Chào Luật sư, do 02 vợ chồng làm chung công ty nên tôi muốn làm thủ tục để chồng tôi lĩnh tiền lương thay cho tôi. Luật sư có thể hướng dẫn cho tôi biết mẫu đơn ủy quyền lĩnh thay lương mới năm 2023 được trình bày như thế nào được không ạ? Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư rất nhiều vì đã trả lời câu hỏi của tôi.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Ngày nay tại Việt Nam, việc uỷ quyền lĩnh thay lương cho người khác dần trở nên khác phổ biến. Có thể kể đến như vợ/chồng uỷ quyền cho nhau lĩnh thay lương, trưởng đoàn nhận lương thay cho các công đoàn được trả từ người sử dụng lao động. Tuy nhiên bạn có biết, để được lĩnh lương thay cho người khác bạn phải làm đơn ủy quyền lĩnh thay lương. Vậy câu hỏi đặt ra là theo quy định của pháp luật thì Mẫu đơn ủy quyền lĩnh thay lương mới năm 2023 được trình bày mẫu như thế nào?
Để có thể cung cấp cho bạn thông tin về mẫu đơn ủy quyền lĩnh thay lương mới năm 2023. LuatsuX mời bạn tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi.
Căn cứ pháp lý
Uỷ quyền lĩnh thay lương là gì?
Theo quy định tại Điều 562 Bộ luật dân sự 2015 quy định về hợp đồng ủy quyền như sau:
– Hợp đồng ủy quyền là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên được ủy quyền có nghĩa vụ thực hiện công việc nhân danh bên ủy quyền, bên ủy quyền chỉ phải trả thù lao nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định.
– Thời hạn ủy quyền: Thời hạn ủy quyền do các bên thỏa thuận hoặc do pháp luật quy định; nếu không có thỏa thuận và pháp luật không có quy định thì hợp đồng ủy quyền có hiệu lực 01 năm, kể từ ngày xác lập việc ủy quyền.
Như vậy thông qua quy định trên ta biết được uỷ quyền lĩnh thay lương chính là việc bạn nhờ một người khác lãnh lương cho bạn.
Quyền và nghĩa vụ của bên được uỷ quyền trong hợp đồng uỷ quyền lĩnh thay lương
Theo quy định tại Điều 565 và Điều 566 Bộ luật dân sự 2015 quy định như sau:
Bên được uỷ quyền:
– Quyền của bên được ủy quyền:
- Yêu cầu bên ủy quyền cung cấp thông tin, tài liệu và phương tiện cần thiết để thực hiện công việc ủy quyền.
- Được thanh toán chi phí hợp lý mà mình đã bỏ ra để thực hiện công việc ủy quyền; hưởng thù lao, nếu có thỏa thuận.
– Nghĩa vụ của bên được ủy quyền:
- Thực hiện công việc theo ủy quyền và báo cho bên ủy quyền về việc thực hiện công việc đó.
- Báo cho người thứ ba trong quan hệ thực hiện ủy quyền về thời hạn, phạm vi ủy quyền và việc sửa đổi, bổ sung phạm vi ủy quyền.
- Bảo quản, giữ gìn tài liệu và phương tiện được giao để thực hiện việc ủy quyền.
- Giữ bí mật thông tin mà mình biết được trong khi thực hiện việc ủy quyền.
- Giao lại cho bên ủy quyền tài sản đã nhận và những lợi ích thu được trong khi thực hiện việc ủy quyền theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật.
- Bồi thường thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ quy định tại Điều này.
Quyền và nghĩa vụ của bên uỷ quyền trong hợp đồng uỷ quyền lĩnh thay lương
Theo quy định tại Điều 567 và Điều 568 Bộ luật dân sự 2015 quy định như sau:
Bên uỷ quyền:
– Quyền của bên ủy quyền:
- Yêu cầu bên được ủy quyền thông báo đầy đủ về việc thực hiện công việc ủy quyền.
- Yêu cầu bên được ủy quyền giao lại tài sản, lợi ích thu được từ việc thực hiện công việc ủy quyền, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
- Được bồi thường thiệt hại, nếu bên được ủy quyền vi phạm nghĩa vụ quy định tại Điều 565 của Bộ luật này.
– Nghĩa vụ của bên ủy quyền:
- Cung cấp thông tin, tài liệu và phương tiện cần thiết để bên được ủy quyền thực hiện công việc.
- Chịu trách nhiệm về cam kết do bên được ủy quyền thực hiện trong phạm vi ủy quyền.
- Thanh toán chi phí hợp lý mà bên được ủy quyền đã bỏ ra để thực hiện công việc được ủy quyền; trả thù lao cho bên được ủy quyền, nếu có thỏa thuận về việc trả thù lao.
Mẫu đơn ủy quyền lĩnh thay lương mới năm 2023 như thế nào?
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————
GIẤY ỦY QUYỀN LĨNH THAY LƯƠNG
NGƯỜI ỦY QUYỀN:
– Họ và tên: ………………………..Năm sinh: ………………………………………..
– Số CMND: ……………….. Cấp ngày:…………….. Tại:……………………………
– Số điện thoại: …………………………………………………………………………
– Nơi công tác: ………………………………………………………………………….
– Hưởng chế độ với số tiền thời điểm hiện tại là:
Bằng số: …………………………………………………………………..……………
Bằng chữ: ………………………………………………………………………………
Tôi đồng ý ủy quyền cho Ông (Bà) …………………………………. lĩnh thay lương.
NGƯỜI ĐƯỢC ỦY QUYỀN
– Họ và tên: …………………………………..Năm sinh: ……………………………..
– Số CMND: ……………….. Cấp ngày:……………….. Tại:…………………………
– Số điện thoại: …………………………………………………………………………
– Nơi công tác: ………………………………………………………………………….
– Mối quan hệ với người cho lĩnh thay lương: ……………………………………..….
– Thời hạn lĩnh thay: từ ngày …. tháng ….. năm …… đến ngày … tháng … năm …
– Nơi lĩnh: ………………………………………………………………..……………
Tôi xin cam kết chấp hành đúng quy định về việc lĩnh tiền chế độ lương. Trong trường hợp Người ủy quyền về công tác hoặc có lý do khác, tôi có trách nhiệm thông báo kịp thời cho Đại diện chi trả lương và kế toán.
| ……, ngày…tháng…năm… | |
| Chữ ký của người lĩnh thay (Ký, ghi rõ họ tên) | Chữ ký của người hưởng lương (Ký, ghi rõ họ tên) |
| Xác nhận của chính quyền địa phương (Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu) |
Tải xuống mẫu đơn ủy quyền lĩnh thay lương mới năm 2023
Loading…
Reload document 
Open in new tab Mời bạn xem thêm
- Quy định về đấu thầu dự án có sử dụng đất năm 2023
- Giá thầu đất nông nghiệp theo quy định mới 2023
- Đất đấu thầu của xã được quy định thế nào?
Thông tin liên hệ Luật sư X
Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Mẫu đơn ủy quyền lĩnh thay lương mới năm 2023″. Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay thắc mắc đến dịch vụ pháp lý như Tách hợp thửa đất. Cần được giải đáp, các Luật sư, luật gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833.102.102 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsu
Câu hỏi thường gặp
Theo quy định tại Điều 564 Bộ luật dân sự 2015 quy định về việc người được uỷ quyền có quyền ủy quyền lại cho người khác như sau:
– Bên được ủy quyền được ủy quyền lại cho người khác trong trường hợp sau đây:
Có sự đồng ý của bên ủy quyền;
Do sự kiện bất khả kháng nếu không áp dụng ủy quyền lại thì mục đích xác lập, thực hiện giao dịch dân sự vì lợi ích của người ủy quyền không thể thực hiện được.
– Việc ủy quyền lại không được vượt quá phạm vi ủy quyền ban đầu.
– Hình thức hợp đồng ủy quyền lại phải phù hợp với hình thức ủy quyền ban đầu.
Theo quy định tại Điều 569 Bộ Luật Dân sự 2015 quy định về việc đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng ủy quyền như sau:
– Trường hợp ủy quyền có thù lao, bên ủy quyền có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng bất cứ lúc nào, nhưng phải trả thù lao cho bên được ủy quyền tương ứng với công việc mà bên được ủy quyền đã thực hiện và bồi thường thiệt hại; nếu ủy quyền không có thù lao thì bên ủy quyền có thể chấm dứt thực hiện hợp đồng bất cứ lúc nào, nhưng phải báo trước cho bên được ủy quyền một thời gian hợp lý.
Lưu ý: Bên ủy quyền phải báo bằng văn bản cho người thứ ba biết về việc bên ủy quyền chấm dứt thực hiện hợp đồng; nếu không báo thì hợp đồng với người thứ ba vẫn có hiệu lực, trừ trường hợp người thứ ba biết hoặc phải biết về việc hợp đồng ủy quyền đã bị chấm dứt.
– Trường hợp ủy quyền không có thù lao, bên được ủy quyền có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng bất cứ lúc nào, nhưng phải báo trước cho bên ủy quyền biết một thời gian hợp lý; nếu ủy quyền có thù lao thì bên được ủy quyền có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng bất cứ lúc nào và phải bồi thường thiệt hại cho bên ủy quyền, nếu có.
– Đăng ký kết hôn (khoản 1 Điều 18 Luật Hộ tịch 2014).
– Ly hôn. Đối với việc ly hôn, đương sự không được ủy quyền cho người khác thay mặt mình tham gia tố tụng. Trường hợp cha, mẹ, người thân thích khác yêu cầu Tòa án giải quyết ly hôn theo quy định tại khoản 2 Điều 51 của Luật Hôn nhân và Gia đình thì họ là người đại diện (Khoản 4 Điều 85 Bộ luật tố tụng dân sự 2015).
– Công chứng di chúc của mình (Điều 56 Luật Công chứng 2014).
– Gửi tiền tiết kiệm tại các tổ chức tín dụng. (Điểm a, khoản 1, Điều 8 Quy chế về tiền tiết kiệm ban hành kèm theo Quyết định 1160/2004/QĐ-NHNN).
