Nghị định 101/2017/NĐ-CP đào tạo cán bộ, công chức

Nghị định 101/2017/NĐ-CP của Chính phủ về việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. Phòng tư vấn pháp lý của Luật sư X xin thông tin tới bạn đọc.

THUỘC TÍNH VĂN BẢN

Cơ quan ban hành:	Chính phủ	Số công báo:	675&676-09/2017
Số hiệu:	101/2017/NĐ-CP	Ngày đăng công báo:	10/09/2017
Loại văn bản:	Nghị định	Người ký:	Nguyễn Xuân Phúc
Ngày ban hành:	01/09/2017	Ngày hết hiệu lực:	Đang cập nhật
Áp dụng:	21/10/2017	Tình trạng hiệu lực:	Còn Hiệu lực
Lĩnh vực:	Giáo dục-Đào tạo-Dạy nghề , Cán bộ-Công chức-Viên chức

TÓM TẮT VĂN BẢN

Điều kiện cán bộ, công chức được cử đi đào tạo sau đại học

Thông tư hướng dẫn thi nâng ngạch công chức quy định thế nào?

Luật kinh doanh bất động sản quy định những vấn đề gì?

Luật quy hoạch đô thị 2009 còn hiệu lực không?

Nội dung này được Chính phủ quy định cụ thể tại Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/09/2017 về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.

Cụ thể, Nghị định 101/2017/NĐ-CP quy định cán bộ, công chức được cử đi đào tạo sau đại học phải đáp ứng 04 điều kiện; gồm: Có thời gian công tác từ đủ 03 năm trở lên (không kể thời gian tập sự) và 02 năm liên tục liền kề trước thời điểm được cử đi đào tạo hoàn thành tốt nhiệm vụ; Không quá 40 tuổi tính từ thời điểm được cử đi đào tạo sau đại học lần đầu; Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo; Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.

Nghị định 101/2017/NĐ-CP còn nêu rõ: Viên chức được cử đi đào tạo phải đáp ứng 03 điều kiện, gồm: Đã kết thúc thời gian tập sự (nếu có); Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp tại cơ quan đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo; Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.

Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo bằng nguồn ngân sách Nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý sẽ phải đền bù chi phí đào tạo trong các trường hợp: Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo; Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp; Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp nhưng bỏ việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết nêu trên.

Nghị định 101/2017/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 21/10/2017.