Mẫu hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài năm 2022

Trên thực tế, các vấn đề liên quan đến hợp đồng của người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thường rất phức tạp, nếu bạn không phải là người hiểu biết và nắm rõ pháp luật thì khó tránh khỏi những sai sót khi đi làm việc ở nước ngoài và giao kết hợp đồng trong lĩnh vực này. Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây để có thêm thông tin về mẫu hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Căn cứ pháp lý

Luật đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Các hình thức người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với đơn vị sự nghiệp để thực hiện thỏa thuận quốc tế.

Hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng văn bản về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sau đây:

• Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

• Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài;

• Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;.
• Tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài.

Hợp đồng lao động do người lao động Việt Nam trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài.

Mẫu hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Mãu hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định dưới dạng hợp đồng cung ứng lao động.

Nội dung của mẫu hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Căn cứ Điều 19 Luật đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 hợp đồng gồm những nội dung sau:

• Thời hạn của hợp đồng;
• Số lượng người lao động; ngành, nghề, công việc phải làm; độ tuổi của người lao động;
• Nước tiếp nhận lao động;
• Địa điểm làm việc nếu hợp đồng ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài;
• Điều kiện, môi trường làm việc;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• An toàn, vệ sinh lao động;
• Tiền lương, tiền công, chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của nước tiếp nhận lao động;
• Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại;
• Chế độ khám bệnh, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe sinh sản;
• Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Điều kiện chấm dứt hợp đồng của người lao động trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại;
• Tiền dịch vụ được bên nước ngoài tiếp nhận lao động chi trả (nếu có);
• Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại;
• Trách nhiệm của các bên khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian làm việc ở nước ngoài;
• Trách nhiệm của các bên trong việc giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài;
• Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp;
• Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.

Quy định về tiền dịch vụ nhận được từ bên nước ngoài tiếp nhận lao động và người lao động

Điều 23 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định: Tiền dịch vụ là khoản thu của doanh nghiệp dịch vụ nhận được từ bên nước ngoài tiếp nhận lao động và người lao động để bù đắp chi phí, tìm kiếm, phát triển thị trường, đàm phán, ký kết hợp đồng cung ứng lao động, quản lý người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này.

Tiền dịch vụ mà doanh nghiệp dịch vụ thu từ người lao động phải bảo đảm các nguyên tắc sau đây:

a) Theo thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ;

b) Không vượt quá mức trần quy định tại khoản 4 Điều này;

c) Chỉ được thu sau khi hợp đồng cung ứng lao động đã được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chấp thuận và hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã được ký kết;

d) Trong trường hợp bên nước ngoài tiếp nhận lao động đã trả tiền dịch vụ thì chỉ được thu từ người lao động số tiền còn thiếu so với mức tiền dịch vụ đã thỏa thuận.

Trường hợp doanh nghiệp dịch vụ đã thu tiền dịch vụ từ người lao động cho toàn bộ thời gian làm việc thỏa thuận trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài mà người lao động phải về nước trước thời hạn và không do lỗi của người lao động thì doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn trả cho người lao động số tiền dịch vụ và tiền lãi theo tỷ lệ tương ứng với thời gian còn lại của hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Tiền lãi được tính theo lãi suất đối với tiền gửi không kỳ hạn bằng đồng Việt Nam của tổ chức tín dụng do các bên thỏa thuận tại thời điểm doanh nghiệp hoàn trả cho người lao động.

Mức trần tiền dịch vụ thu từ người lao động được quy định như sau:

a) Không quá 01 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng cho mỗi 12 tháng làm việc; đối với sĩ quan và thuyền viên làm việc trên tàu vận tải biển không quá 1,5 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng cho mỗi 12 thang làm việc. Trường hợp thỏa thuận trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ 36 tháng trở lên thì tiền dịch vụ không được quá 03 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng;

b) Trường hợp có thỏa thuận về việc thu tiền dịch vụ cho thời gian gia hạn hợp đồng lao động trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì mức tiền dịch vụ tối đa cho mỗi 12 tháng gia hạn làm việc không quá 0,5 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng;

Mời bạn xem thêm bài viết

• HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU XỬ LÝ THẾ NÀO THEO QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT HIỆN NAY?
• Hồ sơ, thủ tục thành lập Công ty xuất khẩu lao động năm 2022
• Điều kiện thuê người lao động cao tuổi theo quy định pháp luật

Thông tin liên hệ

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề “Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài″. Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan như điều kiện cấp phép bay flycam, Xin giấy phép bay Flycam , dịch vụ bảo hộ logo công ty trọn gói giá rẻ… Quý khách vui lòng liên hệ Luật Sư X để được hỗ trợ, giải đáp. 

Liên hệ hotline: 0833.102.102.

• FaceBook: www.facebook.com/luatsux
• Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
• Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux

Câu hỏi thường gặp