Luật khác

  1. Home
  2. Docs
  3. Luật khác
  4. Văn bản
  5. Thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi chế độ nâng bậc lương

Thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi chế độ nâng bậc lương

Cơ quan ban hành:Bộ Nội vụSố công báo:Đã biết 
Số hiệu:03/2021/TT-BNVNgày đăng công báo:Đã biết 
Loại văn bản:Thông tưNgười ký:Phạm Thị Thanh Trà
Ngày ban hành:29/06/2021Ngày hết hiệu lực:Đang cập nhật
Áp dụng:Đã biết Tình trạng hiệu lực:Đã biết 
Lĩnh vực:Lao động-Tiền lương , Cán bộ-Công chức-Viên chức

Tóm tắt Thông tư 03/2021/TT-BNV

Bổ sung 4 khoảng thời gian không được tính xét nâng bậc lương thường xuyên

Ngày 29/06/2021, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 03/2021/TT-BNV về việc sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, bổ sung thêm thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên.

Bộ Nội vụ cũng bổ sung 4 khoảng thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm: thời gian tập sự; thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ; thời gian thử thách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị phạt tù nhưng cho hưởng án treo và thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Ngoài ra, bổ sung những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 vào nhóm đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung quy định tại Thông tư 04/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005.

Thông tư có hiệu lực thi hành từ ngày 15/8/2021.

Xem trước và tải xuống Thông tư 03/2021/TT-BNV

Câu hỏi thường gặp

Kéo dài thời gian tính nâng bậc lương 12 tháng đối với các trường hợp nào?

Kéo dài 12 tháng đối với các trường hợp:
– Cán bộ bị kỷ luật cách chức;
– Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;
– Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.

Kéo dài thời gian tính nâng bậc lương 06 tháng đối với các trường hợp nào?

Kéo dài 06 tháng đối với các trường hợp:
– Cán bộ, công chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;
– Viên chức bị kỷ luật cảnh cáo;
– Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 tháng.

Nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định như thế nào?

Việc quyết định nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với các chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương Đảng, Ủy ban Thường vụ Quốc hội quản lý thực hiện theo phân cấp hiện hành.

Xem thêm: Luật Tổ chức Viện kiểm sát nhân dân 2014 số 63/2014/QH13

Thông tin liên hệ Luật sư X

Luật sư X là đơn vị Luật uy tín; chuyên nghiệp, được nhiều cá nhân và tổ chức đặt trọn niềm tin. Được hỗ trợ và đồng hành để giải quyết những khó khăn về mặt pháp lý của quý khách là mong muốn của Luật sư X.

Mong rằng bài viết hữu ích đối với độc giả!

Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của luật sư X hãy liên hệ: 0936.408.102

Tags , ,
Was this article helpful to you? Yes No

How can we help?

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.