Phụ cấp hướng dẫn tập sự hạch toán mức nào?

Sau khi được tuyển dụng, nhiều công chức phải trải qua giai đoạn tập sự để thích nghi và làm quen với công việc theo vị trí mà họ đã được tuyển. Đây là một phần quan trọng trong quá trình hình thành và phát triển nghề nghiệp của họ. Giai đoạn tập sự không chỉ đơn thuần là việc học hỏi kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc mới, mà còn là cơ hội để họ làm quen với môi trường làm việc, làm quen với đồng nghiệp và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp trong tổ chức. Quy định về mức phụ cấp hướng dẫn tập sự hạch toán mức nào?

Căn cứ pháp lý

Luật Cán bộ, công chức năm 2008

Công chức tập sự có cần người hướng dẫn không?

Tập sự đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển nghề nghiệp của mỗi cá nhân, là giai đoạn chuyển tiếp từ thế giới học thuật sang môi trường làm việc thực tế. Đây thường là thời điểm mà một người mới bắt đầu, thường là sinh viên vừa mới tốt nghiệp hoặc người chuyển đổi nghề nghiệp, bước vào cuộc sống nghề nghiệp và bắt đầu xây dựng sự nghiệp của mình.

Theo Điều 40 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008, người được tuyển dụng vào công chức phải tuân thủ chế độ tập sự theo quy định của Chính phủ. Điều này đề cập đến việc áp dụng chế độ tập sự cho các loại công chức cụ thể như sau:

Đối với công chức loại C, tức là những công chức được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương; công chức loại D, tức là những công chức được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương; và nhân viên mới được tuyển dụng, họ sẽ phải trải qua giai đoạn tập sự để làm quen với công việc, nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết.

Tuy nhiên, có một số trường hợp được miễn tập sự, bao gồm những người đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, được bố trí làm đúng ngành, nghề đào tạo hoặc đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây, và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự. Điều này cho thấy sự công nhận và tôn trọng đối với những người có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn trước đó.

Mặc dù được miễn tập sự, nhưng những người này vẫn phải tham gia các khóa bồi dưỡng quản lý Nhà nước để hoàn thiện tiêu chuẩn và điều kiện của ngạch công chức trước khi được bổ nhiệm. Điều này nhấn mạnh vào việc không chỉ quan tâm đến kiến thức chuyên môn mà còn đến khả năng quản lý và lãnh đạo của họ.

Ngoài ra, theo quy định của Nghị định 138/2020/NĐ-CP, cơ quan sử dụng công chức cũng phải có trách nhiệm hướng dẫn người tập sự nắm vững và làm công việc theo yêu cầu của nội dung tập sự. Điều này bao gồm việc cử công chức có kinh nghiệm và năng lực hướng dẫn người tập sự ngay sau 5 ngày làm việc kể từ ngày họ đến nhận việc. Điều này giúp tạo điều kiện thuận lợi cho người tập sự tiếp cận và tiếp thu kiến thức nhanh chóng từ những người có kinh nghiệm trong tổ chức.

Phụ cấp hướng dẫn tập sự hạch toán mức nào?

Trong giai đoạn tập sự, người tham gia được đào tạo và tích lũy kinh nghiệm thực tế trong một lĩnh vực cụ thể, dưới sự hướng dẫn của một chuyên gia có kinh nghiệm. Điều này làm cho giai đoạn này trở nên đặc biệt quan trọng và cần thiết, vì nó cung cấp cơ hội cho người tập sự áp dụng những kiến thức và kỹ năng họ đã học được trong thực tế công việc.

Về chế độ dành cho người hướng dẫn tập sự, Điều 22 Nghị định 138/2020/NĐ-CP đã đề cập đến một quy định cụ thể nhằm thúc đẩy vai trò và trách nhiệm của họ trong quá trình hướng dẫn và đào tạo các công chức mới. Theo khoản 4 của điều này, người được cơ quan hoặc tổ chức phân công để hướng dẫn tập sự sẽ được hưởng một hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 so với mức lương cơ sở trong thời gian hướng dẫn tập sự.

Điều này có nghĩa là phụ cấp hướng dẫn tập sự sẽ được tính bằng cách nhân mức lương cơ sở với hệ số 0,3. Hiện nay, theo quy định của Nghị định 24/2023/NĐ-CP về việc tăng lương cơ sở, mức lương cơ sở đang được áp dụng là 1,8 triệu đồng/tháng. Do đó, người hướng dẫn tập sự sẽ được hưởng một phụ cấp hàng tháng bằng 540.000 đồng trong thời gian hướng dẫn tập sự.

Quy định này không chỉ nhấn mạnh vào vai trò quan trọng của người hướng dẫn tập sự mà còn đảm bảo rằng họ nhận được sự công nhận và đền đáp xứng đáng cho công sức và thời gian họ đầu tư vào quá trình đào tạo và phát triển nhân sự. Điều này cũng thúc đẩy động lực và cam kết của họ trong việc chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm và hỗ trợ cho các công chức mới, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tích cực và phát triển bền vững trong tổ chức.

Trong tinh thần của luật lương và chính sách nhân sự, việc áp dụng phụ cấp này không chỉ là một biện pháp khích lệ và thưởng cho những người hướng dẫn tập sự mà còn là một cơ chế đảm bảo sự công bằng và công minh trong quá trình quản lý và phát triển nhân sự của cơ quan hoặc tổ chức.

Thời gian tập sự công chức theo quy định hiện nay là bao nhiêu?

Tập sự không chỉ là giai đoạn chuyển tiếp quan trọng trong quá trình phát triển nghề nghiệp mà còn là cơ hội để người tham gia học hỏi, rèn luyện kỹ năng và xây dựng mối quan hệ trong lĩnh vực mình lựa chọn. Điều này giúp họ trở thành những người nắm vững kiến thức và kinh nghiệm, sẵn sàng đối mặt và vượt qua các thách thức trong sự nghiệp của mình.

Căn cứ vào quy định tại khoản 2 của Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, chế độ tập sự đang là một phần quan trọng của quy trình tuyển dụng và đào tạo công chức ở Việt Nam. Theo quy định này, thời gian tập sự được xác định cụ thể tùy theo loại công chức và các điều kiện cụ thể khác nhau.

Trước hết, với các trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C, thời gian tập sự sẽ kéo dài trong vòng 12 tháng. Đây là một khoảng thời gian đủ để người tập sự làm quen với môi trường làm việc mới, nắm bắt và áp dụng các kiến thức, kỹ năng cần thiết cho công việc của mình.

Đối với các trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D, thời gian tập sự sẽ ngắn hơn, chỉ là 6 tháng. Mặc dù thời gian này ít hơn so với loại C, nhưng vẫn đủ để người tập sự có thể tiếp cận và làm quen với công việc mới của mình.

Tuy nhiên, quy định cũng nêu rõ rằng có những trường hợp nghỉ phép nhất định sẽ không được tính vào thời gian tập sự. Cụ thể, các trường hợp bao gồm thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, trong trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi người được tuyển dụng vào công chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này sẽ được tính vào thời gian tập sự. Điều này cho thấy sự linh hoạt và sự quan tâm đến phúc lợi và sức khỏe của người lao động trong quá trình đào tạo và làm việc.

Tóm lại, việc xác định thời gian tập sự theo từng loại công chức và các điều kiện cụ thể là cần thiết để đảm bảo hiệu quả trong quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho các cơ quan, đơn vị. Đồng thời, việc quy định rõ các trường hợp nghỉ phép không tính vào thời gian tập sự cũng giúp tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động trong việc học tập và làm việc.

Thông tin liên hệ

Luật sư X đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Phụ cấp hướng dẫn tập sự hạch toán mức nào?” Ngoài ra, chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp lý khác liên quan đến soạn thảo đơn xác nhận độc thân… Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833102102 để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng.

Mời bạn xem thêm bài viết: