Mẫu đơn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản là mẫu đơn dành cho lao động nữ đã có khả năng hồi phục sức khỏe nhanh muốn đi làm trở lại là một bước quan trọng trong việc quay trở lại công việc sau khoảng thời gian nghỉ thai sản. Dù không phải là mẫu bắt buộc, việc viết đơn này thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng đối với quy trình của công ty. Luật sư X chia sẻ đến quý bạn đọc mẫu đơn xin đi làm trước thời gian nghỉ thai sản mới năm 2023, mời bạn đọc tham khảo:
Căn cứ pháp lý
Đơn xin đi làm trước thời gian nghỉ thai sản là gì?
Đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản là một yêu cầu được cá nhân, đặc biệt là lao động nữ, gửi đến người sử dụng lao động khi muốn quay trở lại làm việc trước thời hạn dự kiến của quy định về nghỉ thai sản. Tuy việc này không phải lúc nào cũng được chấp thuận, nhưng có thể xem xét nếu cá nhân (lao động nữ) đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định pháp luật và được sự đồng ý và chấp thuận từ phía người sử dụng lao động.
Điều quan trọng là việc xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản phải tuân theo quy tắc và quy định của cả phía cá nhân và người sử dụng lao động, đặc biệt là về sức khỏe và khả năng của cá nhân sau thời gian thai sản. Sự đồng tình từ phía người sử dụng lao động là một bước quan trọng để đảm bảo rằng việc quay trở lại làm việc không ảnh hưởng đến quyền lợi của cả hai bên và tuân thủ đúng các quy định pháp luật về lao động và thai sản
Quy định pháp luật về thời gian nghỉ thai sản như thế nào?
Thời gian nghỉ thai sản là giai đoạn quan trọng trong cuộc sống của người lao động, cho phép họ dành thời gian quý báu để chăm sóc cho sức khỏe của mình và con cái. Thời gian này đặc biệt quan trọng khi người lao động đang mang thai, sinh con, nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi hoặc thực hiện các biện pháp tránh thai.
Theo quy định tại Điều 139, Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ thai sản đối với cả lao động nam và lao động nữ. Có thể thấy Chính sách của Nhà nước luôn luôn mở rộng và có những ưu đãi nhất định đối với người lao động và đặc biệt chính là chế độ thai sản cho người lao động.
“1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Tải xuống Đơn xin đi làm trước thời gian nghỉ thai sản
Mẫu đơn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản là một văn bản quan trọng và cần thiết cho những người lao động nữ đã có khả năng hồi phục sức khỏe nhanh và muốn quay trở lại công việc sau khoảng thời gian dành cho chăm sóc con nhỏ. Đây là một bước quan trọng trong cuộc hành trình của họ để cân bằng giữa cuộc sống gia đình và sự phát triển trong sự nghiệp.
Loading…
Reload document 
Open in new tab Hướng dẫn ghi Đơn xin đi làm trước thời gian nghỉ thai sản
Đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản là một yêu cầu cá nhân, đặc biệt quan trọng đối với lao động nữ, mà họ gửi đến người sử dụng lao động khi có ý muốn quay trở lại làm việc trước thời hạn được quy định trong chính sách nghỉ thai sản. Tuy việc này không phải lúc nào cũng được chấp thuận, nhưng có thể xem xét nếu cá nhân (lao động nữ) đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật và được sự đồng tình và chấp thuận từ phía người sử dụng lao động. Việc soạn thảo mẫu đơn này như sau:
Kính gửi: ghi tên của công ty hoặc người sử dụng lao động
“Tên tôi là:……..Nam, nữ…”.ghi đầy đủ họ tên và giới tính của người đề nghị.
Sinh ngày……..tháng……năm………..ghi rõ ngày tháng năm sinh của người đề nghị.
Cấp bậc; Chức vụ; Nghề nghiệp; Đơn vị làm việc……..ghi đầy đủ và chính xác thông tin của người đề nghị
Hộ khẩu thường trú tại: ghi rõ địa chỉ theo hộ khẩu của người đề nghị.
Được sự đồng ý của: công ty hoặc người sử dụng lao động.
Tôi làm đơn này kính đề nghị: công ty hoặc người sử dụng lao động.
Kính mong: công ty hoặc người sử dụng lao động.
Người làm đơn ghi ngày tháng năm, kí và ghi rõ họ tên. Sau đó nộp lên công ty hoặc người sử dụng lao động xem xét và quyết định.
Khuyến nghị
Với đội ngũ nhân viên là các luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý của Luật sư X, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý toàn diện về vấn đề luật dân sự đảm bảo chuyên môn và kinh nghiệm thực tế. Ngoài tư vấn online 24/7, chúng tôi có tư vấn trực tiếp tại các trụ sở Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Giang.
Thông tin liên hệ:
Luật sư X đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Đơn xin đi làm trước thời gian nghỉ thai sản mới năm 2023” Ngoài ra, chúng tôi có cung cấp dịch vụ pháp lý khác liên quan đến soạn thảo đơn xin tách thửa đất. Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833102102 để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng.
Có thể bạn quan tâm
- Bao lâu được nhận bảo hiểm xã hội một lần?
- Cách tính tiền đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng như thế nào?
- Trường hợp người lao động không được nhận bảo hiểm xã hội một lần
Câu hỏi thường gặp
Theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì tiền thai sản khi sinh con được tính như sau:
Mức hưởng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ thai sản x Số tháng nghỉ thai sản
Lao động nữ sinh 01 con thì được nghỉ hưởng chế độ thai sản 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì cứ thêm mỗi con, người mẹ sẽ được nghỉ chế độ thêm 01 tháng.
Theo khoản 2 Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
…
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Theo đó, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai bao gồm ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH 2014 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Công nhân đang mang thai;
Người lao động sinh con;
Mang thai hộ là nữ và những người mẹ muốn mang thai hộ
Trường hợp người lao động nhận con nuôi dưới sáu tháng tuổi.
Nhân viên nữ sẽ đeo vòng tránh thai và nhân viên sẽ thực hiện các biện pháp triệt sản. Lao động nam đóng BH xã hội có vợ sinh con.
