Trong bất kỳ xã hội nào, những ngày lễ và tết là những thời điểm quan trọng, đánh dấu sự kết nối giữa con người và truyền thống, mang đến những khoảnh khắc nghỉ ngơi và thư giãn đáng quý. Trong bối cảnh này, người lao động cũng được thể hiện sự quan tâm và đảm bảo về quyền lợi của họ. Trong những dịp này, người lao động có quyền nghỉ ngơi, tận hưởng thời gian bên gia đình và bạn bè, đó là một phần quan trọng của sự cân đối giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Tuy nhiên, có trường hợp người lao động phải làm việc vào những ngày lễ, tết. Vậy khi đi làm ngày lễ tính lương như thế nào?
Căn cứ pháp lý
Các loại ngày nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động
Ngày nghỉ là khoảng thời gian quan trọng được quy định theo luật pháp, trong đó người lao động được miễn nghĩa vụ lao động đối với người sử dụng lao động. Trong những ngày này, người lao động có thể tận hưởng thời gian theo cách mình mong muốn, thả lỏng và thư giãn để phục hồi tinh thần, tìm thấy cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Nghỉ phép hàng năm hưởng nguyên lương:
Theo quy định mới, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
– 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
– 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
– 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Ngoài ra, mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Ngày nghỉ là ngày lễ, tết:
Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 quy định NLĐ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:
| Tên ngày Lễ | Thời gian | Số ngày nghỉ |
| Tết Dương lịch | Ngày 01/01 | 1 |
| Ngày Giải phóng hoàn toàn miền Nam và thống nhất đất nước | 30/04 | 1 |
| Ngày Quốc tế Lao động | 01/05 | 1 |
| Ngày Quốc khánh | 02/09 | 2 |
| Tết Nguyên đán | Mùng 1/1 Âm lịch | 5 |
| Ngày Giỗ tổ Hùng Vương | Mùng 10/03 Âm lịch | 1 |
*Lưu ý:
– Tùy vào văn hóa doanh nghiệp, đặc thù công việc, quy định công ty và thỏa thuận giữa NSDLĐ với NLĐ sẽ quy định việc đi làm ngày lễ, Tết được tính lương hay quy ra ngày nghỉ bù tương ứng (thường là ngành dịch vụ, khách sạn, nhà hàng) để áp dụng
– Nếu ngày nghỉ Lễ, Tết theo quy định trùng với lịch nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
– Người lao động sẽ được nghỉ thêm 1 ngày cận kề trước hoặc sau ngày 2/9 trong dịp lễ Quốc khánh.
– Như vậy, sẽ có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết trong năm mà người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương
Đi làm ngày lễ tính lương như thế nào?
Ngày lễ là một dịp đặc biệt, thường mang trong mình giá trị văn hóa hoặc pháp lý, trong khoảnh khắc đó, những hoạt động hàng ngày thường bị hoãn lại hoặc giảm bớt để tạo điều kiện cho mọi người dừng chân và tận hưởng. Mục đích chính của ngày lễ thường là để mọi người có thời gian để kỷ niệm một ý nghĩa văn hóa hoặc tôn giáo riêng biệt. Có nhiều nguyên nhân khiến ngày lễ trở thành một phần quan trọng của cuộc sống. Vậy khi đi làm ngày lễ tính lương như thế nào?
Khi người lao động phải đi làm trong ngày nghỉ, ngày Lễ, Tết được coi là làm thêm giờ. Tiền lương làm thêm giờ từ 2021 được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
– Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
– Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
– Vào ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ Lễ, Tết.
Như vậy, theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 vẫn giữ nguyên lương làm việc ngày nghỉ, Lễ, Tết của người lao động so với trước đây.
Quy định về thời gian nghỉ hằng năm tại Việt Nam
Ngày nghỉ không chỉ là cơ hội để tái tạo năng lượng mà còn thể hiện tôn trọng và quan tâm đến sức khỏe tinh thần và tình cảm của người lao động. Điều này thể hiện sự cân nhắc và cân đối giữa quyền lợi của người lao động và nhu cầu của tổ chức, tạo nên môi trường làm việc hài hòa và có lợi cho tất cả các bên.
Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao đông 2019 quy định về việc nghỉ hằng năm như sau:
– Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
– Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
– Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
– Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
– Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
– Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Khuyến nghị
Với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn”, Luật sư X sẽ cung cấp dịch vụ luật lao động tới quý khách hàng. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào.
Thông tin liên hệ:
Vấn đề “Đi làm ngày lễ tính lương như thế nào?” đã được Luật sư X giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty Luật sư X chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới dịch vụ soạn thảo hợp thửa quyền sử dụng đất. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833102102
Có thể bạn quan tâm:
Câu hỏi thường gặp
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 thì thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày; hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nghỉ hằng tuần: mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần; thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động; thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định (Khoản 1 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019) được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
