Nội quy lao động là những quy định mà người lao động phải thực hiện khi làm việc; đây cũng là căn cứ để người sử dụng lao động xử lý kỷ luật người lao động vi phạm. Vậy sử dụng 10 lao động có phải ban hành nội quy lao động không? Hãy cùng phòng luật sư lao động của Luật sư X tìm hiểu nhé!
Căn cứ pháp luật.
Nội dung tư vấn.
Sử dụng 10 lao động có phải ban hành nội quy lao động.
Căn cứ điều 118 bộ luật lao đông 2019; điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 lao động trở lên người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động; người sử dụng dưới 10 lao động không bắt buộc phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận về kỷ luật và trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động. Như vậy cửa hàng sử dụng 10 lao động sẽ phải ban hành nội quy lao động; nội quy lao động phải ban hành bằng văn bản.
Ban hành nội quy lao động bao gồm những nội dung gì?
Bao gồm các nội dung sau:
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Trật tự tại nơi làm việc.
An toàn, vệ sinh lao động.
Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.
Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động.
Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động.
Trách nhiệm vật chất.
Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
Trên đây là quy định của luật về nội quy lao động , các nội dung của luật sẽ được cụ thể tại điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Tại đây ,chúng ta sẽ làm rõ vấn đề trách nhiệm vật chất và người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động:
- Trách nhiệm vật chất: quy định các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản; do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức; mức bồi thường thiệt hại tương ứng mức độ thiệt hại; người có thẩm quyền xử lý bồi thường thiệt hại.
- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: Là những người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động đã được quy định tại khoản 3 điều 18 luật này; người được quy định trong nội quy lao động.
Đăng ký nội quy lao động.
Trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động người lao động, người lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu có. Và phải thông báo đến người lao động, nội dung chính phải được niêm yết tại nơi làm việc.
Sau khi ban hành nội quy lao động trong khoảng 10 ngày người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động. Với người sử dụng lao động từ 10 người trở lên nộp hồ sơ đang ký tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc ủy ban nhân dân tỉnh nơi đăng ký kinh doanh.
Trong 07 ngày làm việc từ khi nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, cơ quan chuyên môn sẽ có hướng dẫn nếu nội quy lao động chưa đủ điều kiện đăng ký. Sau khi đăng ký nội quy lao động nếu có nhiều chi nhánh, đơn vị ở nhiều nơi ; người sử dụng lao động phải gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhan dân tỉnh nơi đặt các chi nhánh, đơn vị.
Một số bài viết tham khảo :
Nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì bị công ty sa thải?
Người sử dụng lao động có được giữ lương nhân viên không?
Hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
Căn cứ điều 120 luật lao động 2019, hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm:
- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;
- Nội quy lao động;
- Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
- Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động; trách nhiệm vật chất (nếu có).
Nội quy lao động sẽ có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền theo quy định nhân được đầy đủ hồ sơ đăng ký. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao đông quyết định trong nội quy lao động.
Hi vong bài viết sẽ bổ ích với bạn đọc!
Để biết thêm thông tin chi tiết, tham khảo thêm dịch vụ tư vấn của Luật sư X hãy liên hệ 0833102102
Câu hởi thường gặp.
Căn cứ quy định tại khoản 1 điều 118 bộ luật lao động 2019. Đối với người sử dụng lao động sử dụng từ 10 lao đông phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản.
Căn cứ quy định tại khoản 1 điều 118 bộ luật lao động 2019. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động .Như vậy sử dụng dưới 10 lao động vẫn phải ban hành nội quy lao động.
Căn cứ quy định tại điều 121 bộ luật lao động 2019. Nội quy lao động sẽ có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
Căn cứ quy định tại khoản 1 điều 118 bộ luật lao động 2019. Người sử dụng lao động sử dụng lao động dưới 10 lao đông không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản. Đối với người sử dụng lao động vẫn nên ban hành nội quy lao động bằng văn bản mặc dù điều đó không bắt buộc.
