Ngày nghỉ được biết đến là ngày mà theo quy định của pháp luật, người lao động không phải thực hiện nghĩa vụ lao động của bản thân đối với người sử dụng lao động và được trả lương. Đây là một quyền lợi quan trọng của người lao động, cho phép họ có thời gian nghỉ ngơi, tận hưởng cuộc sống cá nhân và du lịch, hoặc thực hiện các hoạt động gia đình và cá nhân khác. Ngày nghỉ có thể được xác định dựa trên các quy định của pháp luật lao động hoặc các quy tắc và chính sách của tổ chức và doanh nghiệp. Chi tiết hãy cùng Luật sư X tìm hiểu về quy định về nghỉ thứ 7 chủ nhật hiện nay tại bài viết sau:
Căn cứ pháp lý
Người lao động được nghỉ hằng tuần mấy ngày?
Nghỉ hàng tuần là ngày mà người lao động được miễn làm việc và nghỉ ngơi trong mỗi tuần làm việc. Thông thường, ngày nghỉ hàng tuần được quy định là Chủ nhật, tuy nhiên, có thể khác nhau tùy theo quy định của từng quốc gia và vùng lãnh thổ.
Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
– Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.
– Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Như vậy, pháp luật chỉ quy định thời gian nghỉ hằng tuần tối thiểu, còn việc người lao động được nghỉ hằng tuần mấy ngày sẽ do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận chỉ cần đảm bảo quy định trên.
Quy định về nghỉ thứ 7 chủ nhật hiện nay như thế nào?
Trong suốt khoảng thời gian ngày nghỉ hàng tuần, người lao động không phải đến nơi làm việc và không phải thực hiện công việc được giao. Tuy nhiên, để được hưởng lương trong ngày nghỉ, người lao động thường phải đáp ứng một số điều kiện nhất định, như làm việc đủ thời gian hoặc đạt được mục tiêu công việc.
Khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Như vậy, pháp luật không bắt buộc nghỉ hằng tuần vào thứ 7, chủ nhật mà ngày nghỉ hằng tuần sẽ do người sử dụng lao động quyết định và ghi vào nội quy lao động.
Đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần được hưởng lương như thế nào?
Đi làm vào ban ngày ngày nghỉ hằng tuần:
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần thì sẽ được hưởng thêm ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày nghỉ hằng tuần. Cụ thể như sau:
– Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 200% | x | Số giờ làm thêm |
– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 200% | x | Số sản phẩm làm thêm |
Đi làm vào ban đêm ngày nghỉ hằng tuần:
Trường hợp làm việc vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Cụ thể:
– Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
Khuyến nghị
Với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn”, Luật sư X sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động tới quý khách hàng. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào.
Thông tin liên hệ:
Vấn đề “Quy định về nghỉ thứ 7 chủ nhật hiện nay như thế nào?” đã được Luật sư X giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty Luật sư X chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới dịch vụ soạn thảo hợp đồng dịch vụ làm sổ đỏ. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833102102
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Mẫu giấy xin phép nghỉ ốm dành cho người lao động
- Giấy tờ xác định quốc tịch nước ngoài tại Việt Nam năm 2023
- Thủ tục phê duyệt liên kết giáo dục với nước ngoài như thế nào?
Câu hỏi thường gặp
Lịch nghỉ hằng tuần sẽ do người sử dụng lao động quyết định và phải được ghi nhận tại nội quy lao động của doanh nghiệp, đồng thời niêm yết công khai tại nơi làm việc.
Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. Theo đó, không bắt buộc phải nghỉ hằng tuần vào ngày thứ 7, Chủ nhật mà doanh nghiệp hoàn toàn có thể bố trí các ngày khác trong tuần để cho người lao động nghỉ theo quy định.
Nghỉ hằng tuần là quyền của người lao động, do đó, người lao động có quyền nghỉ hoặc không nghỉ. Doanh nghiệp không được phép bắt ép người lao động đi làm vào ngày này. Nếu cố tình vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Cụ thể, khoản 2 Điều 17 Nghị định này ghi nhận:
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Như vậy, nếu không bố trí cho người lao động nghỉ theo quy định, doanh nghiệp có thể bị phạt đến 20 triệu đồng.
Cùng với đó, nếu người lao động đồng ý làm ngày nghỉ thì thời gian làm việc tối đa cũng chỉ là 12 giờ, nếu vượt quá, doanh nghiệp sẽ bị phạt như sau:
– 05 – 10 triệu đồng: Vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.
– 10 – 20 triệu đồng: Vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.
– 20 – 40 triệu đồng: Vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.
– 40 – 60 triệu đồng: Vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.
– 60 – 75 triệu đồng: Vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
