Chào Luật sư, sau nhiều năm đi làm xa nhà vất vả tại TP. HCM, nay khi có đủ kinh nghiệm trong công việc, tôi muốn xin nghỉ việc để về quê làm việc để được gần hơn với gia đình. Chính vì thế tôi muốn soạn một mẫu đơn xin thôi giữ chức vụ tại công ty tôi đang công tác. Tuy nhiên do không có nhiều thời gian nên tôi muốn tìm kiếm một mẫu đơn có sẳn chỉ cần điền các nội dung cần trình bày và ký tên. Thế nên, Luật sư có thể cho tôi hỏi mẫu đơn xin thôi giữ chức vụ mới nhất năm 2023 trình bày như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư rất nhiều vì đã trả lời câu hỏi của tôi.
Để có thể cung cấp cho bạn thông tin về mẫu đơn xin thôi giữ chức vụ mới nhất năm 2023. Luật sư X mời bạn tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi.
Mẫu đơn xin thôi giữ chức vụ mới nhất năm 2023
Hiện nay trên các trang mạng Internet có rất nhiều mẫu đơn xin thôi giữ chức vụ cho bạn tuỳ ý lựa chọn theo nhu cầu của bản thân. Tuy nhiên để có thể tải những mẫu đơn này bạn thường phải bỏ ra những số tiền nhất định để có được nó. Điều này sẽ khá bất tiện đối với nhiều người không am hiểu công nghệ nên không thể thanh toán online để tải về mẫu đơn xin thôi việc được. Hiểu được tâm lý đó, LSX xin được phép gửi đến quý bạn đọc mẫu đơn xin thôi giữ chức vụ mới nhất năm 2023 và được cho phép tải xuống một cách miễn phí tại trang của LuatsuX.
Loading…
Reload document 
Open in new tab 
Hướng dẫn chi tiết cách viết đơn xin thôi giữ chức vụ
Để có thể viết được một đơn xin thôi chức vụ tại Việt Nam hoàn chỉnh thì đôi khi những người có ý muốn thôi việc sẽ rất cần một người chỉ dẫn. Bởi đây là mẫu đơn rát ít người viết và không phải ai trong đời cũng từng viết loại văn bản này. Chính vì thế để có thể viết được một mẫu đơn xin thôi việc hoàn chỉnh không phải là một câu chuyện đơn giản. Chính vì hiểu được tâm lý đó, LSX xin được phép hướng dẫn quý bạn đọc các bước cơ bản để có thể hoàn thành chuẩn xác mẫu đơn xin thôi giữ chức vụ năm 2023. Mong rằng hướng dẫn của chúng tôi sẽ giúp ích cho bạn.
Bước 1: Soạn Quốc ngữ, Tiêu ngữ.
Bất kỳ một mẫu đơn nào khi bạn soạn thảo phải luôn luôn có sự hiện diện của Quốc ngữ và Tiêu ngữ. Đây là một trong những quy định bắt buộc của việc biên soạn văn bản tại Việt Nam. Ngoài ra khi mẫu đơn của bạn có Quốc ngữ và Tiêu ngữ, người đọc sẽ cảm thấy văn bản của bạn có sự chỉnh chu về mặt hình thức.
Bước 2: Ghi tiêu đề đơn cần trình bày.
Khi bạn muốn xin thôi việc thì tiêu đề đơn của bạn thường sẽ là ĐƠN XIN THÔI VIỆC hoặc ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC hoặc ĐƠN XIN THÔI GIỮ CHỨC VỤ.
Bước 3: Ghi nhận các thông tin cá nhân.
Tiếp theo bạn sẽ trình bày một số thông tin cá nhân của mình như họ và tên, chức vụ, thời gian làm việc tại công ty, thời hạn hợp đồng làm việc, thuộc cấp quản lý của ai để người đọc là Phòng nhân sự biết được các thông tin cá nhân của bạn.
Bước 4: Trình bày lý do nghỉ việc.
Để có thể đơn xin nghỉ việc được chấp nhận thì bạn phải trình bày được trong đơn xin nghỉ việc của mình lý do tại sao bạn xin nghỉ việc tại công ty. Đây phần trình bày khó khăn nhất trong đơn xin nghỉ việc, chính vì thế bạn phải thận trọng khi viết đơn xin nghỉ việc một cách khôn khéo, tránh bị hiểu lầm do cách trình bày không có phần được đánh giá là lịch sự.
Bước 5: Ký tên.
Những điều cần lưu ý khi làm đơn xin thôi giữ chức vụ
Các trường hợp làm xin thôi giữ chức vụ tại Việt Nam thường rơi vào trường hợp người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng. Chính vì thế để có thể chấm dứt hợp đồng lao động ở một nơi nào đó đúng pháp luật thì người lao động có nhu cầu được thôi việc phải biết được các thông tin về việc báo trước tức nộp đơn thôi việc trước bao nhiêu ngày để đơn xin thôi việc của bạn được chấp thuận và được giải quyết theo đúng quy định của pháp luật và hơn thế nữa bản thân người muốn xin nghỉ việc không rơi vào trường hợp tự ý nghỉ việc tại doanh nghiệp.
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
“1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”
Thủ tục xin thôi giữ chức vụ được thực hiện như thế nào?
Hiện nay tại Việt Nam, tuỳ theo quy định của các công ty mà sẽ có các hình thức và thủ tục xin thôi giữ chức vụ khác nhau, không có công ty nào giống với công ty nào. Tuy nhiên, tựu trung lại thì thủ tục xin thôi giữ chức vụ sẽ bao gồm ba bước cơ bản mà người lao động phải trải qua. Bước một nộp đơn xin thôi việc tại Phòng Nhân sự, bước hai người lao động và người sử dụng lao động tiến hành trao đổi công việc và thoả thuận về đơn xin nghỉ việc mà người lao động đã nộp trước đó, bước ba người lao động nhận quyết định thôi việc và thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với phía công ty.
Bước 1: Nộp đơn xin thôi việc với Phòng Nhân sự.
Sau khi soạn xong mẫu đơn xin thôi giữ chức vụ, bạn sẽ tiến hành nộp đơn xin thôi giữ chức vụ cho Phòng Nhân sự để được giải quyết theo đúng quy định của pháp luật.
Khi nộp đơn, bên cạnh việc gặp mặt phòng nhân sự, bạn cần trình bày với họ lý do tại sao bạn nộp đơn xin thôi giữ chức vụ để họ hiểu được các tâm tư, nguyện vọng của bạn.
Bước 2: Trao đổi với Phòng nhân sự và người quản lý.
Để có thể giải quyết nghỉ việc cho bạn, Phòng Nhân sự sẽ tiến hành đặt lịch hẹn giữa bạn và người quản lý của bạn để trao đổi về lý do nghỉ việc và các công tác cần bàn giao trước khi nghỉ việc cho quản lý nắm thông tin và các thủ tục bàn giao cần được thực hiện cho người mới khi họ bước vào làm việc.
Thoả thuận về việc trả lương sau khi nghỉ việc, chốt sổ bảo hiểm xã hội, chế độ phúc lợi chưa được hưởng sẽ được giải quyết như thế nào.
Bước 3: Nhận Quyết định thôi việc và thông báo chấm dứt hợp đồng.
Sau khi các bên đã thông nhất cho bạn nghỉ việc thì bạn sẽ nhận được Quyết định thôi việc và thông báo chấm dứt hợp đồng.
Mời bạn xem thêm
- Dịch vụ chỉnh sửa giấy khai sinh mới năm 2023
- Lừa đảo chuyển tiền qua Internet Banking có bị phạt tù?
- Luật hợp tác xã nông nghiệp quy định như thế nào?
Thông tin liên hệ LSX
Luật sư X sẽ đại diện khách hàng để giải quyết các vụ việc có liên quan đến vấn đề “Mẫu đơn xin thôi giữ chức vụ mới nhất năm 2023“. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 0833.102.102 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín.
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsu
Câu hỏi thường gặp
Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
– Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
– Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Theo quy định tại Điều 15 Bộ luật lao động 2019 quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động như sau:
– Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
– Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
– Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
– Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
