Xin chào Luật sư, em có thắc mắc về quy định pháp luật, mong được luật sư tư vấn giúp. Cụ thể em có thử việc trong một công ty với vị trí marketing. Thời gian thử việc là 1 tháng nhưng do thay đổi công việc nên em có nghỉ việc mà không báo trước. Đến nay bên nhân sự có gọi điện và báo rằng em phải viết đơn xin nghỉ việc thì mới có thể nghỉ và trả lương 2 tuần em đã làm việc, em thắc mắc không biết như vậy có đúng quy định pháp luật hay không? Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viet đơn? Luật sư giải đáp sớm giúp, em xin cảm ơn.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi, thắc mắc của bạn được Luật sư X nghiên cứu và giải đáp như sau
Căn cứ pháp lý
Thử việc là gì? Nội dung hợp đồng thử việc gồm những gì?
Thử việc là một giai đoạn trong quá trình tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên, trong đó một ứng viên được mời làm việc tạm thời trong một thời gian nhất định trong công ty mà anh/chị ứng tuyển. Thời gian thử việc thường được thỏa thuận trước và có thể kéo dài từ vài tuần đến vài tháng, tuỳ thuộc vào quy định của công ty.
Căn cứ vào Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:
– Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
– Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
– Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và các nội dung sau:
+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
+ Công việc và địa điểm làm việc;
+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn hay không?
Giai đoạn thử việc có mục tiêu chính là cho phép cả nhà tuyển dụng và ứng viên có cơ hội tương tác và đánh giá sự phù hợp giữa ứng viên và công việc, cũng như môi trường làm việc. Trong thời gian thử việc, ứng viên được yêu cầu thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí công việc đã ứng tuyển. Vậy khi nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn hay không?
Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 thì:
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, theo quy định này, việc hủy bỏ hợp đồng thử việc của người lao động trong thời gian thử việc hoàn toàn là quyền của họ, không cần phải báo trước trong 1 thời hạn nào như trong trường hợp đã ký hợp đồng lao động.
Đồng thời, quy định này và các quy định liên quan về vấn đề thử việc cũng không có nội dung nào bắt buộc người lao động khi muốn nghỉ việc trong thời gian thử việc thì phải viết đơn xin thôi việc cả.
Việc thông báo cho người sử dụng lao động theo hình thức nào là quyền của họ, do vậy, công ty bên chị buộc chị phải viết lại đơn xin thôi việc mới giải quyết cho chấm dứt thử việc và trả lương những ngày đã làm là trái với quy định trên.
Không ký hợp đồng thử việc có được trả lương không?
Thử việc có thể coi là một bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng, giúp đảm bảo sự phù hợp và thành công trong việc lựa chọn nhân viên cho công ty. Hiện nay có nhiều công ty, doanh nghiệp không ký kết hợp đồng thử việc, vậy khi không ký hợp đồng thử việc có được trả lương không?
Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:
– Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
– Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:
– Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 14. Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
– Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật Lao động.
- Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động (khoản 2 Điều 18);
- Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó (điểm a khoản 1 Điều 145);
- Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình (khoản 1 Điều 162).
Và theo quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Theo quy định pháp luật mà chúng tôi đã cung cấp phía người sử dụng lao động có thể ký kết hợp đồng thử việc với bạn theo 02 hình thức hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc.
- Nếu không ký kết hợp đồng lao động: Thì có khả năng cao bạn sẽ không được hưởng tiền thử việc, việc bạn được hưởng tiền thử việc hay không là phụ thuộc vào phúc lợi của công ty (do pháp luật không có cơ chế bảo vệ vì theo quy định hợp đồng lao động có thử việc không được dưới 1 tháng nên không thực hiện được dưới dạng lời nói).
- Nếu không ký kết hợp đồng thử việc: Do pháp luật không bắt buộc hợp đồng thử việc phải ký kết bằng văn bản cho nên trong trường hợp này bạn vẫn có thể ký kết hợp đồng thử việc bằng lời nói và có thể nhận được lương thử việc mà hai bên đã thỏa thuận trước đó. Lưu ý rằng lương thử việc phải ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Khuyến nghị
Với đội ngũ nhân viên là các luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý của Luật sư X, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý toàn diện về vấn đề luật lao động đảm bảo chuyên môn và kinh nghiệm thực tế. Ngoài tư vấn online 24/7, chúng tôi có tư vấn trực tiếp tại các trụ sở Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Giang.
Thông tin liên hệ:
Vấn đề “Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn hay không?” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư X luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là tư vấn pháp lý về lên thổ cư đất trồng cây lâu năm, vui lòng liên hệ đến hotline 0833102102. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Hướng dẫn trích lục khai sinh online nhanh chóng năm 2022
- Dịch vụ trích lục giấy khai sinh nhanh chóng nhất 2022
- Thủ tục đề nghị cấp bản sao trích lục hộ tịch mới
Câu hỏi thường gặp
Theo quy định tại khoản 3 điều 24 Bộ luật lao động 2019, đối với người lao động giao kết hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng, hai bên không được áp dụng thử việc.
Theo quy định tại khoản 2 điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy có nghĩa là trong thời gian thử việc thì cả phía người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền tự do chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước
Trường hợp đã hết thời gian thử việc mà vẫn yêu cầu người lao động thử việc lần nữa với công việc đã làm, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính
Tuy nhiên, pháp luật không cấm thử việc nhiều lần với nhiều công việc khác nhau tại cùng một doanh nghiệp. Đồng nghĩa với đó, người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận thử việc nhiều lần nhưng mỗi lần thử việc chỉ được thực hiện 01 công việc.
