Doanh nghiệp cắt lương thay cho xử lý kỉ luật bị phạt 80 triệu đồng

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi phạt tiền hoặc cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động có thể bị phạt đến 80 triệu đồng. Người lao động cũng cần nắm được quy định này để có phương án bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình nếu bị rơi vào trường hợp như vậy. Bài viết Doanh nghiệp cắt lương thay cho xử lý kỉ luật bị phạt 80 triệu đồng dưới đây của Luật sư X chúng tôi sẽ làm rõ về vấn đề này.

Cơ sở pháp lý

Bộ luật lao động năm 2019

Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 17/01/2022

Nội dung tư vấn

Doanh nghiệp cắt lương thay cho xử lý kỉ luật bị phạt 80 triệu đồng

Theo khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP; quy định mức phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a, Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín; hoặc nhân phẩm của NLĐ khi xử lý kỷ luật lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

b, Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

c, Xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không quy định;

d, Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động;

đ, Xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ đang trong thời gian sau đây: nghỉ ốm đau; nghỉ điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị tạm giữ; đang bị tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động.

Mức phạt theo quy định trên là áp dụng đối với cá nhân vi phạm. Tổ chức, doanh nghiệp vi phạm thì mức phạt tiền gấp đôi. Do đó, công ty mà cắt lương nhân viên thay xử lý kỉ luật lao động có thể bị phạt lên tới 80 triệu đồng.

Trong khi đó, theo quy định trước đây tại khoản 3 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP; những hành vi vi phạm quy định về kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất nêu trên chỉ bị xử phạt tiền mức từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng. Việc nâng mức xử phạt theo quy định mới sẽ góp phần ngăn chặn hiệu quả hơn hành vi vi phạm của người sử dụng lao động. 

Người lao động cần nắm được quy định này để có phương án bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình nếu bị rơi vào trường hợp như vậy.

Bên cạnh đó, Nghị định 12/2022/NĐ-CP đã bổ sung trường hợp xử phạt vi phạm nữa đó là:

Người sử dụng lao động xử lý kỉ luật lao động đối với NLĐ đang trong thời gian sau đây: nghỉ ốm đau; nghỉ điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị tạm giữ; đang bị tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra.

Biện pháp khắc phục hậu quả hành vi cắt lương thay cho việc xử lý kỉ luật lao động

Theo khoản 4 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP; biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi cắt lương thay cho việc xử lý kỉ luật lao động là: 

Buộc người sử dụng lao động trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho NLĐ.

Ngoài ra, còn có một số biện pháp khắc phục hậu quả với những hành vi khác như sau:

– Buộc người sử dụng lao động nhận NLĐ trở lại làm việc và trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho NLĐ tương ứng với những ngày nghỉ việc khi người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải thuộc hành vi xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động;

– Buộc người sử dụng lao động xin lỗi công khai đối với NLĐ và trả toàn bộ chi phí điều trị, tiền lương cho NLĐ trong thời gian điều trị nếu việc xâm phạm gây tổn thương về thân thể NLĐ đến mức phải điều trị tại cơ sở y tế khi xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín hoặc nhân phẩm của NLĐ.

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động

Điều 124 Bộ luật Lao động năm 2019 đã liệt kê 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động; mà người lao động có thể bị áp dụng, đó là:

Khiển trách

Đây là hình thức kỷ luật nhẹ nhất đối với người lao động khi vi phạm. Trong đó, các hành vi cụ thể sẽ được quy định trong nội quy lao động.

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng

Tùy thuộc vào hành vi vi phạm; mà người lao động có thể bị áp dụng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương thường xuyên; so với thời hạn được các bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên việc kéo dài thời hạn không được quá 06 tháng.

Cách chức

Thông thường, hình thức kỷ luật này chỉ dành cho người lao động đang giữ một chức vụ nhất định. Người lao động chỉ bị cách chức với các lỗi vi phạm dẫn đến kỷ luật cách chức; được quy định trong nội quy lao động.

Sa thải

Đây là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất đối với hành vi vi phạm nghiêm trọng. Điều 125 BLLĐ năm 2019; đã quy định cụ thể 04 nhóm hành vi người lao động bị sa thải, gồm:

• Nhóm 1: Trộm cắp; Tham ô; Đánh bạc; Cố ý gây thương tích; Sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
• Nhóm 2: Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; Gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản; lợi ích của người sử dụng lao động; Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
• Nhóm 3: Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương; mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật; Bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
• Nhóm 4: Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày; hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng.

Lý do chính đáng được quy định gồm: Thiên tai, hỏa hoạn, bản thân; thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung thêm 01 trường hợp bị áp dụng hình thức sa thải là người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Việc bổ sung quy định này là thực sự cần thiết, góp phần đảm bảo môi trường làm việc lành mạnh, giúp người lao động an tâm làm việc, đặc biệt với lao động nữ.

Thông tin liên hệ Luật sư X

Trên đây là tư vấn của Luật sư X; về vấn đề Doanh nghiệp cắt lương thay cho xử lý kỉ luật bị phạt 80 triệu đồng. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống.

Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến giải thể công ty, giải thể công ty tnhh 1 thành viên, tạm dừng công ty; mẫu đơn xin giải thể công ty, giấy phép bay flycam; xác nhận độc thân, đăng ký nhãn hiệu, …. của Luật sư X, hãy liên hệ: 0833102102. Hoặc qua các kênh sau:

Facebook: www.facebook.com/luatsux
Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux

Câu hỏi thường gặp