Hiện nay trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, rất nhiều người lao động băn khoăn về các vấn đề liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động. Một trong những căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động là hết hạn hợp đồng. Vậy khi hết hạn hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có cần báo trước cho người lao động biết? Để giải đáp những thắc mắc trên của bạn, mời quý bạn đọc cùng Luật Sư X tìm hiểu vấn đề trên qua bài viết “Có cần phải báo trước ngày hết hạn hợp đồng với NLĐ không?” sau đây.
Căn cứ pháp lý
Quy định về thời hạn hợp đồng
Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định có 3 loại hợp đồng lao động:
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ 12 đến 36 tháng);
– Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Bộ luật Lao động 2012 cũng quy định nếu hợp đồng hết thời hạn mà các bên vẫn tiếp tục thực hiện hợp đồng thì đối với loại hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng mặc nhiên hợp đồng được chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi hợp đồng sắp hết hạn
Căn cứ theo Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Điều 45. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
1.Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.
2.Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.
Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật theo quy định tại khoản 7 Điều 34 của Bộ luật này thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ ngày ra thông báo”
Như vậy, ta có thể thấy trách nhiệm thông báo sẽ thuộc về người sử dụng lao động; và phải thông báo trước về việc hết hạn hợp đồng trước khi hợp đồng kết thúc thời hạn. Tuy nhiên về vấn đề này người lao động cũng cần phải chủ động nắm bắt thời gian thực hiện hợp đồng của mình để bảo vệ quyền lợi; tránh trường hợp làm quá thời gian hợp đồng nhưng không được bảo vệ quyền lợi
Có cần phải báo trước ngày hết hạn hợp đồng với NLĐ không?
Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 quy định, trước khi nhận người lao động vào làm việc; người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động với người lao động. Một trong những nội dung bắt buộc phải có của hợp đồng lao động là thời hạn của hợp đồng.
Hiện nay, khi sắp hết thời hạn ghi trên hợp đồng; người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo cho người lao động về thời điểm chấm dứt hơp đồng. Nội dung này được nêu tại khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 cụ thể như sau:
Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn; người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người lao động biết về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động trước ít nhất 15 ngày so với ngày hợp đồng hết hạn.
Tuy nhiên, từ ngày 01/01/2021, khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực; quy định về việc thông báo trước khi hết hạn hợp đồng đã có sự thay đổi.
Khoản 1 Điều 45 BLLĐ năm 2019 chỉ quy định người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết thời hạn.
Như vậy, từ năm 2021, doanh nghiệp vẫn có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc hết hạn hợp đồng nhưng không cần đảm bảo về số ngày báo trước.
Tiếp tục làm việc khi hết hạn hợp đồng, có bắt buộc ký hợp đồng mới?
Theo Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019, chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động bao gồm; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Với hợp đồng lao động xác định thời hạn; thời gian thực hiện hợp đồng sẽ do các bên tự thỏa thuận nhưng không quá 36 tháng.
Theo đó, việc hết hạn hợp đồng lao động chỉ đặt ra đối với trường hợp các bên ký hợp đồng xác định thời hạn. Vậy khi hợp đồng này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc có bắt buộc ký hợp đồng mới không?
Điểm a khoản 2 Điều 20 BLLĐ năm 2019 đã nêu rõ; nếu người lao động vẫn làm việc sau khi hợp đồng lao động hết hạn; các bên bắt buộc phải ký hợp đồng mới trong vòng 30 ngày.
Khi ký hợp đồng lao động mới; các bên chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn; sau đó mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc; thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; trừ các trường hợp tại điểm c khoản 2 Điều này:
– Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
– Sử dụng người lao động cao tuổi;
– Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
– Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn của Luật Sư X về vấn đề: “Có cần phải báo trước ngày hết hạn hợp đồng với NLĐ không?“. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn; giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến thành lập công ty; tạm dừng công ty, mẫu đơn xin giải thể công ty; giấy phép bay flycam; xác nhận tình trạng hôn nhân , đăng ký nhãn hiệu ,thủ tục chuyển mục đích sử dụng đất …. của luật sư X, hãy liên hệ: 0833 102 102.
Hoặc qua các kênh sau:
- FB: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Có thể bạn quan tâm:
- Xóa án tích có được thi công an
- Quy định về phân loại lao động theo điều kiện lao động?
- Lao động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản hay không?
- Người 16 tuổi là lao động tự do có được tham gia bảo hiểm xã hội?
Câu hỏi thường gặp
Theo quy định tại Điểm a khoản 2 Điều 20 BLLĐ năm 2019 quy định khi chưa ký hợp đồng mới mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên vẫn được thực hiện theo hợp đồng lao động đã ký.
Theo đó, nếu để người lao động tiếp tục làm mà không ký hợp đồng mới thì sau 30 ngày kể từ ngày hợp đồng mà các bên đã giao kết hết hạn, hợp đồng này sẽ tự động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
