Công chức nghỉ việc được hưởng chế độ gì?

Dạo gần đây, có vẻ như việc công chức quyết định nghỉ việc đang trở nên hot trend. Mọi người quyết định thôi việc với tâm trạng nhẹ nhàng hơn, không còn bức bách nặng nề như trước nữa. Có lẽ, đây là dấu hiệu của sự thay đổi trong tư duy về công việc, nơi mà người ta đang đánh giá cao hơn giá trị cá nhân và sự hài lòng. Vậy hiện nay khi Công chức nghỉ việc được hưởng chế độ gì?

Căn cứ pháp lý

Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019

Công chức được hiểu là như thế nào?

Ở nơi làm việc, cơ hội không chỉ giới hạn trong việc ứng tuyển vào các doanh nghiệp tư nhân hoặc công ty đa quốc gia. Các tổ chức thuộc quyền quản lý của nhà nước cũng là một lựa chọn sáng tạo và ý nghĩa. Trong bối cảnh này, khi đảm nhận các vị trí liên quan, bạn sẽ khám phá thêm về các khái niệm như công chức và viên chức.

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định về công chức theo đó:

Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng có được hưởng chế độ thôi việc không?

“Thôi việc” là quá trình một người lao động chấm dứt mối quan hệ lao động với một tổ chức hoặc công ty. Thông thường, việc này xảy ra khi người lao động tự ý nghỉ việc hoặc khi công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với họ. Lý do thôi việc có thể là do nhiều nguyên nhân khác nhau, bao gồm thay đổi trong tình trạng sức khỏe, chấm dứt dự án công việc, hoặc các vấn đề liên quan đến hiệu suất làm việc. Vậy hiện nay khi Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng có được hưởng chế độ thôi việc không?

Căn cứ Điều 59 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về thôi việc đối với công chức, cụ thể như sau:

Thôi việc đối với công chức

1. Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Do sắp xếp tổ chức;

b) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;

c) Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này.

Công chức nghỉ việc được hưởng chế độ gì?

2. Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

3. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng.

Như vậy, khi công chức thôi việc theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý thì sẽ được hưởng chế độ thôi việc. Khi xin thôi việc theo nguyện vọng, công chức phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị và có thể được xem xét cho nghỉ trong thời hạn 30 ngày.

Công chức nghỉ việc được hưởng chế độ gì?

“Nghỉ việc” là hành động của người lao động khi họ chấm dứt mối quan hệ lao động với một công ty, tổ chức, hoặc doanh nghiệp nào đó. Người lao động quyết định nghỉ việc có thể do nhiều lý do khác nhau, như muốn thay đổi sự nghiệp, cải thiện chất lượng cuộc sống, chuyển đến một địa điểm mới, hay đơn giản là do không hài lòng với môi trường làm việc hiện tại. Vậy trong trường hợp Công chức nghỉ việc được hưởng chế độ gì?

Tại khoản 2 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định như sau:

Thôi việc đối với công chức

…

Căn cứ Điều 8 Nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định về các chế độ khác mà công chức được hưởng khi thôi việc, cụ thể như sau:

Chế độ khác

Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại Điều 5 Nghị định này và chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, tại Điều 5 Nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định về trợ cấp thôi việc, cụ thể như sau:

Trợ cấp thôi việc

Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng.

Căn cứ khoản 2 và khoản 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về bảo hiểm xã hội một lần, cụ thể như sau:

Bảo hiểm xã hội một lần

…

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều này không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này.

Theo đó, trường hợp công chức xin thôi việc theo nguyện vọng chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

Những công chứng làm việc trong những ban thường vụ phải giải quyết các thủ tục hành chính về làm mẫu viết di chúc thừa kế đất đai, công chứng giấy tờ, xử lý sang tên giấy tờ, khi nghỉ việc sẽ có những chế độ hỗ trợ theo quy định.

Khuyến nghị

Với đội ngũ nhân viên là các luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý của Luật sư X, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý toàn diện về vấn đề luật dân sự đảm bảo chuyên môn và kinh nghiệm thực tế. Ngoài tư vấn online 24/7, chúng tôi có tư vấn trực tiếp tại các trụ sở Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Giang.

Thông tin liên hệ:

Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Công chức nghỉ việc được hưởng chế độ gì?“. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư X với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như soạn thảo mẫu viết di chúc thừa kế đất đai. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833102102

Mời bạn xem thêm bài viết:

Câu hỏi thường gặp

Công chức làm việc trong những cơ quan nào?

Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước trong:
Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện;
Cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng;
Cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an.

Tính chất công việc của công chức như thế nào?

Công chức thực hiện các công việc nhân danh quyền lực nhà nước, thực hiện các nhiệm vụ quản lý và phải chịu trách nhiệm về công việc của mình trước Đảng và Nhà nước, trước nhân dân và đơn vị quản lý.

Nguồn chi trả lương đối với công chức như thế nào?

Với công chức thì được ngân sách nhà nước chi trả.