Sau Tết là khoảng thời gian mà các công ty, doanh nghiệp khá lo ngại. Bởi nhiều người lao động lựa chọn nhảy việc để tìm kiếm những cơ hội, thử thách mới cho bản thân. Thế nhưng nhảy việc như thế nào để đúng luật; đảm bảo được lợi ích cho người lao động. Bài viết dưới đây, Luật sư X chúng tôi xin giới thiệu tới bạn đọc về Lưu ý quan trọng khi nhảy việc sau Tết.
Cơ sở pháp lý
Nội dung tư vấn
Dưới đây là những lưu ý quan trọng khi nhảy việc sau Tết mà bạn đọc cần nắm được để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Các trường hợp nhảy việc không cần báo trước
Theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước nếu có một trong các lý do sau:
– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận (trừ trường hợp chuyển làm công việc khác so với hợp đồng).
– Không được trả lương đầy đủ hoặc trả nhưng không đúng hạn (trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng người sử dụng không thể trả lương đúng hạn).
– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc vì công việc đang làm có ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
– Đủ tuổi nghỉ hưu (trừ trường hợp có thỏa thuận khác).
– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực về công việc làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng.
Nếu thuộc một trong 07 trường hợp trên thì người lao động có thể được nhảy việc tại bất cứ thời điểm nào sau Tết mà không cần báo trước cho công ty biết. Trường hợp này vẫn được tính là chấm dứt hợp đồng đúng luật, và vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi liên quan.
Nhảy việc trước khi hết hợp đồng không thuộc các trường hợp nhảy việc không cần báo trước
Theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019; thì người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước nếu thuộc 01 trong 07 trường hợp trên. Do đó, nếu có lý do nào khác muốn thôi việc trước khi hết hạn hợp đồng lao động; thì cần phải nhớ báo trước cho doanh nghiệp nơi mình làm việc với thời gian cụ thể như sau:
– Báo trước tối thiểu 45 ngày: đối với Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
– Báo trước tối thiểu 30 ngày: đối với Hợp đồng lao động từ 12 – 36 tháng.
– Báo trước tối thiểu 03 ngày làm việc: đối với Hợp đồng lao động dưới 12 tháng.
– Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù; thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ. (Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
Những khoản tiền được nhận khi nhảy việc
Khoản tiền lương chưa được thanh toán
Theo Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 thì khi chấm dứt hợp đồng lao động; người lao động sẽ được thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mình. Trong đó có số tiền lương của những ngày làm việc mà chưa được trả.
Khoản tiền phép năm chưa nghỉ hết
Theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019:
Mỗi năm người lao động có từ 12-16 ngày nghỉ phép tùy vào tính chất công việc.
Do đó, tại thời điểm nghỉ việc mà chưa nghỉ hết số ngày phép năm; người lao động sẽ được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Trợ cấp thất nghiệp
Người lao động khi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng; trước khi chấm dứt hợp đồng có thể làm hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp nghỉ đúng luật.
Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng; hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp phải được gửi đến trung tâm dịch vụ việc làm thì mới được cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả tiền trợ cấp.
Tự ý nghỉ ngang có thể phải bồi thường?
Người lao động nếu tự ý nghỉ ngang; coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Khi đó, người lao động sẽ phải bồi thường những khoản tiền theo Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019:
– Không được trợ cấp thôi việc.
– Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
– Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo theo quy định.
Yêu cầu công ty cũ chốt sổ BHXH ngay khi nghỉ việc
Sổ Bảo hiểm xã hội là căn cứ để giải quyết các chế độ BHXH cho người lao động. Thế nhưng thực tế nhiều NLĐ lao động đã chấm dứt hợp đồng ở công ty cũ nhưng vẫn không được công ty giải quyết chốt sổ BHXH. Vậy nên nếu thôi việc ở công ty cũ thì quý vị nên nhớ yêu cầu công ty thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng BHTN của cá nhân mình để có thể hoàn thiện hồ sơ hưởng BHTN theo quy định.
Thông tin liên hệ Luật sư X
Trên đây là nội dung tư vấn về Lưu ý quan trọng khi nhảy việc sau Tết. Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan; dịch vụ luật sư tư vấn hình sự; luật sư tranh tụng, luật sư bào chữa trong vụ án hình sự. Quý khách vui lòng liên hệ Luật Sư X để được hỗ trợ, giải đáp.
Gọi ngay cho chúng tôi qua hotline: 0833.102.102
Câu hỏi thường gặp
Người lao động nếu tự ý nghỉ ngang sẽ phải bồi thường những khoản tiền sau:
– Không được trợ cấp thôi việc.
– Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
– Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo theo quy định.
Người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời gian, khi nhảy việc không thuộc các trường hợp không cần báo trước thì cần báo trước tối thiểu 45 ngày.
