Vào mỗi dịp cuối năm, khi tết đến xuân về vấn đề lương, thưởng luôn nhận được sự quan tâm đặc biệt của người lao động. Vấn đề lương tháng thứ 13 trở thành chủ đề được bàn tán sôi nổi, nhiều người lao động quan tâm đến. Vậy hiện nay quy định pháp luật về lương tháng thứ 13 này như thế nào? Có phải bắt buộc tất cả các doanh nghiệp sẽ đều phải trả lương tháng 13 cho người lao động hay không cũng là nội dung được quan tâm nhiều tới. Hãy cùng Luật sư X tìm hiểu quy định pháp luật về vấn đề này và cách tính lương tháng 13 online nhanh chóng tại nội dung bài viết dưới đây. Hi vọng những thông tin chúng tôi chia sẻ sẽ mang lại nhiều điều hữu ích đến bạn đọc.
Căn cứ pháp lý
Lương tháng 13 là gì?
Trên thực tế, không có bất kỳ quy định nào có pháp luật về khoản lương thưởng tháng 13. Tuy nhiên có thể hiểu, tháng lương thứ 13 là khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp dành cho người lao động vào cuối năm khi doanh nghiệp làm ăn có lãi. Mức lương thưởng này nhằm mục đích hỗ trợ, khuyến khích người lao động làm việc.
Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là khoản tiền người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm. Và tiền thưởng không phải khoản tiền bắt buộc. Chính vì vậy, công ty, doanh nghiệp không bắt buộc phải trả tháng lương thứ 13 cho người lao động.
Lương tháng 13 được trả khi nào?
Thông thường, tháng lương thứ 13 sẽ được trả vào tháng 12 khi hết năm dương lịch. Bên cạnh đó, tùy vào thoả thuận giữa công ty và người lao động mà thời gian trả lương tháng 13 sẽ có sự khác nhau.
Lương tháng 13 có bắt buộc không?
Cho đến nay, theo quy định của Luật lương tháng 13 mới năm 2023, doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng thứ 13. Mặt khác còn tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty, hiệu quả công tác của người lao động và sự thỏa thuận giữa các doanh nghiệp.
Cho dù trong hợp đồng có thỏa thuận nhưng nếu công ty làm ăn thua lỗ hoặc người lao động không đạt tiêu chuẩn thì trường hợp không được trả 13 tháng lương là hoàn toàn có thể xảy ra.
Lương tháng thứ 13 của người lao động có thể sẽ khác nhau, không có một định mức cụ thể. Tiền thưởng này phụ thuộc vào quy chế của công ty cũng như năng lực của người lao động.
Lương tháng thứ 13 không phải là tiền thưởng Tết Nguyên đán. Bởi nhiều công ty, doanh nghiệp sẽ tách riêng biệt 2 khoản tiền thưởng này.
Cách tính lương tháng 13 online
Bản chất tháng lương thứ 13 là khoản tiền thưởng của doanh nghiệp. Chính vì vậy, tùy vào mỗi công ty, doanh nghiệp mà cách tính lương tháng 13 sẽ có sự khác nhau. Dưới đây là cách tính tiền lương tháng thứ 13 dựa vào mức lương trung bình người lao động có thể tham khảo:
Với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên
Nếu người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên, mức lương thưởng tháng 13 bằng bình quân mức lương của 12 tháng trong năm đó. Công thức tính như sau:
Mức lương thưởng tháng 13 = Tiền lương trung bình 12 tháng
Ví dụ: Từ tháng 01/2022 – 6/2022, mức lương cứng mà nhân viên A nhận được là 8 triệu đồng/tháng. Từ tháng 07/2022, tiền lương tăng lên là 10 triệu đồng/tháng. Áp dụng công thức trên, ta có mức lương thưởng tháng 13 của nhân viên A như sau:
Lương thưởng tháng 13 = [(8×6) + (10×6)]/12 tháng = 9 triệu đồng
Như vậy, mức lương thưởng tháng 13 cuối năm nhân viên A nhận được là 9 triệu đồng.
Với người lao động làm chưa đủ 12 tháng
Tính đến ngày 31/12, nếu người lao động chưa làm đủ 12 tháng, tiền lương tháng thứ 13 sẽ được tính dựa trên số tháng thực tế nhân viên đó làm việc.
Mức lương thưởng tháng 13 = (Số tháng làm việc trong năm / 12) x Mức lương trung bình
Ví dụ: Nhân viên A đi làm chính thức từ tháng 07/2022 với mức lương cứng là 8 triệu đồng/tháng. Tính đến hết tháng 12/2022, thời gian làm việc của nhân viên A là 06 tháng. Áp dụng công thức tính trên, mức lương thưởng tháng 13 mà nhân viên A nhận được như sau:
Lương thưởng tháng 13 = 6/12 x 8 = 4 triệu đồng
Lưu ý: Đối với cách tính lương theo lương tháng 12, mức thưởng tháng 13 mà người lao động nhận được bằng tiền lương tháng 12 trong năm của họ. Đây là cách tính lương đảm bảo tối đa phúc lợi nhất cho người lao động.
Một số lưu ý khi tính lương tháng thứ 13
Người sử dụng lao động và bộ phận kế toán, khi xây dựng cách tính lương tháng 13 cần lưu ý một số vấn đề sau:
Khoản lương tháng thứ mười ba là thu nhập chịu thuế phải nộp thuế theo quy định.
Người sử dụng lao động trả cho người lao động tháng lương thứ mười ba vào tháng nào thì tháng này sẽ phải tính thuế thu nhập cá nhân.
Tiền lương tháng thứ mười ba của nhân viên sẽ không được tính vào khoản đóng góp an sinh xã hội do tính chất của tiền thưởng.
Lương tháng 13 có tính thời gian thử việc không?
Hiện nay, pháp luật không có bất kỳ quy định chính thức nào về cách tính lương tháng thứ 13. Thông thường, công ty sẽ tính lương tháng 13 dựa trên thâm niên và năng lực. Bên cạnh đó tùy thuộc vào kết quả kinh doanh mà mỗi doanh nghiệp có quy định về lương 13 khác nhau. Do đó, lương tháng thứ 13 có tính thời gian thử việc không còn phụ thuộc vào từng công ty.
Có tính đóng thuế TNCN đối với lương tháng 13?
Theo điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành, tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công được coi là thu nhập chịu thuế.
Trong khi đó, lương tháng 13 là một khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công, vì vậy, lương tháng 13 cũng thuộc diện tính thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
Khuyến nghị
Đội ngũ công ty Luật sư X luôn sẵn sàng lắng nghe, giải đáp, cung cấp dịch vụ liên quan đến tư vấn luật lao động Với các luật sư có chuyên môn cao cùng kinh nghiệm dày dặn, chúng tôi sẽ hỗ trợ 24/7 giúp bạn tiết kiệm chi phí và ít đi lại.
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Hướng dẫn cách tính lương tháng 13 online nhanh chóng năm 2023” đã được Luật sư X giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống Luật sư X chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới tư vấn pháp lý về an phí ly hôn thuận tình hiện nay. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833102102
Mời bạn xem thêm bài viết
- Cách tính lương tháng 13 theo quy định nhà nước năm 2023
- Công ty không trả tiền lương tháng 13 theo thỏa thuận có bị xử phạt không?
- 04 thông tin Người lao động cần biết về lương tháng 13
Câu hỏi thường gặp:
Pháp luật không quy định người lao động khi nghỉ việc có được hưởng thưởng tết hoặc thưởng lương 3 hay không. Việc người lao động có được hưởng tháng 13 khi nghỉ việc trước Tết không sẽ do người sử dụng lao động quyết định.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc thưởng hay không, phụ thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Nếu thu nhập không cao thì công ty không có nghĩa vụ phải thưởng Tết cho nhân viên.
Tuy pháp luật không bắt buộc phải trả lương thưởng tết nhưng đây vẫn là một trong những điều kiện tiên quyết để thu hút và giữ chân nhân viên.
Theo quy định pháp luật đã phân tích ở nội dung bài viết, các công ty trả lương tháng thứ 13 là không bắt buộc.
Tháng lương thứ mười ba thường được trả vào cuối tháng 12, nhưng nhiều công ty thường không thưởng cho nhân viên cho đến cuối năm âm lịch.
