Xin chào Luật sư X,e em có thắc mắc về quy định pháp luật lao động, mong được luật sư tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể em đã tốt nghiệp trung học phổ thông và trong thời gia đợi công bố điểm thi để nhập học đại học, em có dự định thời gian này sẽ đi làm thêm, em năm nay 17 tuổi (5 tháng), em thắc mắc rằng pháp luật quy định khi chưa đủ 18 tuổi có đi làm được không? Nếu được thì người chưa đủ 18 tuổi có thể được làm những công việc gì? Mong luật sư tư vấn giải đáp giúp, tôi xin cảm ơn.
Cảm ơn bạ đã gửi câu hỏi đến chúng tôi, Luật sư X sẽ giải đáp thắc mắc cho bạn tại nội dung bài viết sau, mời bạn đọc tham khảo.
Căn cứ pháp lý
Chưa đủ 18 tuổi có đi làm được không?
Hiện nay nhu cầu tìm kiếm việc làm hay đi làm sớm của những người chưa thành niên là rất nhiều, tuy nhiên nhiều người có thắc mắc rằng khi chưa đủ 18 tuổi có đi làm được không? Pháp luật có quy định chi tiết về việc sử dụng lao động chưa thành niên, cụ thể như sau:
Theo quy định của pháp luật thì theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Dân sự 2015 về người chưa thành niên quy định như sau:
Người chưa thành niên
1. Người chưa thành niên là người chưa đủ mười tám tuổi.
Nên người chưa đủ 18 tuổi được hiểu là người chưa thành niên, pháp luật quy định về vấn đề người chưa thành niên có được đi làm hay không tại khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Lao động chưa thành niên
1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.
2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.
3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.
Có thể thấy, pháp luật quy định Lao động chưa thành niên là lao động chưa đủ 18 tuổi vậy nên người chưa đủ 18 tuổi đi làm là không trái với quy định của pháp luật.
Do đó, bạn là người chưa đủ 18 tuổi vẫn có thể đi làm.
Người chưa đủ 18 tuổi có được trực tiếp ký kết hợp đồng lao động?
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy trong trường hợp, người chưa thành niên thực hiện giao kết hợp đồng thì pháp luật quy định nội dung này ra sao?
Thẩm quyền giao kết hợp đồng với người chưa chưa đủ 18 tuổi được quy định tại khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
..
4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
Có thể thấy, người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi có thể trực tiếp ký kết hợp đồng với nhà sử dụng lao động khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.
Do đó, trong trường hợp này, khi bạn trực tiếp ký kết hợp đồng với nhà sử dụng lao động nhưng bạn cần có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.
Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên
Người thành niên là người đã phát triển hoàn chỉnh về thể chất, trí tuệ, tinh thần và phải chịu trách nhiệm về những hành động của mình. Người chưa thành niên là người chưa phát triển hoàn toàn đầy đủ về thể chất, chưa có đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ của một công dân. Theo đó, người sử dụng lao động cần nắm rõ các nguyên tắc cần khi sử dụng lao động là người chưa thành niên (chưa đủ 18 tuổi) theo quy định tại Điều 163 Bộ luật lao động 2019 như sau:
Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên
1. Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
3. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
4. Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác;
5. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá.
Như vậy, đối với trường hợp chưa đủ 18 tuổi vẫn có thể nộp hồ sơ xin vào các công ty trong nước mà có sử dụng lao động làm những công việc phù hợp với quy định của pháp luật.
Người chưa thành niên được làm những công việc nào theo quy định của pháp luật?
Theo những phân tích nêu trên có thể thấy rằng người chưa thành niên là người chưa phát triển hoàn toàn đầy đủ về thể chất, chưa có đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ của một công dân. Vậy khi tham gia vào quan hệ lao động, người chưa thành niên sẽ được làm những công việc gì, chi tiết quy định về nội dung này như sau:
Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 Bộ luật Lao động 2019.
Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 (được hướng dẫn bởi Điều 8 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH):
Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi
1. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:
a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;
b) Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;
c) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
d) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
đ) Phá dỡ các công trình xây dựng;
e) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
g) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;
h) Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.
2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:
a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;
b) Công trường xây dựng;
c) Cơ sở giết mổ gia súc;
d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;
đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.
3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định danh mục tại điểm h khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều này.
Đồng thời, theo quy định tại Điều 8 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có nêu:
Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm
Ban hành kèm theo Thông tư này Phụ lục II – Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm.
Vậy nên, trong trường hợp của bạn vì bạn đủ 17 tuổi (5 tháng) bạn vẫn là người lao động chưa thành niên, do đó bạn có thể đi làm và ký kết hợp đồng lao động.
Tuy nhiên cần lưu ý các yêu cầu của pháp luật về vấn đề điều kiện giao kết hợp đồng và các công việc mà người lao động chưa thành niên được làm.
Khuyến nghị
Luật sư X là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, những năm qua luôn nhận được sự tin tưởng tuyệt đối của quý khách hàng. Với vấn đề chưa đủ 18 tuổi có đi làm được không chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động Công ty Luật sư X luôn hỗ trợ mọi thắc mắc, loại bỏ các rủi ro pháp lý cho quý khách hàng.
Thông tin liên hệ:
Vấn đề “Năm 2023 khi chưa đủ 18 tuổi có đi làm được không?” đã được Luật sư X giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty Luật sư X chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới dịch vụ mẫu đơn hợp thửa đất. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833102102
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Kiểm tra trích lục đất năm 2022 như thế nào?
- Hướng dẫn cách xem bản đồ địa chính online nhanh chóng năm 2022
- Thủ tục xóa thế chấp sổ đỏ tại ngân hàng ở Việt Nam năm 2022
Câu hỏi thường gặp:
Theo quy định tại điều 28 nghị định 28/2020/NĐ-CP; thì việc sử dụng người lao động chưa thành niên khi có một trong các hành vi được quy định tại các khoản này thì có thể bị; xử phạt từ 1.000.000- 75.000.000 đồng, tùy theo mức độ và hành vi vi phạm
Theo quy định tại khoản 1 điều 146 Bộ luật lao động quy định như sau ” Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.”
Theo quy định tại điềm a Khoản 2 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì “2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi mà không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật của người đó hoặc không được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi; “
