện cho người lao động về quyền và lợi ích trong doanh nghiệp. Côgn đoàn còn phải thường xuyên sâu sát cơ sở, thực hiện phương châm “hướng về cơ sở”, thường xuyên tuyên truyền vận động người lao động thực hiện tốt chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, của ngành và của Công ty; h liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ và của Công ty.
Bốn là, trong quá trình tham gia quản lý, cán bộ công đoàn và tổ chức công đoàn cần phải xác định đúng vai trò, vị trí, quyền hạn và trách nhiệm của mình trong từng hoàn cảnh, điều kiện cụ thể, xác định đúng mục tiêu “vì sự phát triển của Công ty, vì quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong công ty. Không chỉ bảo vệ người lao động; công đoàn còn phải thể hiện tính công bằng; đảm bảo lợi ích của NLĐ và NSDLĐ trong doanh nghiệp.
Năm là, Công đoàn phải thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt các chế độ, chính sách có liên quan đến quyền lợi của người lao động để kịp thời đề xuất với doanh nghiệp. Nếu có những quy định, chính sách nào của công ty không đảm bảo quyền; lợi ích của người lao động cần tham vần ngay với lãnh đạo công ty. Đây là nhiệm vụ vô cùng của công đoàn trong công tác tại tại doanh nghiệp.
Năm là: Công đoàn phải tổ chức các hoạt động văn thể, tham quan nghỉ mát, trên cơ sở đề xuất và được sự chấp thuận của doanh nghiệp để người lao động tăng hiệu suất lao động trong thời gian tiếp theo.
Năm là: Công đoàn phải luôn phối hợp chặt chẽ với chính quyền, thể hiện cho được chức năng đại diện quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động. Dám đấu tranh đến cùng với những việc làm vi phạm đến chế độ, chính sách đối với người lao động tại doanh nghiệp.
Sáu là: Công đoàn kịp thời quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động tại doanh nghiệp để cùng với doanh nghiệp đưa ra các giải pháp hỗ trợ cho người lao động.
Vị trí, vai trò của công đoàn trong doanh nghiệp
Không chỉ đại diện cho người lao động; công đoàn còn có vị trí và vai trò vô vùng quan trọng đối với doanh nghiệp. Vị trí, vai trò được thể hiện ở một số nội dung sau đây:
Công đoàn là nơi chứa đựng tâm tư, nguyện vọng của người lao động
Khi doanh nghiệp có thay đổi cơ cấu, sắp xếp lại lao động, nhân sự; hoặc cải tiến đầu tư, công nghệ, trang thiết bị phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh; Công đoàn cở sở có thể thay chủ doanh nghiệp nắm bắt tâm tư; nguyện vọng của công nhân, lao động;
Công đoàn khuyến khích người lao động tham gia tích cực vào sản xuất tại doanh nghiệp
Thay mặt công ty động viên, khuyến khích người lao động tự giác; có ý thức trong lao động, sản xuất. Qua đó giúp Doanh nghiệp trong việc sắp xếp lao động một cách hợp lý; để phát huy tối đa hiệu quả của nguồn lực. bên cạnh đó, công đoàn còn đề xuất với doanh nghiệp; sa thải những người không đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.
Công đoàn là cầu nối giải quyết mâu thuẫn giữa người lao động và doanh nghiệp
Khi trong doanh nghiệp xuất hiện các mâu thuẫn; xung đột giữa người lao động với người sử dụng lao động. Công đoàn sẽ là trung gian điều hoà, giải quyết mâu thuẫn. Điển hình giải quyết những vụ đình công; khiếu nại, khiếu kiện đã gây ra thiệt hại không nhỏ cho Doanh nghiệp. Khi có tranh chấp xảy ra như đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; kỷ luật lao động, đình công… Công đoàn cơ sở sẽ tổ chức đối thoại; nhằm dung hòa lợi ích giữa hai bên trên tư cách là một chủ thể độc lập; trung gian giải quyết tranh chấp lao động. Nhờ đó, hạn chế công nhân hoặc người lao động tự ý bỏ việc; làm việc không hết trách nhiệm; không tôn trọng cam kết, thoả ước lao động…
Với vị trí và vai trò vô cùng quan trọng trong doanh nghiệp; công đoàn cần được tạo điều kiện phát huy hết mình về nhiệm vụ, chức năng của mình. Có thể thấy rằng; nếu Công đoàn cơ sở trong Doanh nghiệp nếu được phát huy hiệu quả thì hoạt động sản xuất; kinh doanh trong Doanh nghiệp được đẩy mạnh. Người lao động mặc nhiên được bảo vệ về các quyền lợi; hưởng chế độ khác từ Công đoàn cấp trên; qua đó sẽ đem lại những lợi ích thiết thực cho Doanh nghiệp cũng như người lao động. Đồng thời tạo động lực cho Doanh nghiệp phát triển bền vững; và xây dựng đội ngũ lao động vững mạnh, góp phần nâng cao sức cạnh tranh, uy tín; hình ảnh, thương hiệu của Doanh nghiệp trên thị trường.
Mời bạn xem thêm:
- 03 khoản tiền người lao động được nhận dịp Tết 2022
- Quy định về thời gian làm việc của người lao động
Thông tin liên hệ với Luật sư X
Trên đây là tư vấn của Luật sư X về vấn đề “Tham luận công đoàn với công tác chuyên môn như thế nào?“. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống.
Để biết thêm nhiều thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề khác như: xin phép bay flycam, dịch vụ đăng ký mã số thuế cá nhân trọn gói,…của luật sư X, hãy liên hệ 0833102102.
Câu hỏi thường gặp
Công đoàn là tổ chức chính trị, xã hội của giai cấp công nhân và người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện đại diện cho người lao động cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tham gia vào quản lý kinh tế – xã hội; tham gia thanh tra kiểm tra hoạt động của cơ quan nhà nước.
Tham luận công đoàn với công tác chuyên môn được diễn ra ở nhiều cơ quan, tổ chức. Có thể giữa công đoàn với nhà trường; cũng có thể là giữa công đoàn với doanh nghiệp. Ngày này vị thế của công đoàn trong doanh nghiệp ngày càng được nâng cao nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp; đại diện cho người lao động trong doanh nghiệp.
