Công ty có thể không trả thưởng bằng tiền mặt cho người lao động

Tiền thưởng được xem là một trong những khoản mà nhân viên nào cũng mong muốn được nhận. Song nếu công ty không trả thưởng bằng tiền mặt cho người lao động có bị sao không? Mời bạn đọc cùng Luật sư X tham khảo bài viết Công ty có thể không trả thưởng bằng tiền mặt cho người lao động:

Cơ sở pháp lý

• Bộ luật Lao động năm 2019;

Nội dung tư vấn

Tiền thưởng là gì?

Ngoài tiền lương thực nhận hàng tháng thì người lao động; có thể được thêm một khoản tiền khác được gọi là “tiền thưởng”. Tiền thưởng được định nghĩa trong Bộ luật lao động 2012 như sau:

Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Căn cứ quy định mới nhất tại điều 104, Bộ luật lao động năm 2019 hiện nay; Thưởng được hiểu là:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định trên thì tinh thần chung về vấn đề thưởng đó là:

• Thưởng có thể là khoản tiền hoặc tài sản mà sếp dành cho nhân viên;
• Việc thưởng sẽ dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc;
• Quy chế thưởng do sếp quyết định khi tham khảo ý kiến của công đoàn.

Công ty có thể không trả thưởng bằng tiền mặt cho người lao động

Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019 quy định về “Thưởng”; thay vì “Tiền thưởng” như Bộ luật cũ.

Theo đó khái niệm thưởng cho người lao động cũng được mở rộng ra, có thể là tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, Công ty có thể không trả thưởng bằng tiền mặt cho người lao động. Thay vào đó công ty hoàn toàn có thể trả thưởng cho nhân viên bằng hiện vật, bằng tài sản thay vì bằng tiền.

6 lầm tưởng thường gặp về tiền thưởng Tết người lao động cần phải biết

Công ty không được thưởng bằng hiện vật (gạo, mì tôm, dầu ăn…) thay cho tiền.

Theo khoản 1 điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, công ty được quyền thưởng bằng hiện vật (gạo, mì tôm, dầu ăn…) cho người lao động.

Việc thưởng tết cho nhân viên không phải là bắt buộc

Căn cứ khoản 1 điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng tết không mang tính chất bắt buộc. Việc thưởng tết được người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do đó, trường hợp công ty kinh doanh thua lỗ, hay người lao động không hoàn thành công việc được giao (ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty) thì công ty có thể không thưởng Tết.

Quy chế thưởng của công ty phải được công khai với người lao động

Căn cứ khoản 2 điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019,

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Năm nay do Covid-19, doanh nghiệp được quyền không thưởng Tết cho người lao động.

Căn cứ vào điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 và Quy chế thưởng của công ty, trường hợp công ty sản xuất kinh doanh có lợi nhuận, người lao động hoàn thành công việc được giao và thỏa mãn điều kiện để được thưởng tết theo Quy chế thưởng của công ty thì công ty buộc phải thưởng tết cho người lao động theo quy định.

Nếu do dịch bệnh Covid-19 dẫn đến kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty gặp bất lợi, tình hình tài chính khó khăn và theo Quy chế thưởng của công ty trường hợp này không phải thưởng tết, công ty được quyền không thưởng Tết cho người lao động.

Người lao động không phải đóng thuế thu nhập cá nhân cho tiền thưởng Tết

Tiền thưởng Tết nói riêng, thưởng nói chung tại điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 là khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công.

Căn cứ điểm a khoản 2 điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2007 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2012, 2014 và 2020), thu nhập từ tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.

Do đó, người lao động nhận tiền thưởng Tết phải đóng thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật.

Tiền thưởng quốc khánh 2/9 có bắt buộc không?

Không chỉ ngày quốc khánh 2/9 mà những ngày lễ khác như: Giỗ tổ hùng vương, Trung thu, 30/5, 01/05, tết âm lịch, dương lịch … thì người lao động luôn mong được thưởng một thứ gì đó từ sếp của mình.

Những ý chí này được ghi nhận trong nội quy lao động thống nhất trước đó với tổ chức đại diện người lao động, vì vậy khi làm việc tại bất cứ công ty nào mà muốn được thưởng thì cũng cần quan tâm đến bản nội quy này hoặc hỏi trực tiếp bộ phận chức năng để có quyết định.

Tuy tiền thưởng là không bắt buộc nhưng người lao động chắc chắn sẽ được nghỉ những dịp lễ này, việc nghỉ này sẽ vẫn được hưởng nguyên lương. Theo đó Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch),…

Khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thì quy định sẽ thay đổi một chút về số ngày nghỉ hưởng lương, theo đó:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết theo Bộ Luật Lao động năm 2019

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch),…

Có thể thấy rằng, năm 2020 là năm cuối cùng mà người lao động được nghỉ quốc khánh 01 ngày; những năm sau quốc khánh sẽ được nghỉ 2 ngày. Điều này dẫn tới việc nhân viên sẽ được gấp đôi tiền thưởng quốc khánh trong dịp này kể từ 01/01/2020.

Tham khảo bài viết: Tiền thưởng quốc khánh 2/9 có bắt buộc hay không?

Thông tin liên hệ với Luật sư X

Trên đây là tư vấn của Luật sư X về bài viết Công ty có thể không trả thưởng bằng tiền mặt cho người lao động. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống.

Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ hãy liên hệ 0833 102 102

Câu hỏi thường gặp: