Thiên chức của người phụ nữ là làm mẹ. Dù y học có tiến bộ đến đâu thì sinh con vẫn là nghĩa vụ của người phụ nữ. Mang thai và trở thành mẹ là một trong những điều quan trọng nhất trong cuộc đời của người phụ nữ, đặc biệt là những người lần đầu làm mẹ. Tuy nhiên, sau khi quá trình sinh nở xong, sức khỏe của các nữ công nhân bị ảnh hưởng, thời gian đầu họ phải dành thời gian cho con cái. Vì vậy, việc xin nghỉ do con ốm là điều không tránh khỏi. Vậy mẫu đơn xin nghỉ việc vì con nhỏ ốm như thế nào? hãy cùng Luật sư X tìm hiểu nhé
Mẫu đơn xin nghỉ việc vì con nhỏ
Đơn xin nghỉ việc vì con nhỏ là văn bản dùng trong thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động có thể được chấm dứt theo hai cách chung: chấm dứt hợp đồng lao động theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động (tức là người sử dụng lao động đồng ý cho người lao động thôi việc). Và thứ hai, nếu người sử dụng lao động không chấp nhận đơn thôi việc hoặc thôi việc của người lao động thì người lao động trong trường hợp này thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Đơn xin nghỉ việc vì con nhỏ phải được viết theo định dạng của một văn bản hành chính và có đầy đủ 3 phần sau đây.
Mẫu đơn xin nghỉ việc vì con nhỏ ốm
Phần mở đầu đơn
Phần này tuy không phải là trọng tâm của mẫu đơn xin nghỉ việc vì con nhỏ, tuy nhiên người lao động vẫn cần phải tuân thủ quy chuẩn về cách viết một văn bản hành chính. Cụ thể:
- Quốc hiệu: Viết hoa toàn bộ và được viết ở giữa dòng: “CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM”.
- Tiêu ngữ: Được viết trên một dòng riêng biệt ngay sau quốc hiệu và cũng được viết ở giữa dòng: “Độc lập – Tự do – Hạnh phúc”.
- Tên đơn: Viết trên một dòng riêng biệt, viết hoa toàn bộ và điều chỉnh kích cỡ lớn hơn bình thường: “ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC”.
- Vị trí nhận đơn: Người lao động cần gửi đơn đến 3 địa chỉ, đó là: Ban Giám đốc/ Ban lãnh đạo liên doanh, Phòng Hành chính – Nhân sự và trưởng bộ phận/ phòng ban nơi người lao động đang công tác.
Phần nội dung đơn
Tiếp đến là phần nội dung đơn, đây là phần quan trọng nhất trong mẫu đơn xin nghỉ phép nuôi con.
Đơn xin nghỉ phép chăm con về cơ bản giống như đơn xin thôi việc thông thường. Trong phần nội dung đơn, tác giả phải trình bày đầy đủ các thông tin sau và không được bỏ sót các thông tin sau:
Thông tin cá nhân của người viết đơn
Những thông tin này tất cả để phục vụ cho việc chỉnh sửa hồ sơ nhân viên. Người lao động cần khai báo những thông tin sau đây:
- Họ và tên
- Ngày tháng năm sinh
- Quê quán/ Hộ khẩu thường trú
- Địa chỉ chỗ ở hiện tại/ Địa chỉ tạm trú
- Số điện thoại liên hệ
- Chuyên dụng cho
- Bộ phận công tác
Đơn xin nghỉ nuôi con cũng có giá trị pháp lý nên người làm đơn phải cung cấp thông tin chính xác, trung thực và chịu trách nhiệm về những thông tin mà mình cung cấp trong đơn.
Tiếp theo là lý do xin nghỉ việc. Trong trường hợp này, nhân viên nghỉ việc vì chăm sóc con nhỏ. Nhân viên được yêu cầu cung cấp một số thông tin. Mô tả ngắn gọn sức khỏe của con bạn, nơi con bạn đang được điều trị và khi chúng nhập viện hoặc điều trị ngoại trú. Bạn chỉ cần nêu rõ tình trạng sức khỏe của con bạn là lý do xin nghỉ để HR nhận thông tin đưa vào hồ sơ nhân sự của bạn.
Thời gian bắt đầu và kết thúc nghỉ
Đây là thông tin bạn cần để nộp đơn xin nghỉ chăm con. Các tổ chức sẵn sàng xem xét và phê duyệt việc chấm dứt hợp đồng của nhân viên, nhưng phải có lịch trình về thời điểm bắt đầu kỳ nghỉ và trở lại làm việc. Điều này cho phép các công ty quản lý chính xác hơn các yêu cầu nghỉ phép của nhân viên.
Bàn giao việc làm
Nhân viên đã nghỉ việc, nhưng liên doanh vẫn phải tiếp tục hoạt động trơn tru. Vì vậy, khi nhân viên xin nghỉ thì nên bàn giao công việc cho quản lý trực tiếp để họ xử lý và chuyển cho các đồng nghiệp khác. Nhân viên cũng có thể chủ động trao đổi trước với đồng nghiệp để việc bàn giao công việc diễn ra nhanh chóng và thuận tiện hơn.
Phần kết thúc đơn
Người lao động phải đồng ý trở lại làm việc đúng giờ và nộp đầy đủ các giấy tờ cần thiết theo quy định của chính phủ và điều lệ liên doanh.
Cuối cùng, nhân viên phải ký tên đầy đủ của họ.
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Mẫu đơn xin nghỉ việc vì con nhỏ mới năm 2023” đã được Tìm luật đề cập ở vấn đề trên. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới các vấn đề pháp lý hoặc các thông tin pháp lý như tra cứu giấy phép lái xe theo cccd. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833.102.102
Câu hỏi thường gặp
Tại Điều 116 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi:
Ông/bà nội, ông/bà ngoại, anh/chị/em ruột chết;
Bố hoặc mẹ kết hôn;
Anh/chị/em ruột kết hôn.
Ngoài ra, vì một lý do khác, người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương, ví dụ:
Bố/mẹ ốm đau, bệnh tật;
Con ốm
Đi đám cưới bạn bè;
Đi du lịch;
Chế độ nghỉ thai sản của lao động nữ và chồng được quy định rõ ràng tại Điều 139, Bộ luật Lao động 2019. Nghỉ thai sản:
“1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
