Lương KPI có tính thuế TNCN không?

Lương KPI có thể được xem như một trong những hình thức trả lương đang phổ biến rộng rãi trong thời đại hiện tại. Điều này thể hiện sự tiến bộ trong quản lý nhân sự và phản ánh sự thay đổi trong cách doanh nghiệp quan tâm và đánh giá hiệu suất của nhân viên. Vậy có nhiều thắc mắc không biết rằng hiện nay lương KPI có tính thuế TNCN không?

Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động năm 2019

Lương KPI là lương gì?

Trước khi bước chân vào việc tìm hiểu về lương KPI, chúng ta cần thấu hiểu định nghĩa cơ bản về KPI (hoặc còn gọi là Key Performance Indicator). KPI không chỉ đơn thuần là một từ viết tắt, mà nó đại diện cho một hệ thống quan trọng, là bộ công cụ để đánh giá và đo lường hiệu quả trong việc thực hiện công việc. KPI sử dụng các số liệu, tỷ lệ, và chỉ tiêu định lượng để phản ánh cách mà một tổ chức, bộ phận, hoặc cá nhân hoàn thành nhiệm vụ và mục tiêu.

Có thể nói, KPI chính là cái gương phản ánh sự thành công và hiệu suất làm việc. Nó giúp doanh nghiệp xác định một cách minh bạch và rõ ràng tỷ lệ hoàn thành công việc. Thông qua những số liệu này, những người quản lý có thể đưa ra quyết định về việc trả lương cho nhân viên một cách công bằng và tương xứng với kết quả làm việc. Hơn nữa, KPI cũng là nền tảng để thiết lập các chế độ thưởng và khuyến mãi riêng biệt cho từng cá nhân.

Vì vậy, việc tính lương dựa trên KPI không chỉ là một cách để doanh nghiệp xác định giá trị công việc của nhân viên một cách công bằng, mà còn là một phương thức mạnh mẽ để thúc đẩy sự phát triển và đóng góp của mỗi người trong tổ chức. Nó tạo ra một sự kết nối giữa hiệu suất và đền bù, thúc đẩy sự cống hiến và nỗ lực từ phía nhân viên để đạt được mục tiêu KPI và đồng thời đạt được mức lương xứng đáng.

Tính lương KPI như thế nào?

KPI chính là bản phản chiếu của sự thành công và hiệu suất làm việc trong một tổ chức. Nó như một tấm gương sáng, chiếu rõ và minh bạch qua từng số liệu và chỉ tiêu. Điều này cho phép doanh nghiệp đánh giá mức độ hoàn thành công việc một cách mạch lạc và khoa học, không còn sự mập mờ hay dự đoán. Cách tính lương KPI hiện nay như sau:

Cách 1. Tính lương hiệu quả theo hệ số KPI: 2P và 3P

• Phương pháp lương 2P là phương pháp trả lương theo vị trí công việc và kết quả công việc. Đây được hiểu là việc trả lương cố định theo vị trí chức danh cùng với khoản lương tương ứng với kết quả công việc mà người đó đạt được.
• Phương pháp lương 3P là cách trả lương dựa trên 03 yếu tố cơ bản: vị trí công việc, năng lực cá nhân và kết quả công việc. Phương pháp này được rất nhiều doanh nghiệp áp dụng vì tính công bằng và nâng cao năng lực tổ chức bởi ngoài lương cứng, nhân viên còn được hưởng thêm lương hiệu quả, năng suất công việc.

Cách 2. Chỉ tính thưởng theo KPI

Cách này dành cho những doanh nghiệp muốn áp dụng KPI để thúc đẩy động lực làm việc nhưng chưa muốn thay đổi quy chế tính lương trong công ty quá nhiều để tránh phản kháng trong nội bộ. Hình thức này có thể là bước đệm chuyển giao giữa trả lương cố định truyền thống sang tính lương theo KPI hoàn toàn.
Khi đó, KPI sẽ là căn cứ để tính thưởng cho nhân viên và được trả theo tháng, quý hoặc năm. Người có kết quả công việc càng tốt, vượt mức kỳ vọng ban đầu càng cao thì càng nhận được thưởng nhiều hơn.

Lương KPI có tính thuế TNCN không?

Lương KPI khuyến khích sự đổi mới và sáng tạo trong công việc, vì nhân viên cảm thấy được đánh giá dựa trên kết quả thực tế mà họ đạt được. Nó tạo động lực mạnh mẽ để nhân viên hoàn thành mục tiêu KPI và, trong quá trình này, họ thường phát triển kỹ năng và năng lực của mình.

Căn cứ khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007, sửa đổi năm 2012, tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp được tính là thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.

Trong đó, điểm b khoản 2 Điều này cũng nêu rõ các khoản phụ cấp, trợ cấp thuộc tiền lương tiền công mà không bị tính thuế TNCN, bao gồm:

– Phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công;

– Phụ cấp quốc phòng, an ninh;

– Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm;

– Phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật;

– Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về BHXH;

– Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm;

– Trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác không mang tính chất tiền lương, tiền công theo quy định.

Như vậy, lương KPI hưởng theo hiệu quả công việc không thuộc các khoản trợ cấp, phụ cấp được miễn thuế TNCN. Do đó, tiền lương KPI cũng sẽ được cộng vào tổng thu nhập chịu thuế để tính thuế TNCN. Nếu người lao động có thu nhập cao sẽ phải nộp thuế TNCN theo quy định.

Khuyến nghị

Đội ngũ luật sư, luật gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ quyết toán thuế Luật sư X với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.

Thông tin liên hệ:

Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Lương KPI có tính thuế TNCN không?“. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư X với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như tư vấn thủ tục làm sổ đỏ mới. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833102102

Mời bạn xem thêm

• Dịch vụ chỉnh sửa giấy khai sinh mới năm 2023
• Lừa đảo chuyển tiền qua Internet Banking có bị phạt tù?
• Luật hợp tác xã nông nghiệp quy định như thế nào?

Câu hỏi thường gặp